3. Промышленный цикл и его фазы

К. Маркс выделил четыре фазы экономического цикла: кризис, депрессия, оживление и подъем. Графически это имеет следующий вид.

1 – кризис; 2 – депрессия; 3 – оживление; 4 – подъем.

Кризис начинается с того, что предложение товаров оказывается большим, чем платежеспособный спрос. Это приводит к затруднению сбыта. Цены падают, сокращается прибыль. Все это ведет к свертыванию производства.

Однако переход к расширению производства не может произойти в один момент, Поэтому на смену кризису приходит депрессия. Депрессия – это такая ситуация в экономике, когда падение производства прекращается и создаются предпосылки для его роста. Цены и заработная плата находятся на наиболее низком уровне, у предпринимателей появляется капитал, который устремляется в банки, понижая ставку процента.

Оживление. Растет спрос на средства производства, их производство расширяется, увеличивается занятость, заработная плата, цены и прибыль.

Подъем характеризуется высокими ценами, высокой прибылью, интенсивным расширением производства, увеличением занятости и заработной платы.

Современная западная экономическая наука, не отвергая классификацию Маркса, применяет более агрегированное деление фаз и выделяет две фазы: рецессию и подъем. Под рецессией понимается кризис и депрессия. В фазу подъема включаются бум и оживление.

Во второй половине ХХ века механизм кризисов претерпел изменения: перепроизводство сопровождается ростом цен, инфляцией. Причины подобного положения следующие:

1. чрезмерно большие государственные расходы;

2. монополистическое ценообразование;

3. международная экономическая интеграция.

Тема 17 Занятость, воспроизводство рабочей силы и их государственное регулирование

План

1. Занятость населения: сущность, виды и формы.

2. Сущность, причины, типы и формы безработицы.

3. Воспроизводство рабочей силы.

1. Занятость населения: сущность, виды и формы

В любой экономической системе человеческий фактор имеет следующую характеристику:

• количественную;

• качественную (состояние физического здоровья, уровень образования и квалификации, способность приводить в движение средства производства, повышать квалификацию и совершенствовать средства производства.

Чтобы процесс общественного воспроизводства осуществлялся необходимо, чтобы рабочая сила была занята, т.е., чтобы человек принимал участие во взаимодействии с вещественными факторами производства.

Занятость означает включение личного фактора производства в состав производительных сил на определенном участке производства товаров и услуг. Кроме собственно процесса труда и удовлетворения потребности в труде занятость включает удовлетворение целого ряда потребностей человека: в уровне оплаты труда, характере труда, длительности рабочего времени, возмещение дополнительных затрат, связанных с вредными условиями производства.

Исходя из вышесказанного занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, приносящая им доход. Она характеризуется системой экономических отношений по поводу обеспечения граждан рабочими местами и определением форм участия в общественном производстве с целью получения средств существования.

Полная и неполная занятость:

• полная занятость означает обеспеченность рабочими местами всех, кто может и желает работать;

• неполная занятость означает, что определенная часть рабочей силы вынужденно остается без работы.

При характеристике занятости используется также и понятие экономически активное население – это население от 15 до 70 лет лица обоего пола, которое за определенный период предлагает рабочую силу для производства товаров и услуг.

Занятость внешне реализуется в различных, конкретных формах включения работника в процесс производства. Основными их них являются наемный труд по трудовому соглашению; труд лиц – сособственников на коллективных предприятиях; труд граждан , занятых в личном подсобном хозяйстве; труд граждан, заняты общественной работой занятых индивидуальной трудовой деятельностью; предпринимательская деятельность; занятость в фермерском хозяйстве.

Международная статистика выделяет следующие три основные категории занятых:

а) наемные работники, получающие заработную плату;

б) самозанятые работники или предприниматели;

в) неоплачиваемые работники семейных хозяйств.

В Украине с началом реформ возникли новые сегменты в сфере занятости: самозанятость и частичная занятость или скрытая безработица. Сфера самозанятости существует в виде формального, неформального и нелегального секторов.

Формальный сектор – это официально зарегистрированная деятельность, например индивидуальная трудовая деятельность

Неформальный сектор самозанятости – это совокупность институциональных единиц с чертами домохозяйств. Это занятость членов семьи на собственных некорпоративных предприятиях.

Нелегальный сектор – это сектор, где нарушается трудовое законодательство. Граждане заняты на любых условиях.

