Тема 9. Відшкодування збитків. Тести

1. Відшкодування збитків працівникам у випадку нанесення шкоди їхньому здоров'ю здійснюється:

а) міністерством охорони здоров'я;

б) професійним колективом;

в) власником підприємства;

г) страховими компаніями;

д) пенсійним фондом.

2. Страхові виплати складаються з:

а) страхові виплати втраченого заробітку залежно від міри втрати працездатності;

б) страхові одноразові виплати;

в) страхові виплати пенсії по інвалідності;

г) страхові виплати пенсії у зв'язку з втратою годувальника;

д) страхові виплати дитяті, яке народилося інвалідом вследствії травм на виробництві або професійного захворювання матері під час вагітності.

3. Відмова в страхових виплатах і надання соціальних послуг:

а) умисні дії потерпілого з настання страхового випадку;

б) представлення працедавцем або потерпілим помилкових відомостей про страховий випадок;

в) спричинення застрахованим умисної шкоди, яка привела до страхового випадку;

г) страхові виплати дитяті, народженому що після смерті потерпів.

4. У випадку, якщо збитки нанесено з вини працівника, тоді відшкодування збитків здійснюється:

а) власником підприємства;

б) страховими компаніями;

в) працівником підприємств;

г) профспілкою.

5. У випадку нанесення збитків працівникам і пошкодження к здоров'я їм виплачується:

а) додаткова заробітна плата;

б) повний розмір утраченого заробітку;

в) одноразова допомога;

г)додаткова оплачувана відпустка.

6. У випадку загибелі потерпілого виплачується одноразова допомога:

а) не менше заробітної плати за 3 роки;

б) не менше 5-річного заробітку працівника;

в) не менше річного заробітку працівника на кожного утриманця;

г) не менше річного заробітку на кожну дитину;

д) не менше річного заробітку на дитину, яка народилась після загибелі потерпілого.

7. Відшкодування власником збитків працівникам у випадку пошкодження їх здоров'я здійснюється у вигляді:

а) матеріального збитку;

б) морального збитку;

в) колективного збитку;

г) виробничого збитку.

8. Факт наявності вини потерпілого у нещасному випадку встановлюється:

а) комісією з технічної безпеки;

б) інженером з технічної безпеки;

в) комісією з досліджування нещасних випадків;

г) комісією профспілки.

9. Кошти на відшкодування витрат потерпілому на лікування направляються:

а) з фонду підприємства;

б) з професійного комітету;

в) з соціальної страховки;

г) з прибутку підприємства;

д) від власника підприємства.

10. Працівник, який втратив працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або у зв'язку з професійним захворюванням має право на:

а) збереження місця роботи до одужання або переходу на інвалідність;

б) додаткові надбавки до заробітної плати;

в) збереження середньої заробітної плати на весь період відновлення чи переходу на інвалідність;

г) на перепідготовку і працевлаштування;

д) на встановлення пільгових умов і режимів праці;

є) працевлаштування через державне соціальне страхування від нещасного випадку та професійного захворювання (ДСЗ).

11. Збиток, який не викликав втрати потерпілим професійної працездатності розуміється:

а) збиток, при якому порушення законодавчих прав працівника привели до втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль по організації свого життя;

б) збиток, при якому не втрачається здібність працівника до робіт по своїй професії і кваліфікації або по іншій адекватній нею професії;

в) визначення збитку

12. Термін знаходження на інвалідності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням:

а) зараховується в стаж роботи для призначення пенсії за віком;

б) незараховується в стаж роботи для призначення пенсії за віком;

в) в стаж роботи з шкідливими умовами.

13. Нещасний випадок виник внаслідок невиконання працівником нормативних актів з охорони праці тоді:

а) допомога працівнику не виплачується взагалі;

б) виплачує компенсацію профком;

в) допомога може бути зменшена, але не більш ніж на 50 %;

г) допомогу виплачує фонд соціального страхування і вона може бути зменшена, але не більш ніж на 30 %.

14. У випадку нанесення моральної шкоди з працівником відбувається:

а) поширення відносин з оточуючими людьми;

б) негативні наслідки морального характеру;

в) фізичні страждання;

г) страждання, заподіяні працівникові внаслідок психічного впливу;

д) позбавлення можливості реалізації своїх звичок і бажань;

є) вимоги щодо додаткових зусиль для організації свого життя.

15. Моральна шкода:

а) відшкодовується;

б) не відшкодовується;

в) відшкодовується власником;

г) відшкодовується професійним комітетом;

д) відшкодовується фондом соціального страхування.

16. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається:

а) законодавством;

б) трудовим договором;

в) угодою зі страховою компанією;

г) положенням про облік і розслідування нещасних випадків.

17. У випадку ліквідації підприємства власник зобов'язаний:

а) працевлаштувати осіб, які частково втратили працездатність, але не стали інвалідами;

б) не займатись працевлаштуванням осіб, які частково втратили працездатність;

в) звільнити всіх, виплатити зарплату і працевлаштувати їх через службу зайнятості;

г) відрахувати цільовим призначенням в Фонд соціального страхування від нещасних випадків кошти у розмірі середньорічної зарплати працівників за кожне нестворене робоче місце для таких осіб.