- •Раздел I. Предмет и история экономической науки
- •Тема 1.1. Предмет, структура, методология и функции экономической теории
- •Тема 1.2. История развития экономической теории План
- •Литература:
- •Классификация методов
- •Литература:
- •Основные фазы общественного воспроизводства
- •Тема 2.4. Экономические системы, их основные типы. План:
- •Литература:
- •Вопрос 2. Переходная экономика – переход страны от экономики одного типа к другому. В этот период происходят изменения, которые носят неизбежный характер:
- •Раздел III. Микроэкономика Содержание
- •Введение
- •Тема 3.1. Сущность рынка. Основные элементы рынка. Теория спроса и предложения. План
- •Литература:
- •Вопрос 4. Предложение – это количество продукта, который производитель готов и в состоянии предложить по некоторой цене из возможных цен в течении определенного периода времени.
- •Вопрос 6. В теме «Спрос и предложение» были рассмотрены качественные взаимосвязи спроса и предложения с ценовыми и неценовыми факторами.
- •Реакция покупателей на изменение цены
- •Вопрос 7. Перекрестная эластичность спроса по цене (пэс) – измеряет процентные изменения в количестве купленного товара х в ответ на каждое 1 % изменение в цене какого-то другого товара у.
- •Вопрос 9. Понятие эластичности, особенно эластичности спроса, имеет практическое значение.
- •Вопросы и задания для самоконтроля
- •Тема 3.2. Рынок как регулятор производства товаров. План:
- •Литература:
- •Вопрос 1. В предыдущих темах были рассматрены вопросы, посвященные характеристике теории спроса и предложения, основных инструментов микроанализа.
- •Вопрос 2. Первая модель – рынок совершенной конкуренции. Признаки рынка:
- •Вопрос 3. Выведем условия равновесия фирм (т.Е. Определим цену и объем) в краткосрочном и долгосрочном периоде на рынке чистой конкуренции. /См. Т. 2.4 – 3,4 вопрос/.
- •Причины образования монополии
- •Формы монополий
- •I. Организационные
- •Вопрос 5. Признаки рынка чистой монополии.
- •Вопрос 6. Условия равновесия монопольной фирмы вводятся из признаков рынка чистой монополии.
- •Графическая модель долгосрочного равновесия на рынке монополистической конкуренции.
- •Вопрос 10. В данном вопросе характеризуется поведение олигополистических фирм. Особенностью этого рынка является то, что, он представлен несколькими рыночными ситуациями.
- •Вопрос 11. Экономическая эффективность олигополии оценивается двояко:
- •Вопросы и задания для самоконтроля:
- •Тема 3.3. Теория поведения потребителя План
- •Литература:
- •Вопрос 2. Ординалистская версия полезности.
- •Вопросы и задания для самоконтроля
- •Тема 3.4. Рынки производственных ресурсов План
- •Литература
- •Вопрос1.
- •Вопрос 2 Специфика спроса на ресурсы.
- •Вопрос 3
- •Равновесие на отраслевом рынке труда выглядит так:
- •Вопрос 4 Заработная плата – цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника .
- •Структура рынка труда и ее влияние на уровень заработной платы и занятости в экономике1
- •Вопрос 6
- •Вопрос 7
- •Вопрос 8
- •Вопрос 9.
- •Кривые общих, средних и предельных издержек в краткосрочном периоде
- •Виды изменений:
- •Вопросы для самоконтроля и проверки
- •Раздел IV. Макроэкономика
- •Тема 4.1. Общие понятия о макроэкономике. Основные макроэкономические показатели План
- •Литература:
- •Тема 4.2. Макроэкономическое равновесие и экономическая динамика. Модели макроравновесной динамики Введение.
- •План лекции.
- •Тема 4.3. Экономический рост и его типы План
- •Тема 4.4. Цикличность развития рыночной экономики
- •Раздел V. Механизм макроэкономического регулирования
- •Тема 5.1. Содержание, формы и методы регулирования экономики на макроуровне План
- •1 Вопрос
- •2 Вопрос
- •3 Вопрос:
- •4 Вопрос:
- •Тема 5.2. Денежный (финансовый) рынок как регулятор экономики План
- •Тема 5.3. Денежно-кредитная и бюджетно-налоговая политика государства План
- •1.Бюджетно-налоговая политика государства
- •Государственный внешний и внутренний долг
- •2. Денежно-кредитная политика (дкп).
- •Тема 5.4. Инфляция и антиинфляционная политика
- •1) По типу инфляционного процесса:
- •Тема 5.5. Доходы, проблемы социальной политики государства в рыночной экономике План
- •Вопрос 1.
- •Вопрос 2.
- •Вопрос 3.
- •Тема 5.6. Безработица. Государственная политика занятости и регулирования безработицы
- •Если фактический уровень безработицы превышает естественный уровень на 1%, то фактический уровень ввп будет отставать от потенциального уровня ввп на 2,5%.
- •Тема 5.8. Основные формы международных экономических отношений План
- •Литература.
- •Литература Основная
- •Дополнительная
Вопрос 2 Специфика спроса на ресурсы.
