1. створюються умови для збільшення собівартості одиниці продукції та зменшення прибутку;

2. створюються умови для зменшення собівартості одиниці продукції та збільшення прибутку;

3. створюються умови для збільшення собівартості одиниці продукції з одночасним збільшенням прибутку;

4. Створюються умови для зменшення продуктивності праці та збільшення оплати праці.

62. Якщо: обсяг виробленого зерна 1,3 тис.т; середньорічна чисельність працівників, зайнятих у виробництві зерна – 10 осіб, трудова активність за рік одного робітника у виробництві зерна становить 1020 люд.-год., то продуктивність праці у виробництві зерна (ППз) дорівнює:

1. ППз = 1,27 т/люд.-год.;

2. ППз = 130 т/люд.-год.;

3. ППз = 0,127 ц/люд.-год.;

4. ППз = 1,27 ц/люд.-год.

63. Мотивація працівників визначається як:

1. Сукупність мотивів і стимулів до оптимізації витрат робочого часу;

2. сукупність прогресивних форм праці;

3. процес заощадження ресурсів підприємства;

4. сукупність заходів, що стимулюють працівників до досягнення певних цілей.

64. Укажіть види методів мотивації трудової діяльності працівників:

1. прямі економічні та непрямі економічні;

2. грошові та заохочувальні;

3. Прямі економічні, непрямі економічні, негрошові;

4. пільгові і загальні.

65. Якщо вартість валової продукції сільськогосподарського підприємства становить 7200 тис. грн, реалізованої продукції – 5600 тис. грн, чисельність працівників – 60 осіб, трудова активність за рік одного працівника становить 2000 люд.-год, то продуктивність праці на цьому підприємстві дорівнює:

А. 120 грн / люд.-год.;

Б. 60 грн/ люд.-год.

В. 180 грн/ люд.-год.

Г. 144 грн/ люд.-год

66. Як змінилася продуктивність праці на підприємстві, якщо чисельність працівників збільшилася на 10%, та обсяг виробництва зріс у 1,54 рази:

А. Підвищилася на 5%;

Б. Зменшилася на 15%;

В. Підвищилася на 40%;

Г. Зменшилася на 1,5%.

67. Номінальна заробітна плата – це:

1. грошова сума, яку одержує працівник за виконану роботу;

2. законодавчо зафіксовані тарифні розцінки і тарифні ставки;

3. мінімальний розмір заробітної плати, що має місце на підприємстві в певному періоді;

4. грошовий еквівалент матеріальних благ, які може придбати працівник;

68. Реальна заробітна плата - це:

1. сума основної і додаткової заробітної плати працівника;

2. грошовий вираз кількості товарів і послуг, які може придбати працівник за номінальну заробітну плату;

3. сума основної заробітної плати і виплат за преміальними та іншими мотиваційними системами;

4. співвідношення між рівнем заробітної плати працівника в базовому і звітному періодах.

69. Основна заробітна плата працівника – це:

1. виплати працівникові з фонду матеріального заохочення за досягнення підприємством високих кінцевих результатів роботи;

2. розмір оплати праці, який визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами;

3. розмір нарахованої заробітної плати;

4. доплати понад тарифні ставки.

70. Укажіть, який показник відноситься до показників руху робочої сили на підприємстві:

1. коефіцієнт плинності;

2. коефіцієнт продуктивності;

3. коефіцієнт завантаження робочої сили в часі;

4. трудомісткість.

71. Якщо: річний фонд оплати праці становить 329,4 тис.грн; середньорічна чисельність працівників 10 осіб, то середньомісячна заробітна плата по підприємству дорівнює:

1. 32,94 тис.грн;

2. 2745,00 грн.;

3. 2,76 тис.грн;

4. 27,45 тис.грн.

72. Якщо місячний фонд оплати праці становив 20,5 тис.грн; чисельність працівників 8 осіб; відпрацьовано кожним працівником за місяць 140 годин, то погодинна оплата праці дорівнює:

1. 18,30 грн.;

2. 18,30 тис.грн;

3. 2,56 тис.грн;

4. 146,43 грн.

73. Укажіть, хто з перелічених працівників не належить до складу керівників підприємства:

1. комерційний директор підприємства;

2. начальник відділу маркетингу;

3. головний бухгалтер;

4. економіст.

74. Рівень кваліфікації робітників визначається за:

1. категоріями;

2. посадами;

3. розрядами;

4. ступенями.

75. Укажіть правильне продовження твердження: для збалансованого розвитку підприємства необхідно, щоб…:

1. темпи підвищення продуктивності праці випереджали темпи збільшення оплати праці;

2. темпи збільшення оплати праці випереджали темпи підвищення продуктивності праці;

3. темпи зменшення продуктивності праці випереджали темпи збільшення оплати праці;

4. темпи зменшення продуктивності праці випереджали темпи скорочення оплати праці.

76. Амортизація основних засобів – це:

1. вартість реалізації зношених і знятих з виробництва основних засобів;

2. процес поступового перенесення вартості основних засобів на вартість виробленої продукції;

3. сума, за якою може бути здійснений обмін активу, або оплата зобов’язань в результаті операції між обізнаними, зацікавленими та незалежними сторонами;

4. процес швидкого перенесення вартості основних засобів на створювану продукцію.

77. До необоротних активів відносяться ресурси у такій формі: