Список литературы

1. Психология личности Под ред. Ю.Б. Гиппенрейтер, А.А. Пузырея. М., 1 1982.

2. Рудестан К. Групповая психотерапия. Психокоррекционные группы: теория и практика. М., 199o.

3. Современная зарубежная социальная психология Под ред. Г.М. Андрее­вой, Н.Н.Богомоловой, Л.А. Петровской. М., 1984.

4. Mtchell R. People n Organzaton: Undertandng Ther Behavor. McGraw. Hll, 1978.

5. knner B.F. cence and Human Behavor. MacMllan Publhng, nc., 1953.

(130)

Глава 2 мотивация деятельности

Насколько авторитарной ни являлась бы организация, она должна удовлетворять амбиции и потребности своих членов и делать это по отношению к ним как к индивидам.

П. Дракер

Почему люди работают? Почему одни делают легкую работу и оста ются недовольны, а другие делают тяжелую работу с удовольствием¹ Что нужно делать для того, чтобы люди работали лучше и произво дительнее? Как сделать работу увлекательнее? Что вызывает желание и потребность работать? Эти и многие другие аналогичные вопросы обязательно возникают тогда, когда происходит управление людьми. Руководство организации может разработать прекрасные планы стратегии, найти оптимальные структуры и создать эффективные системы передачи и обработки информации, установить в организации самое современное оборудование и использовать самые современные технологии. Однако все это будет сведено на нет, если члены организации не будут работать должным образом, если они не буду справляться со своими обязанностями, не будут вести себя в коллетиве соответствующим образом, стремиться своим трудом способствовать достижению организацией ее целей и выполнению ею своей миссии.

Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними из ключевых факторов успеха функционирования организации. Человек не машина, его нельзя «включить», когда требуется eго работа, и «выключить», когда необходимость в его труде отпадает. Даже если человек должен выполнять рутинную работу, очень простую по содержанию и легко поддающуюся контролю и учету, работу, не требующую творческого подхода и высокой квалификации, даже и в этом случае механическое принуждение к труду не може дать высокого положительного результата. Рабовладельческая система ведения хозяйства и коммунистическая лагерная система наглядно доказали, что вопреки воле и желанию человека от него нельзя до биться многого.

Имея определенное расположение, имея желания и настроение исходя из определенной системы ценностей, следуя определенны» нормам и правилам поведения, человек каждую конкретную работ персонифицирует, а следовательно, «очеловечивает» ее, придавая el в определенной степени уникальный характер. Однако из этого никаз не следует, что им невозможно эффективно управлять. Напротив если хорошо знать и понимать, что движет человеком, что побуждае его к действиям и к чему он стремится, выполняя определеннук работу, можно, в отличие от принуждения, требующего постоянного воздействия и контроля, таким образом построить управление челе» веком, что он сам будет стремиться выполнять свою работу наилучшим образом и наиболее результативно с точки зрения достижение организацией своих целей.

Путь к эффективному управлению человеком лежит через пони мание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. Для этого необходимо знать как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какимяй способами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей. Об этом пойдет речь в данной главе.