Тема 5.Изучение затрат рабочего времени и нормирование труда.

1. Классификация затрат рабочего времени.

2. Нормирование труда.

3. Показатели уровня нормирования труда и пути его развития.

1. Все рабочее время исполнителя делится на два вида:

- Время работы;

- Время перерывов.

Время работы – это период, в течении которого работник осуществляет подготовку и непосредственное выполнение работы.

Время работы включает:

- время на выполнение производственных заданий;

- время работы не предусмотренное производственным заданием.

Время работы на выполнение производственного задания включает:

- подготовительно-заключительное время;

- оперативное время;

Время обслуживания рабочего места.

Подготовительно-заключительное время – это время, которое затрачивает работник на подготовку средств производства к выполнению заданной работы. Оно затрачивается один раз и не зависит от объема выполняемой работы.

Оперативное время затрачивается на выполнение заданной работы, повторяется с каждой единицей или определенным объемом продукции. Оно подразделяется на основное и вспомогательное.

Время обслуживания рабочего места затрачивается работником на уход за рабочим местом, оборудованием и поддержания рабочего места в состоянии обеспечивающим производственную работу в течении смены. Оно включает время технического обслуживания и время организации обслуживания.

Время перерывов делится на:

- время регламентированных перерывов;

- время нерегламентированных перерывов.

Время регламентированных перерывов включает перерывы, обусловленные технологией и организацией производственного процесса, а также время на отдых и личные надобности.

Время нерегламентированных перерывов вызвано нарушением нормального хода производственного процесса и нарушениями трудовой дисциплины.

Все затраты рабочего времени можно разделить на нормируемые и ненормируемые.

Нормируемые затраты включаются в норму труда, т.е. это подготовительно-заключительное время, время оперативной работы, время обслуживания рабочего места и время регламентированных перерывов.

Ненормированные затраты труда это потери рабочего времени и в норму труда не включаются.

Суммарная величина нормирования затрат на единицу продукции называется штучно-калькуляционным временем, которое определяется по формуле:

, где n- количество изделий.

2. Нормирование труда – это процесс установления величины затрат рабочего времени в виде нормы труда на выполнение определенной работы в наибольших рациональных организационно-технических условиях.

Цели нормирования:

- обеспечение производства конкурентоспособных товаров и услуг;

- планирование производства и определение потребности в персонале с учетом количества и качества;

- расчет затрат на оплату труда;

- рациональное использование персонала;

- оценка изменения производительности и эффективности труда.

К нормированию труда предъявляются следующие требования:

1. Максимальный охват нормирования всех категорий работников.

2. Высокое качество нормирования с использованием прогрессивных нормативов.

3. Комплексный подход при расчете и установлении норм затрат, т.е. учет организационно-технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов.

4. Обеспечение нормальной интенсивности труда работников и сохранения их длительной работоспособности и здоровья.

Этапы нормирования:

1. Анализ производственного процесса и разделение его на части.

2. Выбор оптимального варианта технологии и организации труда.

3. Проектирование рациональных режимов работы оборудования, приемов и методов труда, режимов труда и отдыха.

4. Расчет норм в соответствии с особенностями технологических процессов.

5. Внедрение системы материального стимулирования за рост производительности труда.

Функции нормирования труда:

1. Мера труда (сколько должны выплачивать);

2. Основа внутрипроизводственного планирования (расчет трудоемкости производства → определение количества рабочих мест → определение численности работников → определение формы оплату труда);

3. Рациональная организация труда и производств;

4. Критерии эффективности трудовых процессов;

5. Мера вознаграждения за труд;

6. Нормированная интенсивность труда.

К нормированию труда относится:

- норма времени – это затраты рабочего времени на выполнение единицы работы соответствующей квалификации при определенных организационно-технических условиях;

- норма выработки – это объем работы, который работник обязан выполнить за единицу рабочего времени;

- норма обслуживания – это количество единиц оборудования, которые работник должен обслуживать в течении единицы рабочего времени;

- норма численности – это численность работников в определенной профессии и квалификации необходимые для выполнения конкретного объема работ;

- норма управляемости – это определенное количество работников, которые подчиняются одному руководителю;

- нормированное задание – это установленный состав работ, который выполняется одним или группой работников за определенный период времени.

Нормирование труда выполняется с использованием трех способов:

1. Опытно-статистическое нормирование;

2. Технически-обоснованное нормирование;

3. Микроэлементное нормирование.

Опытно-статистическое нормирование устанавливается на основе норм на выполнение аналогичных работ.

Технически-обоснованные нормы устанавливаются путем инженерно-экономических расчетов на основе проектирования технологического процесса и организации труда.

Микроэлементное нормирование предполагает выделение ограниченного количества простейших движений человека (руки, ноги, корпус, глаза).

3. Анализ качества действующих норм включают:

1. Анализ составления нормирования труда рабочих-сдельщиков (выполнение норм выработки в процентах);

2. Анализ применимых нормативных материалов (типовые, межотраслевые, отраслевые и индивидуальные);

3. Анализ составления нормирования труда рабочих-повременщиков;

4.Анализ составления нормирования труда специалистов и служащих (удельный вес специалистов и служащих).

На основании нормирования труда осуществляется тарификация работ и работников. Она регламентирует тарифные ставки рабочих, оклады инженерно-технических работников в зависимости от сложности и условий труда и определяется коллективным договором. В тарифную систему инженерно-технических работников включаются: схемы должностных окладов руководителей, специалистов, служащих; квалификационные справочники должностей служащих; доплаты и надбавки к окладам.