Тема 3. Організація та управління охороною праці

НА ВИРОБНИЦТВІ

ТЕСТИ

1. Управління охороною праці на підприємствах України здійснюється:

а) керівником (власником) підприємства;

б) Державним комітетом України з нагляду за охороною праці;

в) місцевими державними адміністраціями;

г) Кабінетом Міністрів України;

д) міністерствами та органами державної влади.

2. Організаційно-методична робота по управлінню охороною праці здійснюється:

а) Кабінетом Міністрів України;

б) міністерствами та органами державної влади;

в) службою охорони праці;

г) місцевими державними адміністраціями.

3. На основі закону України «О охороні праці» органами державного нагляду за охороною праці є:

а) Державний комітет України з промислової безпеки, охорони праці і гірського нагляду;

б) спеціальний державний орган по радіаційній безпеці;

в) спеціальний державний орган по пожежній безпеці;

г) спеціальний державний орган по гігієні праці.

4. В разі порушення законодавства про ОТ і довкілля КМУ має право накласти на підприємство:

а) арешт майна;

б) адміністративний штраф;

в)обмеження і тимчасове припинення діяльності підприємства;

г)тимчасова заборона (припинення) діяльності підприємства.

5. На підприємствах фінансування заходів з охорони праці може здійснюватись за рахунок:

а) банківського кредиту;

б) державного бюджету;

в) амортизації основних фондів;

г) капітальних вкладень;

д) місцевих держадміністрацій;

е) витрат виробництва;

ж) фонду охорони праці.

6. Згідно законодавства на підприємствах, незалежно від форми власності, або фізичних осіб, що використовують найману працю, витрати на охорону праці складають:

а) не менше 0,5% від суми реалізованої продукції;

б) не менше 0,2% від фонду оплати праці;

в) не менше 2% прибутку оподаткування;

г) не більше 2% амортизаційного фонду.

7. Згідно законодавства на підприємствах, що містяться за рахунок бюджету, витрати на охорону праці складають:

а) не менше 0,5% від суми реалізованої продукції;

б не менше 0,2% від фонду оплати праці;

в) не менше 2% прибутку оподаткування;

г) не більше 2% амортизаційного фонду.

8. Згідно законодавства функції служби охорони праці на підприємстві з чисельністю тих, що працюють менше 50 чоловік можуть виконуватися:

а) в порядку сумісниці особами, що мають відповідну підготовку;

б) сторонніми фахівцями на договірних початках, що мають відповідну підготовку;

в) фахівці Держнагляду з охорони праці;

г) фахівці з техніки безпеки.

9. Згідно законодавства функції служби охорони праці на підприємстві з чисельністю тих, що працюють менше 20 чоловік можуть виконуватися:

а) в порядку сумісниці особами, що мають відповідну підготовку;

б) сторонніми фахівцями на договірних початках, що мають відповідну підготовку;

в) фахівці Держнагляду з охорони праці;

г) фахівці з техніки безпеки.

10. В разі виявлення порушень по охороні праці фахівці служби охорони праці мають право:

а) припинить фінансову діяльність підприємства;

б) видати керівникам структурних підрозділів підприємства обов'язкові для виконання розпорядження по усуненню наявних недоліків;

в) накласти штрафні санкції на керівника підприємства.

11. Відмінити розпорядження фахівця з охорони праці може:

а) керівник структурного підрозділу підприємства;

б) працедавець;

в) власник підприємства;

г) фахівець з охорони праці.

12. Ліквідація служби охорони праці на підприємстві допускається у випадку:

а) ліквідації підприємства;

б) припинення використання найманої праці фізичною особою;

в) скорочення чисельності найнятих робітників;

г) припинення діяльності підприємства контролюючими органами.

13. Типове положення про навчання, інструктаж і перевірку знань працівників з питань охорони праці розроблено і затверджено:

а) Кабінетом Міністрів України;

б) Державним комітетом України по нагляду за охороною праці;

в) службою охорони праці підприємства;

г) керівником підприємства.

14. Працівники підприємства проходять інструктажі з питань охорони праці:

а) щомісячно;

б) щоквартально;

в) 1 раз в кожні три роки

д) при прийомі на роботу.

15. Інструктажі (ГОСТ) поділяються на:

а) цільовий;

б) поточний;

в) перспективний;

д) позаплановий;

е) первинний;

є) індикативний;

ж) повторний;

з) внеплановий.

16. До виконання робіт з підвищеною небезпекою можуть бути допущені особи за наявності:

а) медичного висновку лікарки про стан здоров'я;

б) висновки психофізіологічної експертизи;

в) досвіду роботи на роботах з підвищеною небезпекою.

17. Підготовка працівників для виконання робіт з підвищеною безпекою здійснюється:

а) в навчальних закладах;

б) на виробництві;

в) на спеціальних курсах.

18. Для перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб і спеціалістів на підприємствах створюються:

а) поточна кадрова комісія;

б) постійно діюча комісія;

в) періодично діюча комісія.

19. Вступний інструктаж з питань охорони праці проводиться:

а) керівником підприємства;

б) керівником структурного підрозділу;

в) спеціалістом з охорони праці.

20. Нагляд за охороною праці здійснюють:

а) трудові колективи;

б) власники підприємств;

в) керівники підприємств;

г) уповноважені органи та інспекції.

21. Вищий нагляд за дотриманням та правильним застосуванням законів про працю здійснюють:

а) представники профспілки;

б) трудові колективи;

в) прокуратури;

г) державні адміністрації.

22. Об’єктами адміністративно-громадського контролю першого ступеню є:

а) підприємства зі структурними підрозділами;

б) відділи, цехи;

в) виробництва, склади підприємства без структурного підрозділу.

23. Об’єктами адміністративно-громадського контролю другого ступеню є:

а) підприємства зі структурними підрозділами;

б) відділи, цехи;

в) виробництва, склади підприємства без структурного підрозділу.

24. Об’єктами адміністративно-громадського контролю третього ступеню є:

а) підприємства зі структурними підрозділами;

б) відділи, цехи;

в) виробництва, склади підприємства без структурного підрозділу.

25. За порушення нормативних актів про охорону праці, невиконання розпоряджень посадових осіб органом державного нагляду з питань безпеки, гігієни праці і виробничого середовища:

а) адміністративної відповідальності;

б) цивільно-правової відповідальності;

в) кримінальної відповідальності.

26. Порушення працівником інструкцій, державних міжгалузевих нормативних актів по охороні праці, що діють на підприємстві, розглядається як:

а) халатність;

б) порушення трудової дисципліни;

в) порушення вимог безпеки під час роботи.