26.Административная ответственность.

Административная ответственность - вид юридической ответственности, который выражается в применении уполномоченными государственными органами или должностными лицами наказаний к лицам, совершившим административное правонарушение.

Административный проступок – посягающие на общественный порядок противоправные виновные действия (бездействия), которые запрещены административным законодательством.

Административная ответственность наступает с 16 лет. Привлечение к адм. ответственности возможно во внесудебном порядке и не влечет судимости и увольнения с работы.

Административная ответственность не может применяться:

1)При соблюдении пределов необходимой обороны.

2)В случае состояния невменяемости лица в момент совершения правонарушения.

3)Если правонарушение имело незначительные последствия или вовсе не имело их (искл.: правила дорожного движения).

Субъектами административной ответственности могут быть как физические лица, так и коллективные образования.

Виды административных взысканий:

1)Предупреждение – официальное порицание физического или юр. лица (выносится в письменной форме).

2)Адм. штраф – денежное взыскание (в пределах от 1/10 до 100 МРОТ, а равно до 10-тикратной стоимости похищенного, утраченного, поврежденного).

3)Возмездное изъятие – состоит в принудительном изъятии предмета, явившегося орудием правонарушения.

4)Конфискация – принудительное безвозмездное изъятие предмета, явившегося орудием совершения правонарушения (по решению суда).

5)Лишение специальных прав (права охоты, права управления транспортными средствами на срок от 15 дней до 3-х лет).

6)Исправительные работы (на срок от 15 дней до 2-х месяцев с отбыванием по месту постоянной работы, но с 20% удержанием от заработка в доход гос-ва – применяется судом).

7)Административный арест – применяется за правонарушения, близкие к преступлениям (до 15 суток) с содержанием в специальном учреждении с привлечением к физическим работам.

8)Выдворение за пределы РФ иностранных граждан и лиц без гражданства.

9)Дисквалификация – заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров, осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом (от 6 мес. до 3-х лет) – назначается судом.

27.Понятие и предмет трудового права. Принципы трудового права.

Трудовое право - самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс РФ.

Предмет трудового права - система общественных отношений, возникающих по поводу носящего договорной характер труда подчиненного работодателю работника, выполняющего его лично, очно и за определенную плату. Трудовые отношения возникают между субъектами при заключении трудового договора.

Принципы трудового права - это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Конституции РФ, предусматривающие правила регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся:

-свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

-запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

-защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

-обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых;

-равенство прав и возможностей работников;

-обеспечение права каждого работника на выплату справедливой заработной платы не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;

-обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

-обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод;

-обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

-обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;