1. Основні нормативно-правові акти з охорони праці

Нормативно-правовые акты - документы которые принимаются соответствующими министертствами.

Державний нормативний акт з ох.праці – это перечень норм. прав. актов по ОТ принятых в СССР и в Украине.

ДСТУ(ГОСТ) – утвержд. Комитетом по стандартизац. Укр, устанавлив на продукты массового и серийного производства.

Санитарн нормы (СН) – требовании по производственной санитарии и гигиене труда.

Государствен строительные нормы – требования на строительство зданий и сооружений в зависимости от их назначения.

2.Розкрийте основні положення закону України з ОТ.

Принят 14 октября 1992г Верховной радой.Состоит из 9 разделов.

1. Общее положение

Определения работодателя, работника, указана сфера деятельности закона.

2.Гарантии прав граждан на ОТ

Указаны обязанности работодателя –инф. работника о условия труда,обеспечить соц. страхован,спецодеждой,средствами индивид. защиты, выплачивать компенсации за вредные условия труда.

3.Организация ОТ

Функции работодателя –создать систему управленияОТ, организовать расследование НС.

Функции работника –проходить мед осмотры, выполнять требования по ОТ.

4. Стимулирование ОТ

Возмещать убытки за нарушение правил ОТ, экономич стимулирование работников за качественно выполненную работу.

5. Нормативно-правовые акты по ОТ

6. Гос управление ОТ.

Кабмин, соответствуещие министерства.

7. Гос надзор

Госпромгорнадзор за ОТ, гос комитет по ядерной безопасности, управление пожарной безопасности (МЧС), санитарно эпидемиологическая служба(СЭС).

8. Ответсвенность за нарушение законодательства

9. Заключительные положения

3. Основні законодавчі акти з ОТ.

Принимаются Верховной радой и утверждаются президентом.

Конституция,

закон украины о ОТ

Кодекс законов о труде (КЗОТ) – требовании к трудовой деятельности граждан и регулирует трудовые отношения работников.

Закон об обязательно соц страховании – обязанасти гос выплачивать постардавшим от НС на производстве, выплаты из фонда соц страха.

4. З чого складається законодавча база ОТ.

Нормативно-правовые акты - документы которые принимаются соответствующими министертствами.

Законодательные акты по ОТ.

5. Якими органами проводиться державне управління ОТ.

Кабинет министров –реализация гос политики в области ОТ,координирует деятельность министерств, подает на утверждение Верховной раде политику об улучшении ОТ

Специально уполномоченный центральный орган исполнительной власти по надзору за ОТ – разработка нормативно-правовых актов

Министерство – руководство деятельностью подчиненных им предприятий, ведомственный контроль

Органы местного самоуправления и гос администрации – выполнение закона по ОТ на местах

6. Що передбачає уголовна відповідальність за порушення законодавства з ОТ.

Кримінальна відповідальність настає, якщо порушення вимог законодавства

та інших нормативних актів про охорону праці створило небезпеку для

життя або здоров'я громадян. Суб'єктом кримінальної відповідальності з

питань охорони праці може бути будь-яка службова особа підприємства,

установи, організації незалежно від форм власності, а також громадянин —

власник підприємства чи уповноважена ним особа. Кримінальна

відповідальність визначається у судовому порядку.

7. Які існують форми звітності з ОТ

8. Назвіть основні види надзору і контролю

В настоящее время установлены следующие виды отчетности:

– отчет о временной нетрудоспособности, травматизме на производстве и профессиональной заболеваемости (форма 7-твн), которая ежегодно предоставляется статистическому органу по месту нахождения нанимателя и вышестоящей организации нанимателя;

– отчет о распределении числа потерпевших при несчастных случаях на производстве по основным видам происшествий и причинам несчастных случаев (форма 8-твн) – предоставляется 1 раз в 3 года тем же адресатам, что и форма 7-твн;

– отчет о заболеваемости с временной утратой трудоспособности (форма 16-вн), которая также предоставляется ежегодно указанным адресатам;

– отчет о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда (форма 1-т).

