Відповідь: слід застосувати відрядно прогресивну систему оплати праці, оскільки вона буде стимулювати робітника до зростання кількісних показників роботи.

Акордний заробіток – це заробіток, що виплачується на основі попередньо узгодженого розміру, умов преміювання, терміну виконання та оговорених вимог до якості. Окрім того, заробіток можу бути бригадним (колективним).

Приклад 3. Бригада виконала акордне завдання за 21 день замість 25 днів. Прямий відрядний заробіток за акордним завданням становить 4750 грн. При цьому економія матеріальних ресурсів становить 800 грн. Розрахувати загальну суму заробітної плати бригади та кожного її члена, якщо за виконання завдання виплачується премія 20% оговореного заробітку, а за кожний процент скорочення терміну по 1,5% заробітку. Премія за економію матеріальних ресурсів становить 30% розміру суми економії. Бригада має склад – 3 чол. Кваліфікаційних рівень членів бригади – 5, 4, 2-тий розряд з тарифними ставками, відповідно, 10,00 грн., 8,90 грн. та 7,00 грн.. Робітник 5-го розряду відпрацював за табельним обліком 176 годин, робітник 4-го розряду – 168 годин, робітник 2-го розряду − 156 годин.

Розв’язок.

1. Попередньо узгоджений розмір оплати становить 4750,00 грн.

2. Сума нарахованої першої премії (П1) за виконання завдання у встановлений термін (Д1):

П1 = ЗП _огов. Д1/100= 4755,00 20 / 100 = 950,00 грн.

3. Визначаємо % скорочення терміну виконання завдання. Для розрахунку складаємо пропорцію: 25 днів = 100%; (25 – 21) днів = % скорочення терміну.

Тоді, % скорочення становить 16% ((25 – 21) 100%) / 25).

4. Визначаємо преміальний процент за скорочення терміну Д2 та розмір другої премії (П2):

Д2 = 24% (16 1,5); П2 = 4750,00 24% = 1140,00 грн.

5. Премія (ПЗ) за економію матеріальних ресурсів:

П3 = РЕ 30 / 100 = 800,00 30 / 100 = 240,00 грн.

6. Загальна сума ОП визначиться як сума розрахованих вище складових:

4750,00 + 950,00 + 1140,20 + 240,00 = 7080,00 грн.

7. Тарифний заробіток (ЗП_тар= Т^год_таб С_год) кожного робітника та бригади уцілому становить:

ЗП_тар5 = 176 10,00 = 1760,00 грн.

ЗП_тар4 = 168 8,90 = 1495,20 грн.

ЗП_тар2 = 156 7,00 = 1092,00 грн.

8. Сумарний тарифних заробіток становить:

1760,00 + 1495,20 + 1092,00 = 4347,20 грн.

9. Розраховуємо коефіцієнт приведення акордного заробітку на 1 гривню тарифного заробітку:

К_прив = 7080,00 / 4347,20 = 1,62864 (мінімальна точність розрахунку Е.001)

10. Розмір оплати праці кожного робітника бригади становить:

ОП_5р = 1760,00 1,62864 = 2866,41 грн.;

ОП_4р = 1495,20 1, 62864 = 2435,14 грн.;

ОП_2р = 1092,00 1, 62864 = 1778,47 грн.

11. Перевірка: 2866,41 + 2435,14 +1778,47 = 7080,02 грн.

Відповідь: розмір оплати праці кожного працівника становить, відповідно, 2866,41 грн., 2435,14 грн. та 1778,47.

Непрямий відрядний заробіток – це різновид відрядного заробітку, який використовується для допоміжних робітників, щоб ув'язати їх роботу (наприклад, з ремонту обладнання) з роботою основних робітників.

Приклад 4. Доставщик бурового інструменту обслуговує 2 бригади. Місячна планова норма виробітку на кожну бригаду 450 м³ руди. Виробіток першої бригади становить 462 м³, другої – 468 м³. Визначити непрямий відрядний заробіток, якщо відпрацьовано 23 зміни по 6 годин, розрахункова ставка – 10,00 грн.

Дано: Нвир=450 м3 Нобсл=2 Тзм=23 8 год. Сгод= 10,00 грн. Nвиг.факт 1= 462 м3 Nвиг.факт2= 468 м	Рішення: За ф. 4 варіант 2 розраховуємо непряму відрядну розцінку: За ф. 3 розраховуємо непрямий відрядний заробіток:
Знайти: ЗПвід.-н.пр.-?
Відповідь: заробітна плата становить 1987,20 грн.____________________