Тема 2. Особливості охорони праці жінок, підлітків і інвалідів

1. Згідно з наказом Мін. Охорони здоров’я України гранична норма підіймання і переміщення жінками вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 2-х разів на годину):

а) 12 кг;

б) 10 кг;

в) 7 кг.

2. Згідно з наказом Мін. Охорони здоров’я України гранична норма підіймання і переміщення жінками вантажів постійно протягом робочої зміни:

а) 12 кг;

б) 10 кг;

в) 7 кг.

3. Яка сумарна вага вантажу, який переміщується з робочої поверхні протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати:

а) 500 кг;

б) 350 кг;

в) 400 кг;

г) 200 кг.

4. Яка сумарна вага вантажу, який переміщується з підлоги протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати:

а) 350 кг;

б) 175 кг;

в) 200 кг;

г) 150 кг.

5. Обов'язковому страхуванню від нещасного випадку на виробництві відносять наступні категорії жінок:

а) вагітні жінки і плід;

б) жінки, що мають дитяти-інваліда;

в) жінки, що мають дітей до 3-х років;

г) працівники-жінки.

6. В разі нанесення шкоди плоду вагітної жінки в результаті травмування або професійного захворювання жінок на виробництві, в святи з чим дитя народилося інвалідом, це прирівнюється:

а) до нещасного випадку;

б) до професійного захворювання і його наслідків;

в) до індивідуального фізіологічного стану здоров’я жінки.

7. В разі нанесення шкоди плоду вагітної жінки в результаті травмування або професійного захворювання жінок на виробництві, у зв'язку з чим таке дитя вважається:

а) застрахованим до 16 років і до закінчення навчання (23 роки), котрому надається допомога з ФСС;

б) даний випадок не страхується;

в) застрахована лише жінка (мати дитяти).

8. Згідно з законодавством вагітних жінок і жінок, що мають дітей до 3-х років та жінок, які мають дітей-інвалідів залучати до роботи у нічний час:

а) забороняється;

б) дозволяється, якщо є їх згода.

9. Згідно з законодавством вагітних жінок і жінок, що мають дітей до 3-х років та жінок. які мають дітей-інвалідів залучати до надурочних робіт і робіт у вихідні дні:

а) забороняється;

б) дозволяється. якщо є їх згода;

в) допускається в галузях, де це викликано необхідністю.

10. Згідно з законодавством вагітних жінок і жінок, що мають дітей до 3-х років та жінок, які мають дітей-інвалідів направляти у відрядження:

а) забороняється;

б) дозволяється, якщо є їх згода;

в) допускається в галузях, де це викликано необхідністю.

11. Згідно законодавства України забороняється відмовляти жінкам в прийомі на роботу і увільнять їх по таких причинах як:

а) вагітність;

б) наявність дітей до 3-х років;

в) наявність дітей-інвалідів;

г) наявність 5 і більш за дітей.

12. В разі повної ліквідації підприємства працедавець (власник підприємства) для категорії жінок, що мають дітей до 3-х років і дітей-інвалідів, зобов'язаний:

а) повністю розрахуватися по заробітній платі і виплатити відпускні;

б) за свій рахунок організувати перенавчання і забезпечити подальше працевлаштування;

в) звільнити на общин основаних.

13. Згідно законодавства України вагітним жінкам на підставі медичних виводів представляються пільги:

а) короткий робочий день;

б) знижують норму вироблення і норму обслуговування;

в) переводять на легшу роботу і виключають пряму дію шкідливого і небезпечного виробничого чинника;

г) надають декретний від пуск.

14. Згідно законодавства України жінкам, що народили, надається:

а) оплачувана відпустка по догляду за дитям в перебігу 3-х років;

б) оплачуваний від пуск по догляду за дитям в перебігу 6-ти років;

в) декретна відпустка за свій рахунок.

14. Підприємства, що використовують працю інвалідів, зобов'язані:

а) створювати для них умови праці з врахуванням рекомендації медико-соціальної експертної комісії;

б) враховувати індивідуальні програми реабілітації інваліда;

в) приймати додаткові заходи безпеки праці, відповідні специфічним особливостям цієї категорії працівників.

14. Згідно законодавства залучати інвалідів до наднормових робіт і роботам в нічний час можливо у випадку:

а) лише з їх згоди;

б) забороняється;

в) допускається, якщо є необхідність в даному співробітнику;

г) якщо це не заперечує рекомендаціям медико-соціальної експертної комісії.

14. Згідно законодавства власник підприємства зобов'язаний виконати на прохання інваліда:

а) встановити неповний робочий день;

б) встановити неповний робочий тиждень;

в) створити пільгові умови праці;

г)забезпечити медичне і соціальне страхування.

14. Згідно законодавства України залучати до праці неповнолітніх забороняється у випадку:

а) на важкі роботи і роботи з шкідливими і небезпечними умовами праці;

б) підземні роботи;

в) нічні і наднормові роботи;

г) роботи у вихідні дні;

д) під'їм і переміщення верей, маса яких перевищує встановлені граничні норми;

е) направляти у відрядження;

ж) залучати на роботи за сумісництвом.

14. Згідно законодавства неповнолітні приймаються на роботу лише за умови:

а) попереднього медичного огляду;

б)проведення цільового інструктажу;

в) попередньої згоди батьків або опікунів.

14. Згідно законодавства неповнолітні (що не досягли 18 років) в трудових правовідносинах прирівнюються в правах:

а) до повнолітніх;

б) до інвалідів;

в) до тимчасових працівників;

г) до працівників, найнятих за сумісництвом.

14. Згідно законодавства України для неповнолітніх (що не досягли 18 років) заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією:

а) допускається;

б) не допускається;

в) допускається, якщо є їх згода.