- •Підприємці, робітники;
- •Закономірності перебігу фізіологічних процесів й особливості їх регулювання при трудовій діяльності.
- •Психологічні особливості трудової діяльності людини;
- •Оновлення населення;
- •Рівень народжуваності;
- •Сальдо міграції;
- •Усі відповіді правильні.
- •Стихійність ринку праці;
- •Усі відповіді вірні.
- •Діяльність громадян, пов’язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, що не суперечить законодавству та, як правило, приносить заробіток (трудовий доход);
- •Усі відповіді вірні.
- •Усі відповіді вірні.
- •Усі відповіді правильні
- •Усі відповіді вірні.
- •Усі відповіді вірні.
- •Фрикційне безробіття;
- •Структурне безробіття;
- •Не випущена продукція;
- •Немає правильної відповіді.
- •Немає правильної відповіді.
- •Немає правильної відповіді.
- •Усі відповіді вірні.
- •Усі відповіді вірні.
- •Трансфертні платежі;
- •Усі відповіді вірні.
- •Мінімальний прожитковий рівень;
- •Певним фізіологічним і соціальним критеріям;
- •Усі відповіді вірні.
- •Мінімальна заробітна плата;
- •Усі відповіді вірні.
- •Усі відповіді вірні.
- •Усі відповіді вірні
- •Немає правильної відповіді.
- •Усі відповіді вірні.
- •Усі відповіді правильні.
- •Усі відповіді правильні.
- •Усі відповіді правильні.
- •Усі відповіді правильні.
- •«Регіональна економіка»
- •20% Інтегрального природно-ресурсного потенціалу України;
- •«Економіка підприємства»
- •Економічні відносини на рівні підприємства;
- •Підприємство як первинна ланка економічної системи;
- •Закони господарювання;
- •Підприємництво;
- •Організаційно виокремлена та економічно самостійна основна (первинна) ланка виробничої сфери народного господарства, що виробляє продукцію (виконує роботи або надає послуги);
- •Задоволення суспільних потреб у певних видах продукції та одержання прибутку;
- •Господарський кодекс України.
- •Наказ про облікову політику;
- •Комерційні та некомерційні;
- •Товариство, що має статутний фонд поділений на частки, розмір яких визначається установчими документами, а учасники товариства несуть відповідальність за зобов’язаннями в межах своїх вкладів;
- •У межах належних їм внесків;
- •Внутрішній устрій конкретного підприємства, який характеризує склад підрозділів і систему зв’язків, підпорядкованості та взаємовідносин між ними;
- •Абсолютні;
- •Процес визначення цілей підприємства та найефективніших способів їх досягнення;
- •Середньорічна вартість необоротних та оборотних активів у розрахунку на одиницю земельної площі та одного середньорічного працівника;
- •Землі, які постійно використовуються в сільськогосподарському виробництві;
- •Відсоткове відношення площі сільськогосподарських угідь до загальної земельної площі;
- •Площі ріллі до площі сільськогосподарських угідь і помноженої на 100%;
- •Отримано на 100 га сільськогосподарських угідь валової продукції, чистого доходу та чистого прибутку;
- •Молока, вовни, приросту живої маси всіх видів тварин (м’яса);
- •Сукупність робітників різних професійно-кваліфікаційних груп, які зайняті на підприємстві та входять до його спискового складу;
- •Коефіцієнт сезонності та розмах сезонності;
- •Відношення вартості основних виробничих фондів до вартості валової продукції;
- •Відношенням прямих затрат праці до кількості виробленої продукції;
- •Секретар директора;
- •Керівники, спеціалісти, робітники та службовці.
- •Створюються умови для зменшення продуктивності праці та збільшення оплати праці.
- •Сукупність мотивів і стимулів до оптимізації витрат робочого часу;
- •Прямі економічні, непрямі економічні, негрошові;
- •Усі відповіді вірні.
- •Фонди, що обслуговують процес виробництва;
- •Виробничий (операційний) цикл;
- •Коефіцієнт оборотності оборотних активів та середня тривалість одного обороту;
- •Активи підприємства, які призначені для споживання або реалізації в продовж фінансового року або операційного циклу;
- •Витрати операційної діяльності підприємства, пов’язаної з виробництвом та реалізацією продукції (товарів, робіт, послуг), яка забезпечує основну частку його доходу;
- •Загальна сума постійних витрат не залежить від обсягів виробництва;
- •Загальна сума змінних витрат залежить від обсягів виробництва;
- •Витрати, які необхідні для виробництва ще однієї додаткової одиниці продукції.
- •Витрати пов’язані з виробництвом та реалізацією одиниці продукції;
- •Грошових.
- •На основі цін ринку (конкурентів);
- •Усі відповіді вірні.
- •Прибуток, що надходить у розпорядження підприємства після сплати податку на прибуток.
