• Понятие и признаки организации как объекта управления

Организация- это группа людей взаимодействующих с друг другом для достижения поставленной цели.

Признаки организации:

• Количество не менее 2х человек

• Наличие общей цели

• Наличие членов организации, работающие для достижения цели

• Обособленность организации (выражается в замкнутости внутренних процессов, обеспечиваемые наличием границ, отделяемых организацию от внешнего окружения) Границы могут быть материальными в виде стен и заборов, или нематериальными (идеальные) в виде различного рода предостережений и запретов в отношении тех или иных действий.

• Наличие внутриорганизационного центра, координирующего деятельность организации и обеспечивающего её единство.

• Осуществлении деятельности на принципе саморегулирования, которое предполагает возможность самостоятельно решать вопросы о реализации планов.

• Наличие организационной культуры- совокупность установившихся традиций, символов, ценностей, верований, которые определяют характер взаимоотношений и поведения людей.

Организационная структура включает объекты и субъекты. К себъектам относятся различного рода ритуалы, мифы, связанные с деят организаций, принятые нормы общения. Объективные элементы: материальная сторона деятельности организации: симвоика, цвета, оформление, интерьер, внешний вид зданий.

• Законы организации

• Закон синергии- потенциал и возможности организации как единого целого превышает сумму потенциалов и возможностей отдельных ее элементов. Вместе мы знаем больше чем каждый по отдельности.

• Закон сохранения пропорций между организацией и ее элементами при любых возможных изменениях.

• Закон композиции. Функционирование всех эелементов организации должны подчинятся общей цели.

• Закон самосохранения. Любая организация стремится сохранить себя как едное целое. Для этого нужно соблюдать ряд условий:

• Недопускать серьезных потр-й которые могут ее привести к потере устойчивости(конфликты, перестройки, изменения границ)

• Экономия и рациональное использование ресурсов.

• Расширение сферы деятельности (в сфере которой мы работаем может случится кризис.)

• Закон информированности. В организации не может быть более ее участников имеющих информацию о реальном положении вещей, позволяющих им принимать осмысленные решения.

• Закон онтогенеза. Жизнь единой организации состоит из нескольких стадий (становление, развитие, угасание)

• Закон дополнения внтриорганизационных процессов и функций противоположного направления.

• Виды и характеристика организаций

• Статус организации по отношению к ее участникам:

• первиная организация

• вторичная

Первичная означает, что организация для объедияняемых ею людей выступает как внешняя дом существующей независимо от них. Вклчаясь в действительность организации люди признают ее главенство над собой, невозможность влиять на решения принимаемых вопросов и подчиняются ее требованиям и правилам.

Вторичная организация создается участниками, наделяющими их правами и ресурсами устанавливающих правила игры, которым они сами готовы подчинятся. Вторичная организации существует в двух формах: корпоративная( участники которых для достижения собственных целей готовы жертвовать собственным суверенитетом(АО)) и ассоциативная(создается для коор-им их деятельности без потери суверенитета. Решения принимаются со всеобщего согласия, действует право вето меньшинства)

• Особенности взаимодействия отдельных элементов организации:

• Механистические

• Органические

Механистические характеризуются незыблемостью границ, преобладанием жестких "вертикальных" связей, официальным характером отношений, всесторонней регламентацией и запрограммированностью деятельности, напоминающей работу механизмов (модель рациональной бюрократии М. Вебера). Эти организации основаны на разделении труда, дисциплине, ответственности. При решении простых повторяющихся задач в условиях стабильного окружения и определенности перспектив это бывает часто даже полезно.

Такие организации обычно требуют от своих членов безусловной лояльности, ограничивают свободу информации, действий, высказываний, игнорируют мнения людей и саму их личность.

Органические организации (термин впервые введен английскими исследователями Т. Барнсом, Д. Сталкером в 1961 г.) характеризуются такими признаками как размытость границ, значительная самостоятельность отдельных звеньев, слабая иерархичность, немногочисленность правил и процедур, свобода выбора вариантов деятельности, постоянная смена приоритетов деятельности, связей, оценка результатов на основе реального рыночного эффекта, а не централизованно установленных показателей, преобладание неформальных отношений.

Все это сообщает таким организациям большую гибкость, маневренность, оперативность в работе, дает их членам дополнительные стимулы к труду. Они лучше механистических взаимодействуют с окружением и приспосабливаются к постоянным изменениям в нем. Организации такого типа преобладают как правило в сферах деятельности, характеризующихся нестабильностью, сложностью и неопределенностью целей и задач. Чаще всего они связанны с инновационными процессами – научными исследованиями, опытно-конструкторскими разработками, внедрением их результатов в практику.

В то же время и они не свободны от многих недостатков, поэтому на практике в зависимости от характера производственной и хозяйственной деятельности, традиций, способностей коллектива и руководства часто имеет место разумное сочетание обеих форм.

• С точки зрения легитимности деятельности организации можно разделить на официальные (формальные) и неофициальные (неформальные). Официальные создаются для решения конкретных производственных, хозяйственных и иных задач, являются юридически узаконенными, существуют в определенном правовом пространстве, и их деятельность регулируется соответствующими нормативными актами. В таких организациях существуют два типа отношений: официальные – между должностями и неофициальные (неформальные) между живыми людьми, личностями.

Неофициальные организации складываются стихийно и существуют как совокупность юридически не зафиксированных в основном неслужебных контактов между людьми, преследующими определенные личные цели, достижение которых не обеспечивается их членством в официальных организациях.