- •Трудовое право.
- •3Ий курс
- •Принципы правового регулирования зп
- •Частные принципы
- •Методы правового регулирования зп
- •Нормирование оплаты труда. Тарифная система и её элементы.
- •Доплаты и надбавки
- •Особенности оплаты труда руководителей в бюджетной системе
- •Нетарифная система
- •Основные системы заработанной платы
- •Система оплаты труда.
- •Сдельная система оплаты труда.
- •Разновидности «сдельной системы»
- •Сдельная индивидуальная;
- •Сдельная коллективная.
- •Неограниченная сдельная система
- •Сдельная регрессивная Повременная система заработанной платы
- •Премиальная система з/п. Понятие, структура.
- •Правовая защита з-п.
- •Порядок исчисления средней з-п.
- •Оплата труда в особых условиях.
- •Оплата труда при выполнении работ в условиях отклоняющихся от нормальных. (самостоятельно)
- •Ответственность работодателя за невыплату з-п.
- •Нормирование труда. Виды норм труда. Сдельные расценки.
- •Гарантийные компенсационные выводы
- •Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации. Ученический договор.
- •Правовое обеспеченье дисциплины труда
- •Нормативная основа дисциплины труда.
- •Дисциплинарная ответственность.
- •Гарантии для работников в области дисциплины труда.
- •Охрана труда.
- •Организация охраны труда и её планирование
- •Финансирования мероприятий по охране труда.
- •Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда.
- •Права и обязанности работника.
- •Права и обязанности работодателя.
- •Аттестация рабочих мест по условиям труда. (самостоятельно)
- •Основные положения по технике безопасности и производственной санитарии.
- •Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве и проф заболеваний.
- •Несчастные случаи на производстве.
- •Общий порядок и сроки расследования.
- •Проф заболеваний !!!самостоятельно!!!
- •Ответственность за нарушения положений о охране труда
- •Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Материальная ответственность работника перед работодателем.
- •Пределы материальной ответственности (виды материальной ответственности работника).
- •Повышенная (кратная) материальная ответственность.
- •Порядок определение размера причинённого ущерба и правила его взыскания.
- •Порядок возмещения
- •Прекращение трудового правоотношения. Понятие и классификация общих оснований прекращения трудовых отношений
- •В зависимости от связи с волей основания делятся на (ст. 77-79, 83, 84):
- •С точки зрения статуса субъекта:
- •В зависимости от предпосылок прекращения
- •Общие и специальные гарантии при расторжении договора по инициативе работодателя.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.
- •Истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 и ст. 79)
- •Порядок оформления прекращения трудового правоотношения. Окончательный расчёт и его структура
- •Индивидуальные трудовые споры.
- •Предпосылки итс
- •Институт итс.
- •Принципы рассмотрения итс.
- •Сроки (исковой) давности и сроки разрешения дел.
- •Органы рассматривающие итс. Подведомственность и подсудность.
- •Доказательства и доказывание.
- •Порядок рассмотрения итс в ктс (комиссия по трудовым спорам)
- •Рассмотрение итс в суде и его особенности.
- •Доказательство и доказывание в итс
- •Рассмотрение споров в суде. Содержание решений
- •Рассмотрение отдельных споров из трудовых правоотношений Оспаривание отстранения от работы, незаконного перевода
- •Дела по возмещению материального ущерба
- •Дела об оспаривании локальных нормативных актов
- •Исполнение решения по итс и их особенности Исполнение решений комиссии.
- •Особенность исполнения решений суда.
Доплаты и надбавки
Играют стимулирующе-компенсационною функции. Устанавливаются на локальном уровне «положениями об оплате труда».
«Премию» - нельзя прогнозировать и нельзя закладывать в тарифную систему.
Если их установили, то пока ты работаешь во вредных условиях = ты всегда имеешь право на надбавку.
Правительством было разработано порядка 160 критериев оценки порядка эффективности работы на местах. Это отдельные показатели обеспечение населения услугами в сфере здравоохранения, образования, культуры, управления и т.д.
Введение новой системы оплаты труда обеспечивает децентрализацию тарифной системы, возможности широкого использования, стимулирования деятельности работников и повышение фонда оплаты труда до 30%.
Помимо окладов или должностных окладов, ставок заработной платы появилась возможность устанавливать выплаты компенсационного и стимулирующего характера на уровни отдельных организаций (государственных учреждений).
Системы оплаты труда стали устанавливаться:
С учетом единого тарифно-квалификационного справочника;
С учетом перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера;
С учетом примерных положений об оплате труда работников учреждений под видом экономической деятельности;
С учетом рекомендаций российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, с учетом мнения представительного органа.
Профессионально-квалификационные уровни:
…
Деятельность обслуживающего характера;
Руководители.
Размеры окладов и ставок после этой реформы стали устанавливаться руководителем учреждения на основе требований профессиональной подготовки и уровня квалификации с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Выплаты компенсационного характера по соответствующим профессионально-квалификационным группам приобрели комплексный, системный характер
Тарифная система основанная на схемах должностных окладов. -
Эта система устанавливается с учетом номенклатуры должностей служащих, которая включает в себя перечень наименования должностей. Могут быть установлены схемы должностных окладов, либо проценты от окладов других работников.
Все государственные организации – перешли на данную систему – «новая система оплаты труда».
Постановление Правительства от 8 августа 2008 г. №583
Включает в себя:
Номенклатуры должностей (перечни профессиональных квалификационных групп); (аналог ТКС). Их более 40.
(в сфере образования/здравоохранения/культуры/спорта) – утверждают деление должностей по уровням в зависимости от сложности труда и квалификации.
Типовые положения об оплате труда;
Разрабатываются «уполномоченными органами» всех уровней, в ведении которых находятся данные «организации»(учреждения бюджетные/муниципальные; предприятия; автономные учреждения, которые подведомственны государственным органам). Отклонений нигде не находим.
Положение об оплате труда на локальном уровне;
Заложены минимальные размеры окладов, которые для соответствующей должности могут предусматриваются. Но на локальном уровне каждая организация имеет право увеличить базовые оклады за собственный счет, если имеются дополнительные источники финансирования (лечебные/образовательные платные услуги и т.д). Уточняется размер заработка административного персонала. (руководители/тех. персонал)
Базовые оклады;
Зависят от уровня должности и ей видов(основной/вспомогательный персонал). Выражаются, в настоящее время, в твердых денежных суммах (рублях). В отдельных случаях предусматривается:
«вилка окладов» (минимальный и максимальный вариант - # от 1000 до 5000) – остальное устанавливается руководителем организации.
«ступени окладов» - чем сложнее труд, тем выше оклад
%’ы от окладов других работников (гл. бухгалтеры)
Дополнительные выплаты;
(повышающий коэффициент по должности - надбавка) при этом новый оклад не образуется.
Так же могут быть «надбавки за особые достижения в труде – стимулирующие выплаты».
Плюс имеются доплаты, связанные со сложностью/интенсивностью/условиями труда.