- •2. Международные бухгалтерские правила.
- •1.Финансовый учет.
- •2.Управленческий учет
- •3.Задачи бухгалтерского учета
- •1. Учетная политика в целях бухгалтерского учета
- •2.Учетная политика в целях налогообложения
- •1. Учетная политика в целях бухгалтерского учета
- •2.Учетная политика в целях налогообложения
- •Основные нормативные документы:
- •3. Понятие, состав и классификация основных средств
- •4. Оценка основных средств
- •5. Синтетический и аналитический учет основных средств
- •6.Учет амортизации основных средств. Способы начисления амортизации
- •7. Срок полезного использования основных средств
- •Учет аренды основных средств: Лизинг и текущая аренда
- •Переоценка ос и индекс- дефлятор
- •10. Инвентаризация основных средств
- •11. Налоговые аспекты учета основных средств
- •12. Учет затрат на ремонт основных средств
- •13. Учет выбытия основных средств
- •3. Оценка нематериальных активов
- •4. Учет поступления и создания нематериальных активов
- •5. Учет амортизации нма
- •Срок полезного использования нематериальных активов
- •Учет списания и реализации нематериальных активов
- •8. Инвентаризация нма
- •2.Основные задачи учета материально-производственных запасов
- •3.Классификация материально-производственных запасов
- •Документальное оформление поступления и расходования материально-производственных запасов
- •Оценка мпз при поступлении на предприятие
- •Синтетический учет материалов
- •Оценка производственных запасов при списании их в производство
- •Отражение неотфактурованных поставок и материалов в пути
- •Учет и распределение транспортно-заготовительных расходов
- •Расчет тзр
- •Учет операций по реализации и прочего выбытия материально-производственных запасов
- •11. Учет гсм
- •12. Учет автошин, запасных частей и тары
- •13. Бухгалтерские проводки по учету материально-производственных запасов
- •15. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками
- •16. Учет расчетов с покупателями и заказчиками
- •17. Резервы по сомнительным долгам.
- •2. Оценка финансовых вложений
- •Учет выбытия финансовых вложений
- •Учет доходов и расходов по финансовым вложениям
- •2. Виды заработной платы и формы оплаты труда
- •4. Табельный учет рабочего времени
- •5. Документальное оформление и расчет доплат за отклонения от нормальных условий труда
- •6. Документирование и оплата простоев
- •7. Оплата в случае брака и его документирование
- •8. Доплата за работу в ночное время
- •9. Оплата труда за работу в сверхурочное время
- •10. Оплата работы в праздничные дни согласно ст. 113 и ст. 153 тк рф
- •11. Расчет и оформление заработной платы за неотработанное время
- •12. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- •13. Удержания из заработной платы
- •14. Налог на доходы физических лиц
- •15. Стандартные налоговые вычеты
- •16. Социальные налоговые вычеты
- •17. Имущественные налоговые вычеты
- •18. Отчисления на социальное страхование
- •Пособие по временной нетрудоспособности
- •Тема 10
- •2. Штрафные санкции за нарушение порядка ведения кассовых операций
- •3. Порядок открытия расчетного счета
- •4. Учет операций по счету 51 «Расчетные счета»
10. Оплата работы в праздничные дни согласно ст. 113 и ст. 153 тк рф
Работа в праздничные дни разрешается на предприятиях, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям — это непрерывно действующие предприятия или обслуживающие население службы (скорая помощь, аварийные бригады, дежурящие круглосуточно, и т. д.).
Оплата работы в праздничные дни производится в двойном размере, при этом:
• рабочим-сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам с часовыми или дневными тарифными ставками — не менее двойной дневной или часовой ставки;
• работникам с месячным окладом — в размере не менее двойной часовой или дневной ставки, если работа производится сверх месячной нормы времени, и одинарной, если работа выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени.
По желанию работающего денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха.
Если работник работает в смену, которая частично переходит в праздничный день, в двойном размере оплачиваются только те часы фактической работы, которые совпали с праздничным днем.
Оплата за работу в ночное время производится по существующим нормам без удвоения оплат, а сверхурочные работы в праздничные дни дополнительно не оплачиваются, так как вся оплата идет по двойному тарифу.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно ст. 113 ТК РФ, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в эти дни производится по письменному распоряжению работодателя.
11. Расчет и оформление заработной платы за неотработанное время
Оплата труда за неотработанное время, но подлежащее компенсации, есть дополнительная заработная плата. В нее включается оплата:
ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
льготных часов подросткам;
учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
за время вынужденного прогула;
простоев не по вине работника;
работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
повышения квалификации и т. д.
12. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
Более ранний срок (до шести месяцев) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам;
работникам, не достигшим 18 лет;
в других случаях, предусмотренных законодательством.
Продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней.
Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отпуск за последующие годы может быть предоставлен в любое время, в том числе авансом, в соответствии с графиком отпусков на предприятии, такой график составляется на каждый календарный год и утверждается не позднее января текущего года.