4. Уголовная ответственность и уголовное наказание.

Уголовная ответственность – обязанность лица, совершившего преступление, претерпеть меры уголовного принуждения.

Уголовное наказание – мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда. Наказание применяется к лицу, признанному виновным в совершении преступления, и заключается в предусмотренном Уголовном кодексом лишении или ограничения прав или свобод этого лица.

Наказание применяется в целях восстановления социальной справедливости, а также в целях исправления осужденного и предупреждения совершения новых преступлений.

Виды наказаний:

– штраф;

– лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

– лишение специального, воинского ли почетного звания, классного чина и государственных наград;

– обязательные работы;

– исправительные работы;

– ограничение по военной службе;

– конфискация имущества;

– ограничение свободы;

– арест;

– содержание в дисциплинарной воинской части;

– лишение свободы на определенный срок;

– пожизненное лишение свободы;

– смертная казнь.

5. Освобождение от уголовной ответственности

Действующее уголовное законодательство предусматривает четыре основания для освобождения от уголовной ответственности в связи с:

– деятельным раскаянием;

– примирением с потерпевшим;

– изменением обстановки;

– истечением сроков давности.

Лицо, впервые совершившее преступление небольшой тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если:

– после совершения преступления добровольно явилось с повинной, способствовало раскрытию преступления, возместило причиненный ущерб или иным образом загладило вред, причиненный в результате преступления;

– оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный потерпевшему вред.

Лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средне тяжести может быть освобождено от уголовной ответственности, если будет установлено, что вследствие изменения обстановки это лицо или совершенное им деяние перестали быть общественно опасными.

Лицо освобождается от уголовной ответственности, если со дня совершения преступления истекли следующие сроки:

– два года после совершения преступления небольшой тяжести;

– шести лет после совершения преступления средней тяжести;

– 10 лет после совершения тяжкого преступления;

– 15 лет после совершения особо тяжкого преступления.

Тема 5. Трудовое право

1. Понятие, предмет, метод, источники принципы трудового права

2. Трудовые отношения

3. Трудовой договор: понятие и содержание, заключение и прекращения

4 . Защита трудовых прав и свобод. Разрешение трудовых споров

1. Понятие, предмет, метод, источники и принципы трудового права

Трудовое право - это отрасль права, регулирующая труд наемных работников на предприятиях, в учреждениях, организациях. Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых отношений, т.е. общественные формы труда.

Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, и иные непосредственно связанные сними отношения. К ним относятся:

- организация труда и управление трудом;

- трудоустройство у данного руководителя;

- профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

непосредственно у данного работодателя;

- социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений;

- участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

- материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда;

- надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства;

- разрешение трудовых споров.

Для трудового права характерно сочетание диспозитивного и императивного методов. Стоит отметить, в частности, сочетание централизованного регулирования труда с локальным (внутри организации) регулированием. Централизованное регулирование выражается в издании государством законодательных актов в сфере трудовых отношений. Среди локальных нормативных актов важнейшее место занимают коллективный договор, различные соглашения. Юридическое равенство сторон в момент заключения трудового договора сочетается с подчинением работника указаниям работодателя в процессе трудовой деятельности, подчинением всех работников внутреннему трудовому распорядку, подчинением всех сторон трудового правоотношения законным требованиям органов государственного надзора, общественного контроля. Меры ответственности по трудовому праву имеют имущественно-дисциплинарный характер. Это может быть замечание, выговор, лишение премии, увольнение или освобождение от должности. Применение санкций и защита прав работников осуществляются во внесудебном порядке, за исключением вопросов, связанных с восстановлением на работе работников.

Источники трудового права подразделяются на федеральные и локальные.

К федеральным источникам относятся:

- Конституция Российской Федерации, которая является юридической базой трудового законодательства;

- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ). 1 октября 2006 г. вступила в силу новая редакция Трудового кодекса Российской Федерации.

- федеральные законы РФ, содержащие нормы трудового права;

- указы Президента РФ,

- постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

- постановления высших судебных инстанций Суда Российской Федерации по спорным вопросам трудовых отношений.

К локальным источникам трудового права относятся:

- нормативно-правовые акты субъектов Российской Федерации;

- правотворчество органов местного самоуправления;

- правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии;

- коллективные договоры и соглашения;

- трудовые договоры (контракты);

- приказы и распоряжения руководителей предприятий и учреждений.

Особое место среди источников трудового права занимают акты Международной организации труда (МОТ). Российская Федерация признала действие на своей территории пятидесяти конвенций МОТ.

Принципы трудового права:

1. принцип свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду;

2. принцип равного вознаграждения за равный труд без какой бы то ни было дискриминации;

3. принцип недопустимости ухудшения положения работников ниже уровня, предусмотренного действующим законодательством о труде.