- •1. Понятие и сущность права.
- •2. Нормы права в системе социальных норм.
- •3. Источники права.
- •4. Теории происхождения государства и права.
- •5. Система права.
- •2)Материальное и процессуальное право
- •3)Внутригосударственное (национальное) и международное право
- •6.Сущность, признаки и функции государства.
- •7.Формы государственного правления.
- •8.Формы государственного режима.
- •9.Понятие и сущность правового государства.
- •10.Понятие конституционного права.
- •11.Основы правового положения человека и гражданина.
- •12.Федеративное устройство России.
- •13.Президент рф: понятие, компетенция, функции.
- •14.Парламент рф (Федеральное собрание).
- •15.Правительство рф.
- •16.Система судебной власти рф.
- •17.Понятие и система гражданского права.
- •18.Гражданские правоотношения. Субъекты гражданских правоотношений.
- •19.Гражданская правоспособность и дееспособность физических лиц. Институты опеки, попечительства и патронажа.
- •21.Объекты гражданских правоотношений.
- •2) В зависимости от условий: -условная сделка- сделка, при совершении которых возникновение прав и обязанностей возникает в зависимости от обстоятельств в будущем.
- •23.Исковая давность.
- •24.Понятие предмет и метод административного права.
- •25.Субъекты административного права. Административные правоотношения.
- •26.Административная ответственность.
- •27.Понятие и предмет трудового права. Принципы трудового права.
- •28.Трудовые правоотношения: понятие, сущность, особенности.
- •29.Субъекты трудовых правоотношений.
- •30.Правовое положение трудящихся. Их права и обязанности.
- •31.Трудовой договор.
- •33.Семейное право: понятие, предмет, принципы.
- •37.Ответственность по семейному праву.
- •39.Преступление: понятие и признаки
- •41.Основы информационного права.
- •32.Система оплаты труда. Государственные гарантии оплаты труда.
- •34. Семья и семейные правоотношения.
- •36.Права и обязанности детей и родителей. Алиментные обязательства.
- •38.Понятие, предмет и принципы уголовного права.
- •40.Уголовная ответственность.
- •42.Основы экологического права.
- •30.Правовое положение трудящихся. Их права и обязанности.
28.Трудовые правоотношения: понятие, сущность, особенности.
Трудовое правоотношение - юридическое отношение по применению труда гражданина в качестве работника, заключившего трудовой договор на предприятии, в учреждении, организации. Основанием его возникновения является трудовой договор.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Трудовое правоотношение можно определить как общественное отношение, урегулированное нормами трудового права, складывающееся между работником и работодателем (предприятием, учреждением, организацией, а также физическим лицом), в силу которого одна сторона (работник) обязана выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда.
29.Субъекты трудовых правоотношений.
Трудовое правоотношение - юридическое отношение по применению труда гражданина в качестве работника, заключившего трудовой договор на предприятии, в учреждении, организации.
Субъектами (участниками) трудового правоотношения являются, с одной стороны, работник, а с другой работодатель. Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности, т.е. признаваемое трудовым законодательством способности иметь трудовые права, и трудовой дееспособности, т.е. способности по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Для вступления в трудовые отношения гражданин должен обладать трудовой праводееспособностью.
Вступление в трудовые отношения допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения основного общего образования в трудовые отношения могут вступать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) в трудовые отношения могут вступать лица, достигшие возраста 14 лет, для выполнения легкого труда в свободное от учебы время. В некоторых случаях гражданин может вступать в трудовые отношения только по достижении 18-летнего возраста (государственные служащие, для работы с вредными и (или) опасными условиями труда, в игорном бизнесе, ночных клубах и кабаре и др.).
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Гражданин может выступать в качестве работодателя с 18 лет.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора; своевременную выплату заработной платы; отдых; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов; возмещение вреда, в связи с исполнением обязанностей. Работник обязан: исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать правила трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; бережно относиться к имуществу работодателя; соблюдать ТБ.
Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; поощрять работников; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Работодатель обязан: выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда; возмещать вред, причиненный работникам.