9. Організація служби ОТ

1. установлен единый порядок организации работ по ОТ

2. организация работ об ОТ на предприятиях возлагается на руководителя, который несёт за это, персональную ответственность

3.в структурных подразделениях предприятий. Работа по обеспечению безопасных условий труда возлагается на руководителя этих структурных подразделений

4. для контроля за соблюдением законодательства по ОТ на предприятии должна быть создана служба ОТ

Служба ОТ входит в структуру предприятия какк одна из производственных служб. Ликвидация службы ОТ возможна лишь при ликвидации предприятия.

10. Назвіть структуру служби ОТ на підприємстві.

1. инженер по ОТ

2.специалист по ОТ

3. юрист

Такая структура на предприятиях с численностью более50 человек.

Там где персонала меньше все функции исполняет один инженер по ОТ.

11.Що таке служба ОТ на підприємстві та основні її функції.

Служба ОТ входит в структуру предприятия как одна из производственных служб.

Функции – паспортизаця рабочего места, учёт и анализ НС, разработка перспектиных и текущих планов по улучшению состава ОТ, выбор оптимальных режимов труда и отдыха работников

12. Яка ціль проведення контролю за станом охорони праці на підприємстві?

обучение работающих безопасности труда и пропаганда вопросов охраны труда;

обеспечение безопасности производственного оборудования, производственных процессов, зданий и сооружений; нормализация условий труда;

обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты;

разработка оптимальных режимов труда и отдыха;

организация лечебно-профилактического обслуживания работающих;

санитарно-бытовое обслуживание работающих;

профессиональный отбор работающих по отдельным специальностям

13. За що несуть відповідальність спеціалісти служби охорони праці?

несоответствие принятых ими решений требованиям действующего законодательства по охране труда;

невыполнение своих функциональных обязанностей, предусмотренных Положением о службе охраны труда и должностными инструкциями;

недостоверность и несвоевременность подготовки статистических отчетов по охране труда;

низкое качество проведенного ими расследования несчастных случаев на производстве.

14. Що таке адміністративна відповідальність за порушення ОТ та що вона передбачає.

Административная ответственность налагается на должностных лиц, и

виновных в нарушениях законодательства об охране труда в виде и

денежного штрафа. Право налагать административные взыскания из причин,

указанных в ст. 49 Закона Украины "Об охране труда" имеют служебные

лица Госнадзорохрантруда Административном и ответственности

подлежат лица, достигшие на момент совершения административного

правонарушения шестнадцатилетнего возраста.

15. На кого і ким накладається дисциплінарна відповідальність за порушення ОТ та які види покарань існують.

Дисциплінарна відповідальність полягає у накладанні дисциплінарних

стягнень, передбачених чинним законодавством. Відповідно до ст. 147 КЗпП

встановлено такі дисциплінарні стягнення: догана, звільнення з роботи.

Право накладати дисциплінарні стягнення на працівників має орган, який

користується правом прийняття на роботу цього працівника.

При обранні дисциплінарного стягнення необхідно враховувати ступінь

тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких

вчинено проступок, попередню роботу працівника.

16. Що передбачає матеріальна відповідальність.

Матеріальна відповільність включає відповідальність як працівника, так і

власника (підприємства). У ст. 130 КЗпП зазначається, що працівники

несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству

(установі) через порушення покладених на них обов'язків, в тому числі, і

внаслідок порушення правил охорони праці. Матеріальна відповідальність

встановлюється лише за пряму дійсну шкоду і за умови, коли така шкода

заподіяна підприємству (установі) винними протиправними діями

(бездіяльністю) працівника. Ця відповідальність, як правило, обмежується

певною частиною заробітку працівника і, не повинна перевищувати повного

розміру заподіяної шкоди збитки у зв'язку з порушеннями законодавства

про охорону праці можуть включати відшкодування потерпілому втраченого

заробітку, одноразову допомогу, додаткові витрати на лікування,

протезування, якщо потерпілий залишився живим, а також витрати на

поховання в разі смерті потерпілого, одноразову допомогу на сім'ю та на

утриманців.

17. Як проводиться навчання та перевірка знань з питань от посадових осіб.

Обучение по вопросам ОТ – обучении с целью получении необходимых навыков и знанй по вопросам ОТ и безопасного ведения работы.

Сущ 3 вида обучения – инструктаж, обуч по оказании 1 доврачебной помощи, по правилам поведения в аварийных ситуациях.