- •Формування фонду нагромадження та фонду споживання;
- •Різниця між валовим прибутком та операційними витратами;
- •Форма №2 «Звіт про фінансові результати»;
- •Відсоткове відношення прибутку до суми матеріально-грошових затрат, пов'язаних з виробництвом і реалізацією продукції;
- •Відсоткове відношення маси прибутку до середньорічної балансової вартості необоротних та оборотних активів підприємства;
- •Показує, скільки прибутку отримано на кожну гривню витрат;
- •Розмір грошових коштів, отриманих від виробничої, комерційної, посередницької чи іншої діяльності за вирахуванням податків з продажу (податку на додану вартість, акцизного збору тощо);
- •Максимально можливий обсяг випуску продукції за певний проміжок часу;
- •Грошові відносини, пов’язані з обігом коштів підприємства;
- •Відсоткове відношення прибутку від реалізації одиниці продукції до повної її собівартості;
- •Сукупність властивостей продукції, які зумовлюють її здатність задовольняти певні потреби відповідно до її призначення;
- •Відповідність товару вимогам ринку, можливість збуту його на конкурентному ринку;
- •Урожайність.
- •Відношення відпрацьованих змін до кількості днів.
- •Діленням автомобіле-днів у роботі на автомобіле-дні перебування в господарстві;
- •«Організація виробництва»
- •1,5 Роки;
- •«Фінанси підприємств»
оплату за фактично відпрацьовані людино-години,
доплати за суміщення професій,
доплати за роботу в нічний час,
Усі відповіді вірні
Диференціація заробітної плати здійснюється за такими показниками:
рівень кваліфікації;
умови праці;
рівень умілості;
вік.
На підприємствах найчастіше використовують такі форми оплати праці:
погодинна і відрядна;
проста погодинна і відрядна;
проста погодинна і відрядно-преміальна;
Немає правильної відповіді.
Найбільш поширена акордна оплата праці в:
сільському господарстві;
на будівництві;
у промисловості;
у транспорті.
Основою організації оплати праці є:
тарифна система;
тарифна сітка;
тарифна ставка;
не має правильної відповіді.
Застосування погодинної форми оплати праці доцільно в таких умовах:
відсутність впливу на результати чинників, які залежать від трудових зусиль працівника;
працівникам створені реальні можливості збільшити випуск продукції;
важко або неможливо точно нормувати працю;
існує необхідність збільшити обсяг виконуваних робіт на даному робочому місці.
За погодинної оплати праці мірою праці виступає:
вироблена працівником продукція;
відпрацьований час;
кількість обслуговуваних виробничих об’єктів;
кількість підлеглих працівників.
Скільки систем має погодинна форма оплати праці:
дві;
три;
чотири;
п’ять.
Скільки систем має відрядна форма оплати праці:
три;
чотири;
п’ять;
шість.
Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється:
Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України;
Президентом України;
Кабінетом Міністрів України;
Міністерством соціальної політики.
Мінімальна заробітна плата – це:
середня заробітна плата одного працівника в місяць;
винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці;
встановлений розмір заробітної плати за некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану норму праці;
виплати у форми винагород за підсумками роботи, премії, надбавки, компенсаційні виплати.
При розрахунку мінімального розміру заробітної плати враховується:
середній розмір заробітної плати;
прожитковий мінімум;
розмір державних соціальних допомог;
продуктивність праці.
Баланс робочого часу це:
середня кількість годин, яку працівник повинен відпрацювати протягом планового періоду;
планове число календарних днів планового періоду;
кількість робочих днів, яка максимально може бути відпрацьована протягом планового періоду;
середнє число робочих днів, які корисно використовуються протягом планового періоду.
Календарний фонд робочого часу це:
планове число календарних днів планового періоду;
кількість робочих днів, яка максимально може бути відпрацьована протягом планового періоду;
середнє число робочих днів, які корисно використовуються протягом планового періоду;
середня кількість годин, яку працівник повинен відпрацювати протягом планового періоду.
Номінальний фонд робочого часу це:
кількість робочих днів, яка максимально може бути відпрацьована протягом планового періоду;
середнє число робочих днів, які корисно використовуються протягом планового періоду;
середня кількість годин, яку працівник повинен відпрацювати протягом планового періоду;
планове число календарних днів планового періоду.
Ефективний фонд робочого часу це:
середнє число робочих днів, які корисно використовуються протягом планового періоду;
планове число календарних днів планового періоду;
кількість робочих днів, яка максимально може бути відпрацьована протягом планового періоду;
середня кількість годин, яку працівник повинен відпрацювати протягом планового періоду.
При розрахунку якого показника враховується заплановане перевиконання норм часу:
планову чисельність працівників;
чисельність працівників на основі планової виробничої трудомісткості;
чисельність працівників необхідних для виконання заданого обсягу робіт;
формула Розенкранца.
Явочне число працівників на зміну це:
нормативна кількість робітників для виконання виробничого змінного завдання по випуску продукції;
необхідний фонд ресурсів праці, виходячи з норм виробітку;
затрати праці працівників, які забезпечують проходження предметів праці через різні стадії технологічного процесу;
планова чисельність працівників-відрядників.
