5.8 Имущественные и неимущественные права

Имущественные права – это права, регламентирующие гражданские правоотношения по поводу материальных благ в форме недвижимого и движимого имущества.

К недвижимому имуществу относятся:

- земельные участки, участки недр и все, что прочно связано с землей (здания, сооружения, объекты незавершенного строительства);

- подлежащие государственной регистрации воздушные и морские суда, суда внутреннего плавания, космические объекты.

Все имущество, не отнесенное к недвижимому имуществу, включая деньги и ценные бумаги, признается движимым имуществом.

Ограничение права собственности и других имущественных прав на недвижимое имущество, их возникновение, переход и прекращение подлежат государственной регистрации в едином государственном реестре органами, осуществляющими государственную регистрацию. Лица, имеющие в собственности предприятие, земельный участок, вправе продать, дарить, отдавать в залог или сдавать в аренду и распоряжаться иным образом. Собственник вправе по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, не противоречащие закону и иным актам и не нарушающие права и охраняемые законом интересы других лиц, Собственник осуществляет права владения, пользования и распоряжения принадлежащим ему жилым помещениям в соответствии с его назначением.

Права собственности и другие имущественные права на движимое имущество с передачей движимого имущества переходят и все удостоверяемые им права в совокупности. Для передачи другому лицу прав, удостоверяющих ценной бумагой на предъявителя, достаточно вручение ценной бумаги этому лицу. Права, удостоверяемые именной ценной бумагой, передаются в порядке, установленном для уступки требований. Права по ордерной ценной бумаге передаются путем совершения на этой бумаге передаточной подписи.

Неимущественные права – это права, регламентирующие гражданские правоотношения по поводу нематериальных благ.

Основные формы нематериальных благ:

- жизнь;

- здоровье;

- достоинство личности;

- личная неприкосновенность;

- честь и доброе имя;

- деловая репутация;

- неприкосновенность частной жизни;

- личная и семейная тайна;

- право свободного передвижения, выбора места пребывания и места жительства;

- право на имя;

- право авторства.

Если гражданину причинен моральный вред, суд может наложить на нарушителя обязанности денежной компенсации. Гражданин вправе требовать по суду опровержение порочащих сведений, которые задевают его честь, достоинство или деловую репутацию, если распространявший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

5.9 Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения

трудового договора

Порядок приема на работу – это порядок трудоустройства работника у данного работодателя.

Работник – это физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Трудовые отношения возникают на основе трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Порядок заключения трудового договора:

- заключение договора допускается с лицами, достигшими возраста восемнадцати лет;

- при заключении трудового договора поступающие на работу, предъявляет: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (кроме проступающих в первый раз и по совместительству), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу), документ об образовании, о квалификации (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

- заключение трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя).

Порядок расторжения трудового договора:

- расторжение трудового договора по истечении срока;

- расторжение трудового договора по инициативе работника;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

- прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящими от воли сторон;

- прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством правил заключения трудового договора;

- прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.