13 Практичне заняття на тему

“ ПЕРСОНАЛ ПІДПРИЄМСТВА, ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ,ОПЛАТА ПРАЦІ”

Економіка підприємства

Практичне заняття на тему

“ ПЕРСОНАЛ ПІДПРИЄМСТВА, ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ,ОПЛАТА ПРАЦІ”

Завдання для самостійної роботи

1. Повторити основні терміни Робоча сила підприємства

Персонал підприємства

Оборот робочої сили

Коефіцієнт обороту робочої сили по прийому

Коефіцієнт обороту робочої сили по звільненню

Коефіцієнт плинності робочої сили

Продуктивність праці

Виробіток

Трудомісткість

Заробітна плата

Номінальна заробітна плата

Реальна заробітна плата

Тарифна угода

Тарифна сітка

Відрядна форма оплата праці

Погодинна форма оплати праці

2. Питання на повторення

1. Як поділяється робоча сила підприємства в залежності від строку трудового договору ?

2. Які існують категорії персоналу підприємства у відповідності з характером виконуваних функцій ?

3. Що таке професія ?

4. Що таке спеціальність ?

5. Що являє собою рівень кваліфікації ?

6. Якими показниками характеризується чисельність працівників підприємства ?

7. Які фактори зовнішнього середовища враховуються при визначенні чисельності на перспективний період ?

8. Які методи визначення чисельності промислово-виробничого персоналу підприємства Ви знаєте ?

9. Назвіть показники обороту робочої сили.

10. Як розрізняється оборот робочої сили по звільненню ?

11. Які Ви знаєте основні причини плинності робочої сили ?

12. Які економічні збитки виникають на підприємстві, що пов”язані із плинністю робочої сили ?

13. Що таке кількість праці ?

14. Що таке якість праці ?

15. Що представляє собою людино-година ?

16. Що представляє собою людино-день ?

17. Що характеризує баланс робочого часу ?

18. Як визначається номінальний фонд робочого часу ?

19. Як визначається корисний фонд робочого часу ?

20. В чому полягає економічна сутність продуктивності праці ?

21. Що означає підвищення продуктивності праці ?

22. В чому полягає економічне значення росту продуктивності праці ?

23. В чому полягає соціальне значення підвищення продуктивності праці ?

24. Які показники використовуються для визначення рівня продуктивності праці?

25. Суть натурального методу визначення виробітку.

26. Назвіть переваги та недоліки застосування натурального методу визначення виробітку.

27. Суть вартісного методу визначення виробітку.

28. В чому полягає нормативний метод визначення продуктивності праці ?

29. Які існують залежності між ростом продуктивності праці та економією трудових витрат ?

30. В чому полягає відтворювальна функція заробітної плати ?

31. В чому полягає стимулююча функція заробітної плати ?

32. Як визначається основна заробітна плата ?

33. Як встановлюється додаткова оплата праці ?

34. Що відображає тарифна угода ?

35. Що таке тарифна система оплати праці ?

36. Що визначає тарифна ставка ?

37. Що визначає тарифна сітка ?

38. Як нараховується заробіток при відрядній формі оплати праці ?

39. Які існують системи відрядної заробітної плати ?

40. В чому полягає проста погодинна та погодинно-преміальна системи оплати праці ?

3. Питання множинного вибору

( Завдання для перевірки знань – тести тем 2.4 та 2.15 навчально-методичного посібника для самостійного вивчення дисципліни “Економіка підприємства”)