“___” __________ 20 __ р.

Практична робота до теми 13.

План:

1. Повторити лекцію та перевірити рівень знань за контрольними питаннями.

2. Ознайомитися з методичними рекомендаціями щодо здійснення розрахунків.

3. Розглянути приклади розв'язку задач.

4. Набути навичок практичних розрахунків.

5. Закріпити навички самостійним розв'язком задач.

1. Питання для контролю:

1. Що таке форма оплати праці та на чому вони ґрунтуються?

2. Умови запровадження нормованих завдань.

3. Перерахуйте основні ознаки безтарифної оплати праці.

4. Що таке контрактна форма оплати праці?

5. Структура та порядок укладання контракту.

6. Чим різниться індивідуальна та колективна оплата праці.

7. Умови застосування відрядної та погодинної бригадної оплати праці.

8. Що таке КТУ та яке його призначення?

9. Обґрунтуйте необхідність преміювання та депреміювання.

10. Чим обумовлена необхідність участі працівників в управлінні прибутком.

2. Методичні рекомендації щодо здійснення розрахунків.

Оплата праці − винагорода, обчислена, як правило, у грошовому або натуральному виглядах, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності і умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Система оплати праці – це сукупність правил, які визначають співвідношення між мірою праці й мірою винагороди працівників. Форма оплати праці − це розподіл за працею, створення матеріальної зацікавленості в результатах своєї праці. Використовуються дві основні форми оплати праці відрядна і погодинна. Для посилення матеріальної зацікавленості працівників у виконанні і перевиконанні виробничих завдань, підвищенні ефективності і рентабельності виробництва, у зростанні продуктивності праці, поліпшенні якості та економії ресурсів запроваджуються преміальні системи оплати праці.

2.1. Розрахунки за відрядною формою оплати праці:

Відрядна оплата праці нараховується за фактично виготовлену продукцію або виконану роботу за встановленим розміром оплати за одиницю продукції.

Розрахункові формули мають вигляд:

• відрядна пряма заробітна плата (ЗП_від-пр):

(1)

де Р_відр – індивідуальна відрядна розцінка, грн.; N_{виг.факт} – кількість виробів, виготовлених робітником або бригадою за розрахунковий період, одиниць.

Відрядна пряма розцінка (Р_відр):

(2)

де С_год − годинна тарифна ставка відповідного розряду, грн.; Н_вир − планова норма виробітку, натур. вимірник; t_{шт (або tшт-к)} − норма штучного часу (або штучно-калькуляційного), нормо-год.;

• відрядна непряма заробітна плата (ЗП _{від-нпр}):

(3)

де Р_відр.н – непряма відрядна розцінка за одиницю роботи, грн.

Непряма відрядна розцінка розраховується за формулою:

(4)

де – годинна тарифна ставка, яка відповідає розряду обслуговуючого і допоміжного робітника, грн.; Н_вир.с.г – середня годинна норма виробітку основних (обслуговуваних) робітників, натуральний вимірник; Т_зм − тривалість зміни, годин; Н_вир − денна норма виробітку основних (обслуговуваних) робітників, натуральний вимірник; Н_обсл − норма обслуговування.

• відрядна преміальна заробітна плата (ЗП_{від-прем}):

(5)

де Д – преміальний процент доплат до відрядного заробітку.

Д = Кпрем · Кперев

(6)

де К_прем – встановлений процент преміальної доплати за кожний процент перевиконання (К_перев) бази преміювання (встановленого рівня виконання виробітку).

• відрядна прогресивна оплата праці (ЗП_{від-прог}):

ЗПвід-прог = Рвідр · Nвиг.пл + Рвідр.пр · (Nвиг.факт − Nвиг.пл)

(7)

де N_виг.пл і N_{виг.факт} – кількість виробів планова і фактична, яку робітник повинен виготовити і виготовив за відповідний період; Р_{відр.пр} – прогресивні розцінка, грн.

Прогресивна розцінка розраховується:

Рвідр.пр = Рвідр · Кпрог

(8)

де К_прог – прогресивний коефіцієнт збільшення індивідуальної відрядної розцінки.