Ситуація 5. Відшкодування збитків.

У квітні І999 року вчителька молодших класів середньої школи, проводячи урок фізичної культури, отримала травму, з приводу чого складено акт за формою Н-1. У грудні цього ж року медична комісія ("МСЄК" ) встановила їй III групу інвалідності і 60 % стійкої втрати профе­сійної працездатності. Міський відділ освіти виплатив потерпілій одноразову допомогу в розмірі 42 середньомісячних заробітків (комісія з розслідування встановила часткову вину потерпілої) і компенсував втрати на лікування. У виплаті щомісячного відшкоду­вання за заподіяну шкоду здоров'ю їй було відмовлено у зв'язку з тими обставинами, що потерпіла продовжує працювати на тій же посаді і отримує зарплату не менше тієї, яка була до травми, а також пенсію з інвалідності у розмірі 40 % від середньомісячного заробітку.

Чи це правильно?

Ситуація 6.

Унаслідок виробничої травми працівнику встановлено 45 % втрати професійної пра­цездатності і III групу інвалідності. З середньомісячної заробітної плати 149 грн. 60 коп. йому встановили розмір відшкодування збитку 67 грн. 32 коп. і пенсію з інвалідності у розмірі 45 грн. Суму пенсій підприємство прогресу повертав пенсійному фонду, а потерпілому щомісячно виплачується різниця між розміром відшкодування збіглу (67 грн. 32 коп.) і пенсією (45 грн.), тобто потерпілий отримує щомісяця 22 грн. 32 коп. Чи це вірно?

Ситуація 7.

Унаслідок отриманої в 1992 році травми на виробництві працівнику нашого заводу в тому ж році медична комісія "МСЄК" встановила III групу інвалідності і 50 % втрати професійної пра­цездатності. Комісія з розслідування нещасного випадку визначила 100% вину потерпі­лого. Адміністрація відшкодувала йому усі витрати на лікування, але одноразову допо­могу не виплачувала. Заробітну плату він отримував і на сьогоднішній день більшу, ніж до травми. У 1998 році потерпілий звернувся до адміністрації з письмовою заявою про відшкодування збитків згідно з висновками "МСЄК". Чи має він право на це згідно з цими обставинами ?

Ситуація 8.

Працівник отримав травму на виробництві і в 1996 році і тоді ж був складений акт за формою Н-1. В 1997 році в зв'язку з цією травмою медична комісія "МСЄК" встановила йому 40 % втра­ти професійної працездатності. Чи повинна адміністрація підприємства виплатити по­терпілому одноразову допомогу і якщо повинна, то як визначити розмір цієї допомоги ?

Ситуація 9.

Родина загиблого на виробництві складалася з 4 осіб: він, дружина 38 років (пра­цює, отримує місячний заробіток 280 грн.) і двоє дітей: 11 і 16 років (учні середньої школи). Середньомісячний заробіток загинувшого склав 590 грн. Як вірно визначити розмір відшкодування збитку утриманцям, що втратили годувальника внаслідок неща­сного випадку на виробництві, з урахуванням заробітку дружини.

Ситуація 10.

Унаслідок виробничої травми працівнику нашого заводу встановлено 45 % втрати професійної працездатності і III групу інвалідності. З середньомісячної заробітної плати йому встановлено розмір відшкодування збитку 65 грн. 38 коп. Так як завод перейшов до роботи у режим триденного робочого тижня, то потерпілому виплачується щомісяч­но 38 грн. 58 коп. Чи вірно це і до якого віку завод повинен виплачувати відшкодування ?