ступінь її продуктивного використання та тривалість протя­гом робочого дня при незмінності інших характеристик;

ступінь її напруженості і визначається кількість фізичної та розумової енергії людини, витраченої за одиницю часу;

рівень використання досягнень НТП;

Усі відповіді правильні.

Прямий показник рівня продуктивності праці — це:

виробіток;

трудомісткість;

рівень виконання норм виробітку;

річна продуктивність праці.

Трудомісткість визначається:

кількістю продукції, виробленої 1 -м працівником за одиницю робочого часу;

кількістю робочого часу, витраченого на виробництво одини­ці продукції;

кількістю відпрацьованих нормо-годин 1-м працівником;

не має правильної відповіді.

Виробнича трудомісткість (Тв) складається з:

технологічної трудомісткості (Тт) та трудомісткості обслуго­вування (То);

трудомісткості обслуговування (То) та трудомісткості управ­ління (Ту);

технологічної трудомісткості (Тт) та трудомісткості управлін­ня (Ту);

повної трудомісткості (Тп) та трудомісткості управління (Ту).

До повних (прямих) показників продуктивності праці відносять:

натуральні та вартісні;

абсолютні;

відносні;

проміжні.

До керованих на підприємстві факторів, що впливають на рівень продуктивності праці відносять:

управління, організація, трудові відносини, оплата праці;

політичне становище у країні;

якість і кількість трудових ресурсів країни;

макроекономічна ситуація в країні.

Резерви зростання продуктивності праці — це:

сукупність рушійних сил і чинників, що ведуть до збільшення продуктивності праці;

виявлені можливості підвищення продуктивності праці, але з різних причин не використані;

використані можливості підвищення продуктивності пращ;

Усі відповіді правильні.

Які категорії населення відноситься до “економічно активного”?

пенсіонери та безробітні

пенсіонери та працюючі підлітки

зайняті та безробітні

зайняті та домогосподарки

Якщо зростає трудомісткість праці, то:

продуктивність праці зростає

продуктивність праці зменшується

продуктивність праці залишається незмінною

важко визначити зміну продуктивності праці

Які складові елементи включаються у показник повної трудомісткості продукції:

технологічна трудомісткість та управлінська трудомісткість

технологічна трудомісткість та трудомісткість обслуговування

трудомісткість обслуговування та управління

виробнича та управлінська трудомісткість

Що включається до науково-технічних факторів зростання продуктивності праці?

удосконалення структури апарату управління

впровадження технічно-обгрунтованих норм витрат праці

використання нових видів сировини матеріалів, енергії

підвищення якісного рівня персоналу.

Що із перерахованого не включається до організаційних факторів зростання продуктивності праці?

покращання соціальних умов праці

впровадження науково обґрунтованих норм праці

удосконалення стимулювання та оплати праці

розвиток допоміжних підрозділів підприємства

До соціально-психологічних факторів підвищення продуктивності праці належать:

використання нових видів сировини

впровадження нових прийомів праці

удосконалення організації робочих місць

компетентність і відповідальність

Трудовий метод визначення продуктивності праці передбачає визначення обсягу виробленої продукції у:

нормо-годинах

натуральних одиницях

умовно – натуральних одиницях

грошових одиницях

Які заходи держави включаються в активну політику зайнятості населення?

підвищення допомоги по безробіттю;

надання гуманітарної допомоги;

підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників;

жодна з відповідей не вірна.

Які з нижче визначених положень є особливістю конкурентного ринку праці?

незначна кількість працівників з різною кваліфікацією і здібностями;

різні фірми наймають працівників, однакових за кваліфікацією і видами діяльності;

поведінка фірм впливає на визначення рівня зарплати;

отримання інформації вимагає значних витрат.

Рівновага на ринку праці досягається за умови:

перевищення попиту праці над пропозицією

перевищення пропозиції над попитом праці

одночасного зростання попиту і пропозиції праці

обсяг попиту праці дорівнює обсягу пропозиції

До носіїв ринку праці відносять:

роботодавців;

профспілкові організації;

спілки роботодавців;

обласні служби зайнятості.

До недоліків ринку праці слід віднести:

засіб оптимізації потоків розподілу працівників;

в результаті конкуренції роботодавці залучають кращих працівників;

поглиблення товарно-грошового фетишизму;

виконання функції зв’язуючої ланки між професійною підготовкою працівників та їх використанням.

Оздоровлююча функція ринку праці передбачає:

санаторно-курортне оздоровлення працівників;

звільнення від економічно слабких, неконкурентоздатних суб’єктів;

краще використання трудових ресурсів;

покращання санітарно-гігієнічних умов праці.

Сукупний попит на ринку праці – це:

кількість і структура робочих місць, що існують в економіці країни;

потреба в робочій силі з боку роботодавця;

кількість економічно доцільних робочих місць;

потреба на працівників для задоволення вакантних робочих місць.

Якщо пропозиція праці перевищує попит, то на ринку праці постерігається:

дефіцит праці;

рівновага ринку;

безробіття;

не можна дати точну відповідь.

Технічне нормування праці, як компонент організації оплати праці на підприємстві передбачає:

встановлення розцінок за працю;

розрахунок розміру оплати праці;

встановлення науково обґрунтованих норм праці;

нарахування премій, надбавок.

Застосування погодинної форми оплати праці доцільно в таких умовах:

важко або неможливо точно нормувати працю;

відсутність впливу на результати чинників, які не залежать від трудових зусиль працівника;

працівникам створені реальні можливості збільшити випуск продукції;

існує необхідність збільшити обсяг виконуваних робіт на даному робочому місці.

Розмір заробітної плати залежить від: