Мотивация труда.

Побуждение себя и других к выполнению работы. Существуют разные подходы. Психологи тщательно изучают человеческие потребности. Структура потребностей. Процесс побуждения интересует управленцев. За 100 лет сложилось более 200 мотивационных теорий, которые делятся на две группы: содержательные и процессуальные. К содержательным: пирамида Маслоу, теория Кевина Макдельфи и т.д. Процессуальные: теория В. Врума, теория x и y.

Чтобы сформировать внутреннее желание работать, выделяют два пласта мотивации: первичный – формируется в детском возрасте, чтобы трудовые усилия формировались в самостоятельность; вторичный

Ценности стимул

I II V III V IV

Потребности  интерес  мотив  действие  удовлетворение потребностей.

/\ /\ /\

Возможности ценност. способности

ориентации

Существует 5 типов мотивации:

1. Инструментальная мотивация – работник превыше всего ценит заработок, рассматривает увеличение з/п как само собой разумеется.

2. Профессиональная мотивация – те, которые получают удовлетворение от самостоятельной работы, повышающуюся степень работы.

3. Патриотическая мотивация – преданность своему делу, своей организации, своей стране. Хорошо работают за идею.

4. Хозяйственная мотивация – ответственность за свою собственность.

5. Люмпенизированная мотивация – направлена на минимальное количество усилий.

Определить свой тип мотивации.

Матрица попарных сравнений.

№

1

2