- •Содержание объекта учета
- •Первичная документация
- •Глава VIII
- •Глава 8
- •Раздел II. Финансовый учнт
- •Раздел II. Финансовый у чет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учит
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Раздел II. Финансовый учет
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом 5.1. Сущность труда и его оплаты
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
- •Глава 5. Учет расчетов с персоналом
Глава 5. Учет расчетов с персоналом
(семье) возмещаются утраченный заработок, дополнительные расходы на медицинскую реабилитацию, расходы, связанные со смертью.
- Гарантии и компенсации при проведении медицинского обследования (сохраняется средняя заработная плата).
- Гарантии и компенсации при использовании личного имущества работника.
5.2. Формы и системы оплаты труда
Существуют следующие системы оплаты труда:
1. тарифная;
1.1. повременная;
1.2. сдельная;
1.3. аккордная;
2. бестарифная;
3. система плавающих окладов;
4. на комиссионной основе.
Согласно ст. 143 ТК РФ, в организации может применяться тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируется заработная плата работников различных категорий.
Тарифная система включает в себя:
- тарифную ставку (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени;
- тарифную сетку — совокупность разрядов работ, профессий, должностей в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов;
- тарифные коэффициенты.
Применение тарифной системы в коммерческих организациях не является обязательным. Они могут применять бестарифную систему, смешанную систему и определять размеры оплаты труда в локальных нормативных актах.
Законодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, доплат и надбавок.
158
159
Организация учета денежных средств и расчетных операций
Также трудовое законодательство устанавливает районные коэффициенты и надбавки за работу в тяжелых природно-климатических условиях.
Повременная оплата труда заключается в том, что оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
Данная форма целесообразна в условиях строго регламентированного и автоматизированного производства, в производствах, где необходима особая точность и качество, а также при оплате труда работников, характер деятельности которых не позволяет поставить доход работника в зависимости от выработки (секретаря, бухгалтера и т.д.).
Повременная система имеет две формы.
Простая повременная система оплаты труда
Зпл = Тстч т х Ч,
где Зпл — заработная плата работника за период; Тстч — часовая (дневная) тарифная ставка; Ч — количество (часы) отработанного времени.
Пример 5.1.
1. Юрист отработал в марте 160 часов. Его тарифная часовая ставка 180 руб.
За месяц ему начислят 28 800 руб.
2. Месячный оклад бухгалтера 10 000 руб. В марте он отработал полный месяц, а в апреле — 16 дней (брал отпуск за свой счет). По производственному графику в апреле 20 рабочих дней.
За март месяц ему начислят 10 000 руб.
За апрель месяц ему начислят (10 000/20 х 16) = 8000 руб.
Повременно-премиальная система оплаты труда
При этой форме к сумме заработной платы, исчисленной по простой повременной системе, прибавляют сумму премии, рассчитанной в соответствии с порядком премирования на предприятии. Чаще всего величина премии определяется в процентах к тарифной ставке или окладу.
160