Ситуація 4.

Чи має підприємство (установа, організація) оплачувати роботу державних інспекторів, що пов’язана з проведенням навчальних занять з питань охорони праці, а також за їх участь у відповідній комісії з перевірки знань?

Ситуація 5.

На об’єкті де ремонтні роботи проводяться по наряду-допуску НД-90, інженеру конструкторсько-технологічного відділу необхідно брати участь в роботах з приведення обладнання в проектне положення. Чи може такий робітник виконувати роботи на даному об’єкті без отримання цільового інструктажу? Як бути, якщо робітнику протягом зміни необхідно працювати на одному об’єкті у різних виробників, які виконують роботи по окремих нарядах-допусках?

Ситуація 6.

Чи необхідно направляти на навчання в спеціальний навчальний заклад прийнятого на роботу слюсарем спеціаліста з середньою технічною або з вищою технічною освітою, який не має посвідчення про закінчення професійно-технічного училища та учбово-курсового комбінату, але який раніше вже працював слюсарем, про що є відповідний запис в трудовій книжці.

Ситуація 7.

Кого можна залучати до проведення лекційних занять з питань охорони праці в тих випадках, якщо навчання робітників здійснюється безпосередньо на підприємстві? Як оплачується робота викладача?

Ситуація 8.

Чи правомірно, що замісник начальника заводу з питань охорони праці одночасно керує службою пожежної безпеки, відповідає за стан екології, електробезпеки, вантажопідйомних механізмів та машин, судин, що працюють під тиском? Якщо так, то як у цьому випадку розуміти пп.. 1.3, 1.4 та 1.10 Типового положення про службу охорони праці?

Ситуація 9.

Чи має право роботодавець направити робітника для проходження медогляду декілька разів на рік, чи може робітник, який пройшов щорічний плановий медогляд, відмовитись від проходження позапланового медогляду що ініціюється роботодавцем? Чи може роботодавець направити на медогляд робітника, посада (професія) якого не включена до переліку професій зі шкідливими, тяжкими та небезпечними умовами праці, яким передбачено обов’язкове проходження медичного огляду?

Ситуація 10.

Як правильно відлучити від роботи робітника, який знаходиться у стані алкогольного сп’яніння на робочому місці, якщо в медпункті підприємства не має умов для отримання проб на присутність алкоголю, а також не має транспорту, щоб відвезти робітника в лікарню для медичного огляду?

Ситуація 11.

У листі Головної державної податкової адміністрації України від 28.10.96р. № 17-213/11-416 сказано, що відповідно до п. 2 ст. 5 Декрету Кабінету Міністрів від 26.12.92.р. № 13-92 “Про прибутковий податок з громадян” вартість засобів індивідуального захисту, які видаються робітникам підприємств понад встановлених норм, підлягає оподаткуванню у складі сукупного оподаткованого доходу робітника. У роз’ясненні головного спеціаліста Держнагляд охорон праці, що надруковано в журналі “Охорона праці” № 3 за 2002 рік стверджується, що у випадку, коли засоби індивідуального захисту видаються відповідно до п. 1.6 “Положення про порядок забезпечення робітників спеціальним одягом...”, їх вартість не являється об’єктом оподаткування. Чим насправді керуватися на практиці?

Ситуація 12.

Після закінчення календарного терміну носіння спецодягу, який передбачений типовими галузевими нормами безкоштовної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, в багатьох випадках вона зберігає належний вигляд та експлуаційні якості. На пропозицію щодо надання права комісії підприємства з прийому спецодягу при участі профсоюзів та уповноваженого трудового колективу з охорони праці збільшувати в таких випадках термін носіння спецодягу, робітники бухгалтерії відповідають, що нормативними документами ще не передбачено і списують такий спецодяг. Як бути в таких випадках?