Обучение может проводиться в учебных заведениях имеющих разрешение госнадзорохрантруда или у себя на предприятии с привлечением специалиста госнадзорохрантруда.

Для проверки знаний в комиссию должно входить минимум 3 человека – руководитель предприятия, представитель госнадзорохрантруда, представитель профсоюза.

Обучение раз в 3 года.внеочередное может быть при- введении в действие новых законодательных или нормативных актов, по требовании инспектора госнадзорохрантруда, при покупке нового оборудования, при переводе сотрудника на другую работу.

18. Як проводиться навчання та перевірка знань з ОТ робітників та спеціалістів.

Специалисты как и должносные лица.

Работники проходят обучение у себя на предприятии, вопросами организации и проверки заний занимаются специалисты службы ОТ. Обучение проходит раз в 3 года.

Проверка знаний в состав комиссии входят – инженер по ОТ, директор или его зам, представитель профсоюза.

19. Як проводиться навчання для працівників, які працюють на роботах з підвищеною небезпекою.

К работам с повышенной опасностью относятся – работы под напряжением, под давлением, при весоких температурах, с холодильным оборудованием, с електро оборудованием.

Работники проходят обучение раз в год. Всё таже как и с работниками.

К работе допускается после – вводного и первичного инструктажа, обучения по вопросам ОТ, мед осмотра, стажировки или дублирования.

20. Що таке інструкція з ОТ з яких розділів вона складається та ким розробляється.

Инструкция по ОТ – нормативный документ в котором установлены требования безопасности для выполнения работ работниками.

Состоит из 5 разделов

1. Общие требования безопасности

2. Требования безопасности перед началом работы

3. во время работы

4. по окончанию работы

5. Правила поведения во время аварийных ситуаций.

Существует 3 вида инструкций

1.Для работ с повышенной опасностью

2. Для работников отдельных профессий

3.По отдельным видам работ.

21. Що таке інструкція з охорони праці,ким розробляється та які її види ви знаєте?

Инструкция по охране труда ― нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности.

Инструкции по охране труда могут быть типовыми (отраслевыми или межотраслевыми) и для работников предприятий (для отдельных должностей, профессий и видов работ).

Типовые инструкции утверждаются федеральными органами исполнительной власти после проведения предварительных консультаций с соответствующими профсоюзными органами.

В качестве типовой инструкции данной отрасли может быть использована типовая инструкция другой отрасли для работников соответствующих профессий (видов работ) с согласия федерального органа исполнительной власти, утвердившего указанную инструкцию.

Инструкции по охране труда могут разрабатываться как для работников по должностям (директор, главный бухгалтер, экономист, менеджер по персоналу и др.), отдельным профессиям (электросварщики, станочники, слесари, электромонтеры, уборщицы, лаборанты, доярки и др.), так и на отдельные виды работ (работа на высоте, монтажные, наладочные, ремонтные работы, проведение испытаний и др.). В соответствии с судебной практикой целесообразно организовать разработку инструкций по должностям согласно утвержденному работодателем штатному расписанию.

Типовая инструкция для работников должна содержать следующие разделы:

общие требования охраны труда (включая должностные обязанности работника);

требования охраны труда перед началом работы;

требования охраны труда во время работы;

требования охраны труда в аварийных ситуациях;

требования охраны труда по окончании работы.

При необходимости в инструкцию можно включать дополнительные разделы.

Для вводимых в действие новых производств допускается разработка временных инструкций для работников. Временные инструкции должны обеспечивать безопасное ведение технологических процессов и безопасную эксплуатацию оборудования.

Инструкции для работников всех должностей утверждаются руководителем предприятия после согласования с соответствующим профсоюзным органом (или иным выборным органом) и службой охраны труда, а в случае необходимости и с другими заинтересованными службами и должностными лицами по усмотрению службы охраны труда.

Инструкции могут быть выданы работникам на руки под расписку в личной карточке инструктажа для изучения при первичном инструктаже, либо вывешены на рабочих местах или участках, либо храниться в ином месте, доступном для работников.

Изучение инструкций для работников обеспечивается работодателем. Требования инструкций являются обязательными для работников. Невыполнение этих требований должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.