1. Группа ошибок по отношению к тезису:

   • Подмена тезиса

   • Частичная подмена тезиса для облегчения его защиты

2. По отношению к аргументам:

   • Круг в доказательстве(товтология)

   • Недоказанное основание

   • Сложные аргументы, слабые, малые, слишком много, но они противоречивые.

Ошибки в демонстрации:

• Поспешное обобщение

• Произвольный вывод (тезис не следует из логики аргументов, а присоединяется с помощью слов: значит)

• Частую последовательность событий во времени принимают за причину

• Слабыми аргументами пытаются доказать сильные тезисы.

48. Коммерч. Тайна. Ошибки при подборе кадров.

Статья 140 Гражданского кодекса определ. ком. тайну как информ., имеющую действит. или потенциальн. ком. ценность в силу неизвестности 3-тьим лицам. К ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информ. принимает меры к охране ее конфиденциальности. Сведения, кот. не могут составл. ком. тайну определяются законодательством. К ком. информ. относят: сведения об кредитных банковских операциях, прибылях, договорах, планах, инвестиций, поставщиках, клиентах, планах реализации, объемах закупок и продаж, структуре капитала, отчетности, ведомости зарплат, деловая переписка, сведения о сотрудниках, фирмы.

Ошибки при подборе кадров:

1)не проводится фактич. проверка рекомендаций и хар-к

2)не привлекается информ. из др. источников

3)полное отсутствие проверки сопровождающего персонала

4) не учитываются конкретные психологич. качества личности-претендента, кот. могут нанести вред, особенно в ситуации увольнения

49. Девиантное поведение. Его формы.

Девиантное поведение — совершение поступков, которые противоречат нормам социального поведения в том или ином сообществе. Оно всегда связано с несоответствием поступков, действий, стереотипов, ожиданий и ценностям. С-ма норм зависит от ур-ня соц-эк, полит, дух. развития, произв. и общ. отношений.

Соц. нормы в об-ве выполн. разл. ф-ии:

1. Ориетацион.

2. Регулир.

3. Воспитат.

4. Информ. и др.

К основным формам девиантного поведения относятся прежде всего преступность, алкоголизм и наркомания, а также самоубийства, проституция. Все формы тесно связаны между собой.

Преступность – наиб. опасное отклонение от соц. норм.

50. Принципы построения имиджа рук-ля.

Имидж – это стихийно или целенаправленно формируемый образ, оказывающий эмоционально-психологическое воздействие на окружающих.

Структура имиджа: -внешний вид -природные свойства (характер, темперамент, интеллект, интуиция, интеллект, харизма, коммуникабельность и др.) -приобретенные качества (манеры, поведение, культура речи, нравственное ценности) -профессиональные черты Формирование имиджа – это специальные условия с целью показать человека в глазах окружающих с лучшей стороны.

Алгоритм создания имиджа: 1. Обратить на себя внимание 2. Произвести положительное впечатление 3. стать понятным 4. запомниться 5. добиться доверия и уважения 6. побудить к нужным действиям

1.Псих упр объект и предмет

2.Убеждение, его псих аспекты

3.Личность как субъект управл

4.Стресс-фактор в раб рук-ля

5.Мотив-я как ф-р управления личностью

6.Псих. обеспеченность коммерч тайны

7.Среда и соц взаимод-е.Жизн среда-источник и усл р-я и удовлетвор потребн чел

8.Псих потребителя

9.Соц-псих климат в коллективе

10.Экономич повед ч-ка

11.Жизн среда и управление.Совер и гуманиз жизн среды

12.Эф-ть различных методов управления

13.Неформ группа и её испол в сфере управления

14.Ф-и и кач-ва личности соврем рук-ля

15.Психолог основы преодол диструкт перегов практики

16.Соц-псих основы инновации

17.Псих аспекты форм-я имиджа.Имидж и его составл-е

18.Оценка кандидата на раб место

19.Псих эффективной рекламы

20.Соц роли личости в коллективе

21.Конфликт:его стадии и функции

22.Потребности:значения и виды

23.Общение:Стр-ра общения

24.Барьеры и проблемы в общении

25.Внушение.Особенности межличностного взаимод-я

26.Псих упр в рыночной экономике

27.Методы изучения личности в деятельности и общени

28.Псих эффект переговорного процесса

29.Транс.Определение и признаки

30.Ф-ры и детерминанты окр среды.Проблемы адаптаци

31.Антисоц, компромисс и др формы отклон поведения

32.Психология конфликта и способы его разрешения

33.Адаптация ч-ка к измен в жизненной среде

34.Проблемы взаимод ч-ка и окр среды.Тер повед ч-ка

35.Стили управления

36.Психология лидера

37.Псих барьеры в управл деятельности

38.Мотивы.Стр-ра мотивации

39.Психология производителя

40.Стиль мышл и принят решений.Стадии принят решен

41.Психол отношения к деньгам

42.Соц-псих климат в коллективе

43.ЗОЖ как осн управл успеха

44.Стадии делового общения руководителя

45.Приёмы самоконтр и поддерж раб-ка в повседн life

46.Кодекс делового общения рук-ля

47.Убеждение.Логические аспекты убеждения

48.Коммерч тайна.Логич ошибки при подборе кадров

49.Девиантное поведение и его формы

50.Принципы построения имиджа руководителя