Глава 5. Учет расчетов с персоналом

Пример 5.2. Допустим, в коллективном договоре предус­матривается премия ИТР 20% от оклада за полностью отрабо­танные месяцы.

Тогда за март бухгалтеру начислят (10 000 + 10 000 х 20%) =

= 12000 руб..

А в апреле премия не положена, так как бухгалтер не отра­ботал полный месяц.

Сдельная форма оплаты труда

В данном случае оплата производится за фактически вы­полненную работу исходя из сдельных расценок за единицу продукции или работ.

Сдельная форма позволяет добиться повышения произ­водительности труда, поэтому целесообразно применять при возможности точного измерения конечных результатов де­ятельности работников.

Сдельная форма также имеет несколько разновидностей.

Прямая сдельная оплата труда

Зпл = Тст„ ди х Q,

где Тстч — расценка за единицу продукции; Q — количество выработанной продукции.

Пример 5.3. Допустим, в коллективном договоре установ­лена прямая сдельная оплата труда. Расценка за одну деталь — 20,56 руб. Токарь пятого разряда за месяц обработал 100 дета­лей. Тогда заработок за месяц составит 2056 рублей.

Сдельно-премиальная оплата труда

Предусматривается премия — за достижение определенных показателей, перевыполнение норм выработки и т.д.

Сдельно-прогрессивная оплата труда

Производится повышение сдельной оплаты за выработку сверх установленной нормы, т.е. за каждое изделие, изготов­ленное сверх нормы, выплачивается повышенная расценка.

Оплата может рассчитываться двумя способами.

6. Зак. 467

161

Организация учета денежных средств и расчетных операций

1. Рассчитывается оплата за выработку в пределах норм, а потом рассчитываем за перевыполнение по сверх нормам.

2. Рассчитывается оплата за всю выработку по установлен­ной расценке, а за сверх установленную норму работник получает доплату.

Косвенно-сдельная оплата труда

Вышерассмотренные формы применяются в отношении ра­бочих, занятых непосредственно изготовлением конкретной продукции, услуг. Труд же вспомогательных рабочих может оплачиваться по косвенно-сдельной форме — в процентах от заработка основных рабочих обслуживаемого ими участка.

Пример 5.4. Пусть в соответствии с внутренними актами заработная плата рабочим вспомогательного производства начисляется по косвенно-сдельной форме в размере 5% от за­работка основных рабочих. Если в апреле основным рабочим начислена заработная плата 50 000 руб., то наладчику Ковале­ву будет начислена сумма 2500 руб.

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда

Сдельная оплата труда может быть коллективной, тогда сначала определяют заработок всей бригады, а потом распре­деляют между рабочими.

Если квалификация одинаковая, то распределение произво­дится пропорционально отработанному времени.

Если же квалификация различна, то при распределении учитывают два фактора: квалификацию и время,

Пример 5.5. В мае бригада из трех человек отштукатурила 200 м2. При этом один отработал 168 часов, второй 166, а тре­тий — 150. Сдельная расценка составляет 93,17 руб. за м2.

Всего полная сумма заработка составит 18 634 руб. (93,17 х х 200).

Сдельный заработок на один человеко-час работы бригады составит 38,5 руб. (18 634 / (168 + 166 + 150)).

Тогда первый заработал 6468 (38,5 х 168); второй — 6391; третий — 5775.