- •Трудовое право.
- •3Ий курс
- •Принципы правового регулирования зп
- •Частные принципы
- •Методы правового регулирования зп
- •Нормирование оплаты труда. Тарифная система и её элементы.
- •Доплаты и надбавки
- •Особенности оплаты труда руководителей в бюджетной системе
- •Нетарифная система
- •Основные системы заработанной платы
- •Система оплаты труда.
- •Сдельная система оплаты труда.
- •Разновидности «сдельной системы»
- •Сдельная индивидуальная;
- •Сдельная коллективная.
- •Неограниченная сдельная система
- •Сдельная регрессивная Повременная система заработанной платы
- •Премиальная система з/п. Понятие, структура.
- •Правовая защита з-п.
- •Порядок исчисления средней з-п.
- •Оплата труда в особых условиях.
- •Оплата труда при выполнении работ в условиях отклоняющихся от нормальных. (самостоятельно)
- •Ответственность работодателя за невыплату з-п.
- •Нормирование труда. Виды норм труда. Сдельные расценки.
- •Гарантийные компенсационные выводы
- •Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации. Ученический договор.
- •Правовое обеспеченье дисциплины труда
- •Нормативная основа дисциплины труда.
- •Дисциплинарная ответственность.
- •Гарантии для работников в области дисциплины труда.
- •Охрана труда.
- •Организация охраны труда и её планирование
- •Финансирования мероприятий по охране труда.
- •Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда.
- •Права и обязанности работника.
- •Права и обязанности работодателя.
- •Аттестация рабочих мест по условиям труда. (самостоятельно)
- •Основные положения по технике безопасности и производственной санитарии.
- •Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве и проф заболеваний.
- •Несчастные случаи на производстве.
- •Общий порядок и сроки расследования.
- •Проф заболеваний !!!самостоятельно!!!
- •Ответственность за нарушения положений о охране труда
- •Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Материальная ответственность работника перед работодателем.
- •Пределы материальной ответственности (виды материальной ответственности работника).
- •Повышенная (кратная) материальная ответственность.
- •Порядок определение размера причинённого ущерба и правила его взыскания.
- •Порядок возмещения
- •Прекращение трудового правоотношения. Понятие и классификация общих оснований прекращения трудовых отношений
- •В зависимости от связи с волей основания делятся на (ст. 77-79, 83, 84):
- •С точки зрения статуса субъекта:
- •В зависимости от предпосылок прекращения
- •Общие и специальные гарантии при расторжении договора по инициативе работодателя.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.
- •Истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 и ст. 79)
- •Порядок оформления прекращения трудового правоотношения. Окончательный расчёт и его структура
- •Индивидуальные трудовые споры.
- •Предпосылки итс
- •Институт итс.
- •Принципы рассмотрения итс.
- •Сроки (исковой) давности и сроки разрешения дел.
- •Органы рассматривающие итс. Подведомственность и подсудность.
- •Доказательства и доказывание.
- •Порядок рассмотрения итс в ктс (комиссия по трудовым спорам)
- •Рассмотрение итс в суде и его особенности.
- •Доказательство и доказывание в итс
- •Рассмотрение споров в суде. Содержание решений
- •Рассмотрение отдельных споров из трудовых правоотношений Оспаривание отстранения от работы, незаконного перевода
- •Дела по возмещению материального ущерба
- •Дела об оспаривании локальных нормативных актов
- •Исполнение решения по итс и их особенности Исполнение решений комиссии.
- •Особенность исполнения решений суда.
Разновидности «сдельной системы»
Можно выделить несколько видов (модификаций) сдельной системы оплаты труда:
Классическая Прямая сдельная система оплаты труда.
Прямо устанавливается зависимость между производительностью труда отдельного работника и конечным результатом. Зависит от исключительной выработки работника.(сколько сделал – столько должен получить)
Косвенная система оплаты труда.
Деятельность одного работника зависит от производительности оплаты труда другого работника. Ему оплачивается только то количество, которое было реализовано в совместном труде.
С точки зрения постоянства сдельных расценок (расценок за единицу продукции):
Сдельная система с неизменными показателями;
В основе лежит способ подсчёта з/п с учётом сдельных расценок. Работа будет оплачена по её количеству, но расценки не меняется в зависимости от изменений количества результатов труда (сделал 20 медалей – за каждую заплатят по 20 рублей).
Сдельная система с изменяющимися показателями (сдельная прогрессивная).
Расценки изменяются в зависимости от изменения количества труда. Определённая норма труда оплачивается по заданным расценкам. Но каждая превышающая норму единица будет расцениваться выше.
Недостатки:
Не может долго применятся – расценки повышены = себестоимость выше. Экономически не выгодно
Понижение качества продукции – поскольку каждый работник будет стремиться к повышению нормативов.
В зависимости от того оценивается труд одного работника или всего коллектива в целом:
Сдельная индивидуальная;
Каждый работник получает оплату отдельно
Сдельная коллективная.
Оплата производится по коэффициенту трудового участия каждого работника. Его показателем выступает квалификация, опыт работы, выполненные нормы труда(рабочего времени), трудовая дисциплина.
В зависимости полноты работы
Сдельная система оплаты труда при выполнении отдельной операции (сдельная-поэлементная – оплачивается каждая трудовая операция отдельно);
Сдельная аккордная система (оплачивается объем выполненной работы). Сумма оплаты определяется только после акта приемки
Неограниченная сдельная система
Предельным размером не ограничена. Сколько сделал – столько тебе оплатят.
Ограниченная сдельная система
Продукция/работы оплачиваются только в пределах установленных норм, а всё, что превышена – не оплачивается. Необходима когда обязательно качество товара/результата труда.
Сдельная регрессивная Повременная система заработанной платы
Зависит от количества затраченного времени – т.е используется экстенсивная величина труда.
Используются разные единицы времени. Минимальной единицей является «рабочий час», а максимальной является «рабочий месяц».
Преимущества: как наиболее распространённой системы оплаты
Измерители просты для измерения/исчисления;
Предоставляет возможность эффективного экономического планирования затрат;
Недостатки:
Не стимулируют работника к повышению производительности;
Работник не может увеличить свою з/п за счёт повышения качества/количества труда;
Нет прямой зависимости между затраченным трудом и вознаграждением/оплатой;
Компенсация недостатков:
Путём введения дополнительной оплаты – премиальной системы
В тех случаях, когда это возможно – премировании осуществлять при помощи нормировании отдельных заданий
Применяется в тех случаях, когда:
невозможно технологически ввести сдельную систему;
на работах с заданным режимом – где работник не может повлиять на количество продукции;
нет возможности установить норм выработки/ норм труда