- •Лекция 1 Тема1 Научная организация и нормирование труда (онт) и их роль в развитии экономики План:
- •Связь курса онт с другими научными дисциплинами. Лекция 2
- •Тема2 Трудовой процесс и методы его изучения
- •Тема 3: Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени План:
- •Тема 5: Основы микроэлементного нормирования труда
- •Тема 6: Разделение и кооперация труда на предприятии
- •Тема 7: Прогрессивные формы организации труда
- •Тема 8: Организация и обслуживание рабочих мест
- •Тема 9: Основы организации умственного труда
- •Тема 10: Совершенствование условий труда, режимов труда и отдыха
- •Тема 11: Совершенствование дисциплины труда и развитие творческой активности
- •Тема 12: Социально-экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию организации труда
Тема 11: Совершенствование дисциплины труда и развитие творческой активности
План:
Взаимосвязь организации и дисциплины труда, виды дисциплины труда
Подготовка и повышение квалификации кадров, развитие их творческой активности
Система профессионального отбора и подготовки рабочих
Формы и особенности производственного обучения
Список литературы: 1, 5 [162-166], 6 [117-121], 9 [116-135]
Мини-лексикон: дисциплина труда; пути повышения дисциплины труда; система подготовки и повышения квалификации кадров; система профессионального отбора кадров; производственное обучение; производственный навык.
Содержание лекции:
Организация трудовых процессов и дисциплина труда взаимообусловлены.
Дисциплина труда - понятие широкое, слагающееся из трудовой, технологической и производственной дисциплины.
Трудовая дисциплина предполагает соблюдение установленного на предприятии распорядка рабочего дня. Состояние трудовой дисциплины характеризуется степенью использования рабочего времени, отсутствием или наличием внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени по причинам, зависящим от самого исполнителя.
Технологическая дисциплина предусматривает строгое соблюдение технологических инструкций, предписаний и технической документации при выполнении трудовых действий и производственных процессов. Нарушение технологической дисциплины ведет к ухудшению качества продукции, браку, перерасходу сырья и материалов, а в ряде случаев – к авариям.
Производственная дисциплина предусматривает безусловное и добросовестное выполнение производственных заданий, а также распоряжений и указаний руководителей, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности.
Пути повышения трудовой дисциплины заключаются в сокращении и ликвидации времени:
незапланированных сменным заданием работ;
- перерывов, обусловленных нарушением организации и технологии работ;
- перерывов, обусловленных нарушением дисциплины рабочим и т.д.
Под творческой активностью работников понимается стремление проявить и наиболее полно использовать свои потенциальные возможности и способности в решении задач, стоящих перед коллективом.
Внедрение новой техники, технологии и организации труда требует высокого уровня общих и профессиональных знаний работников. Это определило важность подготовки и повышения квалификации рабочих кадров на производственно-технических курсах, в школах и на курсах целевого назначения, в школах по обмену передовым опытом и по изучению передовых методов труда, в профессионально-технических училищах.
Основные формы обучения:
- индивидуальная;
- бригадная (групповая);
- курсовая.
Курсовое обучение, проводимое непосредственно на предприятии, преследует две цели:
обучить рабочих дополнительным и смежным профессиям;
повысить уровень профессионального мастерства в пределах своей профессии и специальности.
Для руководителей, специалистов и служащих существует дневная и заочная формы обучения в ВУЗах, колледжах, а также на факультетах последипломного обучения, институтах повышения квалификации.
Способы и приемы производственного обучения:
- рабочие инструкции;
- переходное обучение;
- имитация;
- ролевые игры;
- обучение чувствительности;
- лекции, дискуссии, фильмы и телепередачи;
- ротация (важна для менеджеров).
Сущность повышения квалификации состоит в расширении и углублении теоретических и практических знаний по той же профессии или специальности.
Переподготовка кадров – это обучение новым профессиям или специальностям работников, высвобождающихся в связи с техническим прогрессом.
Система профессионального отбора – это научно обоснованная система методов и приемов, направленных на рациональный отбор желающих путем объективной оценки индивидуальных особенностей человека (его здоровья, склонностей, возможностей и др.) и соответствия их объективным потребностям общества.
Она состоит из 4-х элементов:
профессиональной ориентации;
профессиональной консультации;
профессионального отбора;
профессиональной адаптации.
Следующий, наиболее важный этап работы с людьми – профессиональная подготовка и повышение профессионального мастерства. Он включает приобретение навыков, знаний и умений. Одновременно развиваются склонности личности.
Производственный навык – это индивидуально приобретенная форма деятельности, образованная на знании и умении по механизму условного рефлекса.
Этапы формирования производственного навыка:
- предварительный;
- аналитический;
- синтетический;
- автоматизации движений.
Профессиональное обучение – планомерно организованная деятельность педагогов и обучаемых, направленная на овладение учащимися профессиональными знаниями, умениями и навыками, соответствующими современному научно-техническому уровню.
Следует обратить внимание на следующие вопросы:
Психофизиологические и педагогические основы производственного обучения
Механизм усвоения и закрепления знаний
Профессиональные способности и задатки
Профессиональная пригодность
Вопросы для самопроверки:
Назовите виды дисциплины труда
Подготовка и повышение квалификации рабочих
Подготовка и повышение квалификации специалистов
Система профессионального отбора и ее элементы
Производственный навык и этапы его формирования
Разница между повышением квалификации и переподготовкой кадров
Назначение системы профессионального обучения