Тема 9. Оценка эффективности и производительности труда.

1. Сущность производительности труда.

2. Повышение производительности и эффективности труда.

3. Факторы и резервы роста производительности труда.

4. Оценка эффективности труда руководителей и специалистов управления.

1. Основными показателями эффективности труда персонала является прибыль, рентабельность, фондоотдача, производительность труда.

Производительность труда характеризуется объемом выпуска продукции на единицу затрат труда.

Непременным условием развитием любого производства служит экономия живого труда и соответствий роста производительности труда.

Повышение производительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда в предприятиях уменьшается, доля затрат прошедшего труда увеличивается и общ.??????????

На производительность труда влияют величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда и технико-экономическое состояние производства.

Экстенсивная характеристика труда отражает использование работника времени и его продолжительность в смену. Чем меньше простоев и непроизводственных затрат рабочего времени, чем выше продолжительность смены, тем выше производительность труда.

Экстенсивная характеристика труда имеет видимые границы. Законодательно устанавливается продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Если в течении рабочего дня рабочее время полностью используется на производственный труд, то наступает предел возможностей величины экстенсивного использования труда.

Интенсивность труда характеризуется его напряженностью в единице времени и изменяется количеством затраченной энергии человека.

Интенсивность труда определяется физиологическими и психологическими возможностями человеческого организма. Нормальный труд предполагает нормальную интенсивность. Интенсивность труда является важнейшим фактом роста производительности, но имеет физиологический предел.

Источником роста производительности труда, которая не имеет пределов является научно-технический прогресс. Рост производительности труда на предприятии проявляется в виде:

1. Увеличение массы продукции, созданной в единицу времени при неизменном ее качестве.

2. Повышение качества продукции при неизменном ее количестве, созданном в единицу времени.

3. Сокращение затрат труда на единицу производимой продукции.

4. Изменение соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлого труда при общем сокращении трудовых затрат.

5. Сокращение времени производства и обращения товаров.

Показатели роста производительности труда является выработка и трудоемкость.

, где О- объем выпуска продукции;

Т – единица затрат труда, трудовые затраты.

Существуют три способа изменения объема продукции: натуральный, трудовой и стоимостной.

Трудоемкость представляет сумму затрат живого труда на производство единицы продукции. В зависимости от характера производственной деятельности трудоспособность делится по видам:

- технологическая;

- трудоемкость обслуживания;

- производственная трудоемкость;

- трудоемкость управления.

2. Повышение производительности и эффективности труда зависит от снижения трудозатрат по видам трудоемкости, роста интенсивности труда и составляющих элементов затрат на производство продукции.

3. Под факторами роста производительности труда понимают совокупность субъективных и объективных обстоятельств, воздействующих на изменение уровня производительности труда.

В зависимости от характера влияния на производительность труда все факторы делятся на три группы:

1. Материально-технические.

2. Организационно-экономические.

3. Социально-психологические.

Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новым видом сырья и материалов.

Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации производства и управления.

Социально-психологические факторы – это качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки кадров, дисциплина, сист. ценностных ориентаций, стиль руководства. Кроме перечисленных групп на рост производительности труда влияют:

- уровень безработицы;

- усиление конкуренции товаропроизводителей;

- развитие малого бизнеса.

Резервы роста производительности труда – это имеющиеся, но не используемые возможности экономии затрат труда, снижение трудоемкости и увеличение выработки.

Они определяются как разница между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда в конкретный период времени. Резервы возникают под воздействием определенных факторов.