Теории занятости:

1. Неоклассическая теория занятости. ( Д.Гилдер, А.Лаффер).

Суть: регулятором эффективной занятости является только рыночный механизм при использовании заработной платы как регулятора соотношений спроса и предложения рабочей силы. Схематично это отражает рисунок 17.1:

Рисунок 17.1 – Графическое изображение неоклассическая теория занятости

где: W – заработная плата;

D – спрос на рабочую силу;

S – предложение труда (рабочей силы).

2. Кейнсианская теория занятости.

Суть: безработица в рыночной экономике не временное, а постоянное явление из-за негибкости заработной платы. Соотношение измерений зарплаты и числа занятых в соответствии с кейнсианским подходом изображает рисунок 17.2.

Рисунок 17.2 - Графическое изображение кейнсианская теория занятости.

2. Сущность, причины, виды и формы безработицы.

Безработные – это трудоспособные граждане трудоспособного возраста, которые по независящим о них причинам не имеют подходящей работы, заработка и зарегистрированы государственной службой, ищущие работу и желающие работать.

Основные виды безработицы: естественная, циклическая и структурная.

Естественная безработица, в свою очередь подразделяется на добровольную фрикционную и структурную

Циклическая безработица, т.е. безработица, вызванное фазой кризиса, когда спрос и предложение сокращаются.

Структурная безработица – это безработица, связанная с изменением структуры народного хозяйства.

Особым видом безработицы является вынужденная безработица (отпуск без сохранения заработной платы, работающие неполный рабочий день). Это скрытая форма безработицы. Уровень безработицы определяется следующей формулой:

Последствия безработицы:

Снижение жизненного уровня работников; морально-психологические травмы; снижается квалификация; утрачивается самоуважение и формируется чувство одиночества.

Меры государства по преодолению безработицы:

1. экономическая политика, направленная на поддержку устойчивого развития общественного производства;

2. увеличение длительности обучения;

3. усиление гибкости заработной платы;

4. государственная политика, направленная на поддержку отечественного производителя;

5. развитие разветвленной службы занятости.

3. Воспроизводство рабочей силы

Формой развития человеческого фактора является его воспроизводство. Процесс воспроизводства человеческого фактора и воспроизводство рабочей силы – не тождественные понятия. Воспроизводство человеческого фактора – это воспроизводство отдельных составляющих элементов человеческого фактора – структуры, индивидуальной рабочей силы, кооперативов, предприятий, а также общественных связей, которые их объединяют. Содержание понятия воспроизводство рабочей силы сохраняется дискуссионным. По одной из версий, процесс воспроизводства рабочей силы включает:

• производство рабочей силы, т.е. поддержка физических и духовных способностей человека;

• распределение рабочей силы в отраслях , предприятиях, подразделениях и сферах народного хозяйства;

• потребление рабочей силы, т.е. ее использование в процессе производства.

С точки зрения представителей второго подхода процесс воспроизводства рабочей силы делится на следующие фазы:

1. формирование рабочей силы, включающее, с одной стороны, постоянное возобновление рабочей силы и ее качественное совершенствование, а, с другой - естественное воспроизводство и воспитание новых работников.

2. распределение и перераспределение рабочей силы по сфере занятости, отраслям народного хозяйства и экономическим районам.

3. обмен, участниками которого являются работодатель и наемный работник.

4. потребление (использование) рабочей силы.

Отличие заключается, как следует из содержания позиций только во включении во втором случае процесса обмена рабочей силы.

Воспроизводство рабочей силы может быть простым, расширенным и сокращающимся. Воспроизводство рабочей силы в различных странах является расширенным. Расширенное воспроизводство рабочей силы общества – это рост ее численности в органическом единстве с повышением уровня квалификации, ростом производительности труда, длительности трудового стажа и благосостояния населения.

Процесс воспроизводства рабочей силы на каждом из этапов развития производства имеет свои особенности. Особенности воспроизводства рабочей силы на современном этапе следующие:

1. значительное распространение предпринимательской деятельности и, соответственно, формирование предпринимательских качеств занятых в народном хозяйстве;

2. высокий уровень квалификации практически всех профессий;

3. воспроизводство рабочей силы в современных условиях включает:

• дошкольное и школьное воспитание, обучение в высшей школе;

• субсидирование начальной подготовки и переподготовки за счет государства;

• оказание помощи безработным;

• пенсионное обеспечение.