3. Теории заработной платы, ее виды, формы и системы

В экономической теории известны следующие концепции заработной платы, каждая из которых отвечает на вопрос, что же лежит в основе определения величины заработной платы.

1. Классическая теория: в основе заработной платы лежит стоимость предметов потребления и услуг, которые необходимы для существования работника. Т.е. уровень заработной платы должен обеспечить минимум средств существования работника для обеспечения физического существования работника и членов его семьи;

2. Неоклассическая концепция. В основе заработной платы находится соотношение предельной производительности (производительность добавочного работника) и издержек воспроизводства работника и членов его семьи. Предельная производительность определяет спрос на рабочую силу, а издержки воспроизводства - ее предложение;

3. Теория «человеческого капитала». Человеческий капитал - это знания, навыки и умения человека. Заработная плата определяется объемом инвестиций в работника.

4. Марксистская концепция. Заработная плата выступает превращенной формой стоимости, соответственно является ценой рабочей силы;

5. Теория «права на остаточную стоимость» в соответствии, с которой заработная плата выступает частью стоимости изготовленной продукции, остающейся после оплаты всех, кроме труда, факторов производства. Эта концепция сформулирована в 1862 году У. Джевонсом (Великобритания). В основе ее лежит триединая формула Ж. Сэя.

Основные виды заработной платы следующие:

1. номинальная заработная плата, т.е. сумма денег, получаемая работником за свой труд;

2. реальная заработная плата, т.е. сумма потребительных стоимостей, которые могут быть приобретены на номинальную заработную плату.

Динамика реальной заработной платы определяется формулой:

где: I рзп - индекс реальной заработной платы;

I нзп - индекс номинальной заработной платы;

I ц - индекс цен.

Функции заработной платы:

1. воспроизводственная;

2. стимулирующая (стимулирует эффективный труд);

3. распределительная (стимулирует приток рабочей силы одной отрасли в другую).

Реальная и номинальная заработная плата могут изменяться в противоположных направлениях.

Факторы величины заработной платы следующие:

• стоимость жизненных средств;

• уровень квалификации;

• национальные особенности развития условий труда и жизни;

• соотношение спроса и предложения рабочей силы;

• конкуренция и монополия на рынке труда.

В каждой стране законодательно устанавливается минимальная заработная плата. Минимальная заработная плата - это такой ее размер, который устанавливается за простой, неквалифицированный труд, ниже которого она не может опускаться за выполненную работником норму труда.

Размер минимальной заработной платы устанавливается с учетом следующих факторов:

• общего уровня средней заработной платы;

• производительности труда и уровня занятости;

• стоимости минимального прожиточного бюджета.

Основными формами заработной платы являются: сдельная и повременная. В соответствии с первой формой величина заработной платой определяется объемом произведенной продукции, в соответствии со второй - величиной отработанного времени.

Каждая из форм конкретизируется в конкретных условиях и трансформируется в соответствующую систему заработной платы. В рамках сдельной формы оплаты выделяют: простую сдельную; сдельно-премиальную; сдельно-прогрессивную; сдельно-регрессивную; аккордную и другие. В рамках повременной формы заработной платы выделяют такие ее системы как простая повременная, повременно-премиальная, система двух или нескольких ставок и другие.