1. Спрос на ресурсы вторичен т.е. производный от спроса на готовую продукцию
2 .Спрос на ресурсы зависит от предельной производительности ресурса: MRP QL (MRP – предельная производительность ресурса, QL – спрос на рабочую силу) на краткосрочном отрезке времени К.П. действует закон убывающей производительности переменного ресурса
3. На данном рынке со стороны спроса выступают предприятия и фирмы, а со стороны предложения домохозяйства и предприятия.
4. Равновесное состояние фирмы может определяться с точки зрения количественного соотношения ресурсов.
Условия равновесия в К.П (краткосрочном периоде):.
max прибыли
M RPk = MRPl = MRPn = 1
Pk Pl Pn
min убытков
MRPk = MRPl = MRPn
P k Pl Pn
Предложение ресурсов очень специфично и зависит от конкретного вида ресурса. Поэтому вывести общие признаки предложения невозможно. Характеристику предложения будем определять при описании конкретного ресурсного рынка.
Вопрос 3
Труд -это важнейший ресурс на который приходится большая часть издержек предприятия, это человеческий ресурс и в отличие от капитала и земли никогда не становиться собственностью работодателя . Рассмотрим равновесие на рынке труда в краткосрочном периоде
Рынок индивидуального работника
В краткосрочном периоде рабочая сила не может изменить качество своего труда (приобрести опыт, квалификацию, образование и т.д.) единственное, что он может откликаясь на изменение ставки заработной платы, менять число отработанных часов (увеличивать или уменьшать). Сутки у работника делятся на две части: 1-ая - рабочее время, 2-ая - свободное время. Равновесие на рынке возникает 2-х точках.
Кривая предложения пересекает кривую спроса в 2-х точках. Индивидуальный выбор работника, представленный кривой предложения, объясняется 2-мя эффектами:
1. Эффект замещения - изменение объема предложения труда вызываемый изменением ставки заработной платы, когда работник замещает свое свободное время на рабочее с целью увеличения дохода т.е. з/п. Qs
2. Эффект дохода - изменение объема предложения труда вызванное изменением дохода при высоких ставках з/п. (на графике после точки N). Работник начинает потреблять больше нормальных качественных благ, в том числе отдых, поездки и т.д.. Поэтому при более высоких доходах он не желает терять свое свободное время. Он сокращает предложение труда, даже если увеличивается з/п. т.е. он не готов больше работать при увеличении з/п.
Равновесие на отраслевом рынке труда выглядит так:
Qs- объем предложения
Qd-объем спроса
Кривая общего рыночного предложения на отраслевом рынке труда имеет положительный наклон на всем диапазоне реальных ставок з/п, она формируется при суммировании кривых индивидуального предложения. Растущая з/п привлекает работников всех профессий или побуждает не работающих, занятых в домашнем хозяйстве предлагать свои услуги на данном рынке труда
Вопрос 4 Заработная плата – цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника .
Классификация заработной платы:
в зависимости от метода оценки трудовых затрат различают повременную (почасовую, дневную, недельную, месячную), сдельную, аккордную и другие виды оплаты.
в зависимости от изменения уровня цен различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальной заработной платой называют сумму денег, полученную наемным работником, реальной заработной платой – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности.
Реальная заработная плата |
= |
Номинальная заработная плата |
– |
Индекс цен |
Для большинства населения развитых стран заработная плата представляет основной источник существования, она составляет, как правило, 2/3 – 3/4 национального дохода.
Факторы, влияющие на уровень заработной платы:
спрос и предложение на рабочую силу;
эффективность использования трудовых ресурсов, которая измеряется показателем «производительность труда» (или «трудоемкость»). В свою очередь, на производительность труда влияет эффективность использования других производственных ресурсов – капиталоемкость, материалоемкость.
Таким образом, цена труда отражает качество рабочей силы (хотя в реальности так бывает далеко не всегда). Качество труда в свою очередь зависит от физического здоровья, образования, организаторских способностей, производственного опыта и т.д. Есть факторы, которые вообще с трудом поддаются стоимостному измерению (нравственные ценности, социально-психологический климат в коллективе), играя при этом огромную роль. Следовательно, в действительности средний уровень оплаты труда в различных отраслях и у различных работников различается весьма существенно.
В чем же причины дифференциации в оплате труда?
различия в привлекательности труда (зависит от условий труда – неудобства в труде, вредный характер производства должны быть компенсированы заработной платой);
региональный аспект (дело в том, что отнюдь не все люди легко и быстро могут менять место жительство, существуют различные институциональные и иные препятствия к миграции рабочей силы);
уровень квалификации, образования;
в уровне интеллекта;
в опыте;
в ряде стран сохраняется дискриминация труда по расовому или этническому признаку, полу, возрасту, вероисповеданию.
Хотя в большинстве развитых стран такая дискриминация официально запрещена, в действительности она встречается до сих пор (см. подробнее о дискриминации учебник Д.Хайман. Современная микроэкономика: анализ и применение – Т.2. Гл. 14, с. 192-198.).
Были раскрыты общетеоретические аспекты функционирования рынка труда. Но уровень заработной платы и занятость в экономике зависит от структуры рынка труда, которая может быть конкурентной или неконкурентной. (См. материал в учебнике Д.Хайман. Современная микроэкономика: анализ и применение – Т.2. Гл.13, 14, с.150-168; 169-200).