Розрахунок чисельності працівників за кількістю робочих місць полягає в:
складанні переліку робочих місць і визначенні потреби в працівниках для кожного з них;
визначенні загальної кількості об’єктів обслуговування з урахуванням змінності;
визначенні штатного нормативу обслуговування агрегатів;
плануванні номінального фонду робочого часу.
Формула Розенкранца слугує для:
перевірки відповідності фактичної чисельності необхідній, яка запланована для цього підрозділу або підприємства в цілому;
розрахунку фактичного розподілу часу;
розрахунку кількості одиниць обладнання, розмір виробничих площ, що обслуговуються одним або групою працівників
перевірки планового середнього виробітку працівників даної спеціальності у прийнятих одиницях виміру.
Економію робочої сили розраховують для:
визначення впливу того чи іншого фактора на зростання продуктивності праці;
визначення чисельності працівників базисного періоду;
визначення коефіцієнта перерахунку явочної чисельності в спискову;
визначення робочого часу спеціаліста згідно з трудовим договором за відповідний проміжок календарного часу.
Розмір фонду годинної заробітної плати в першу чергу залежить від:
фонду заробітної плати працівників-відрядників;
обсягу продукції і-го виду;
коефіцієнта виконання норм виробітку в плановому році;
чисельності працівників-відрядників у базисному періоді.
Яким категорія персоналу фонд заробітної плати визначається згідно з посадовими окладами шляхом множення місячного окладу кожної групи працівників на кількість місяців за рік і на кількість працівників у групі:
фонд заробітної плати керівників, спеціалістів і службовців;
фонд заробітної плати основних та допоміжних робітників;
фонд заробітної плати апарату управління;
фонд заробітної плати керівників та робітників.
Нормативний метод планування фонду заробітної плати дозволяє визначити:
норматив заробітної плати на одиницю або на 1 тис. грн. продукції;
нормативний фонд заробітної плати за звітний період;
середньоспискове число працівників у розрахунковому періоді;
нормативну кількість пільгових годин у плановому періоді.
Яким органом затверджуються форми статистичної звітності з праці:
Кабінетом міністрів України;
Міністерством праці та соціальної політики;
Державною службою зайнятості;
Державним комітетом статистики.
Чи передбачається адміністративна відповідальність за неподання чи порушення термінів звітності з праці?
так;
ні;
частково;
так, лише по визначеному переліку форм.
Форма № 1-РС „Звіт про витрати на утримання робочої сили” подається:
один раз на пів року;
один раз на рік;
один раз на два роки;
один раз на три роки.
Форма № 1-ПВ термінова-місячна „Звіт з праці” подається:
не пізніше за 7 число після звітного періоду;
не пізніше за 9 число після звітного періоду;
не пізніше за 15 число після звітного періоду;
не пізніше за 20 число після звітного періоду.
Форма № 1-ПВ термінова-квартальна „Звіт з праці” містить дані про:
штатних працівників;
склад фонду оплати праці та інших виплат;
норми праці;
фонд робочого часу.
Форма № 6-ПВ „Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання” подається:
не пізніше 31 січня;
не пізніше 15 січня;
не пізніше 31 грудня;
не пізніше 10 грудня.
Форму № 4-ПВ „Звіт про виконання норм виробітку і стан нормування праці” подають:
сільськогосподарські підприємства;
промислові підприємства;
будівельні організації;
усі названі вище.
Чи існує на підприємстві норматив по створенню робочих місць для працевлаштування інвалідів?
так;
ні;
так, тільки на підприємствах державної форми власності;
так, тільки на підприємствах приватної форми власності.
Соціальне партнерство – це:
система взаємозв’язків, яка дозволяє враховувати односторонні інтереси, досягнення згоди із соціально-трудових і соціально-економічних питань;
система взаємозв’язків між робітниками і роботодавцями, яка дозволяє враховувати двохсторонні інтереси, які укладаються в договорах.
усі відповіді правильні.
Угоди і колективні договори виконують три функції:
захисна (для найманих працівників), організаційна, мирна;
захисна (для роботодавців), організаційна, мирна;
захисна (для держави), організаційна, мирна;
усі відповіді вірні.
Найманий працівник – це:
фізична особа (громадянин), яка перебуває у трудових відносинах з роботодавцем;
фізична особа (громадянин), яка на підставі укладеного трудового договору безпосередньо виконує трудову функцію;
особо, яка зайнята виконанням разових робіт;
усі відповіді вірні.
Представниками сторін для укладання договорів можуть бути:
робітники;
роботодавці;
державні органи виконавчої влади;
усі відповіді правильні.
Трипартизм означає, що:
держава, підприємці, профспілки є різними ланками;
держава, підприємці, профспілки є незалежні один від одного;
держава, підприємці, профспілки виконують окремі функції і несуть свою відповідальність;
усі відповіді правильні.
Термін "трипартизм" охоплює такі питання в системі соціального партнерства:
двохсторонні колективні договори;
трьохсторонні колективні консультації та переговори між державою, підприємцями та робітниками;
трудові конфлікти і їх врегулювання;
участь працівників у прийняті різноманітних рішень на підприємствах;
Принципами організації роботи партнерів є: