30.Правовое положение трудящихся. Их права и обязанности.

Трудовое правоотношение - юридическое отношение по применению труда гражданина в качестве работника, заключившего трудовой договор на предприятии, в учреждении, организации.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Для вступления в трудовые отношения гражданин должен обладать трудовой праводееспособностью.

Вступление в трудовые отношения допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения основного общего образования в трудовые отношения могут вступать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) в трудовые отношения могут вступать лица, достигшие возраста 14 лет, для выполнения легкого труда в свободное от учебы время. В некоторых случаях гражданин может вступать в трудовые отношения только по достижении 18-летнего возраста (государственные служащие, для работы с вредными и (или) опасными условиями труда, в игорном бизнесе, ночных клубах и кабаре и др.).

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора; своевременную выплату заработной платы; рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; отдых; профессиональную подготовку, повышение своей квалификации; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов; возмещение вреда, в связи с исполнением обязанностей. Работник обязан: исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать правила трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; бережно относиться к имуществу работодателя; соблюдать ТБ.

31.Трудовой договор.

Трудовой договор - это соглашение, которое заключается между работником и работодателем, и, согласно которому, работник обязан выполнять работу определенной специальности и соответствующей его квалификации. А работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить его нормальными условиями труда, предусмотренные законодательством РФ.

В трудовом договоре указывают:

фамилию, имя и отчество работника;

фамилию, имя и отчество работодателя, заключившего трудовой договор;

документы, удостоверяющие личность работника и работодателя;

ИНН (для работодателей);

дату и место заключения трудового договора.

Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды трудовых договоров:

на неопределенный срок (бессрочный);

на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, ины­ми нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поруче­нию работодателя или его представителя.

Условия трудового договора могут быть изменены только по согла­шению сторон и только в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указывают­ся срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основани­ем для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудо­вым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Существенными условиями трудового договора являются:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

права и обязанности работника;

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.