- •1.Предмет, объект, цель и задачи курса «Экономика предприятия».
- •2.Характеристика понятия «Предприятие»,цель создания и функционирование.
- •3.Направление деятельности предприятия.
- •12.Линейная структура управления: характеристика, преимущества, недостатки.
- •4.Правовые основы функционирования предприятий в Украине
- •5. Классификация предприятий в системе народного хозяйства Украины.
- •6.Добровольные объединения предприятий. Структура предприятий и основы организация управления.
- •7.Понятие структуры предприятия. Общая и производственная структура предприятия: характеристика основных элементов производственной структуры.
- •9.Управление предприятием: понятия, функции.
- •8.Виды производственных структур управления, принципы их создания.
- •11.Матричная структура управления: характеристика, преимущества, недостатки.
- •13.Линейно-функциональная структура управления: характеристики, преимущества, недостатки.
- •14.Функциональная структура управления: характеристики, преимущества, недостатки.
- •15.Дивизионнальная структура управления: характеристики, преимущества, недостатки.
- •16.Направление усовершенствования структуры управления предприятием.
- •17.Сущность и необходимость планирования деятельности предприятия.
- •18.Виды планов развития предприятия, классификация, характеристика.
- •II. В зависимости от содержания и назначения выделяют следующие виды планов предприятия:
- •19.Методы планирования, их характеристика.
- •20.Стратегическое планирование предприятия.
- •21.Текущие планы ,их характеристика.
- •23.Бизнес-план: характеристика, цель разработки, типовая структура разработки.
- •24.Общая характеристика продукции предприятия и её классификация.
- •25.Измерение и показатели объёма продукции предприятия, сферы их применения.
- •26.Экономическое содержание качества продукции. Показатели качества.
- •27.Конкурентоспособность продукции и её оценка.
- •28.Производственная программа предприятия.
- •30.Основные производственные фонды предприятия: экономическая сущность, состав, структура основания фондов.
- •31.Методы оценки опф.
- •32.Виды износа, их характеристика, оценка степени износа.
- •33.Амортизация основных фондов, понятие, норма амортизации.
- •34.Методы начисления амортизации: суть, достоинства, недостатки. Метод прямолинейного списания.
- •Метод прямолинейного списания имеет свои преимущества и недостатки.
- •Метод суммы единиц продукции (производственный метод)
- •Метод снижения остатка.
- •Метод удвоенного снижения остатка
- •Метод суммы цифр лет (кумулятивный метод)
- •36.Показатели использования, состояние, динамики основных фондов.
- •1. Наиболее обобщенным показателем,
- •2. Другим показателем использования оф является фондоемкость - обратный пок-ль Фотд
- •3 .Фондовооруженность.
- •4. Рентабельность производства.
- •37. Производственная мощность предприятия. Факторы, оказывающие влияние на величины производственной мощности.
- •Различают три вида мощности:
- •38.Расчет производственной мощности.
- •40.Важнейшие направления улучшения работы основных производственных фондов.
- •41.Оборотные средства: общая характеристика, источники формирования, состав, структура.
- •1) Производственные запасы;
- •2)Незавершенное производство и полуфабрикаты собственного производства;
- •3) Расходы будущих периодов.
- •42. Нормирование оборотных средств.
- •Нормирование оборотных средств в незавершенном производстве
- •Нормирование оборотных средств в расходах будущих периодов
- •Нормирование оборотных средств в запасах готовой продукции на складе
- •43. Основные показатели уровня эффективности использования оборотных средств.
- •45.Материалоемкость продукции. Абсолютная, удельная (относительная), общая материалоемкость.
- •1) Удельный расход материальных ресурсов на физическую единицу произведенной продукции (удельная материалоемкость):
- •2) Удельный расход материальных ресурсов на единицу главного потребительского свойства продукции:
- •39.Показатели использования производственной мощности. Улучшение её использования.
- •47.Нематериальные ресурсы предприятия, понятие, состав; оценка и амортизация нематериальных активов.
- •46.Повышение эффективности использования оборотных средств.
- •49.Понятие и состав инвестиций
- •50.Капитальные вложения, их классификация, структура, виды.
- •52. Характеристика инновационных процессов, их классификация.
- •53.Нтп, его формы и направления развития.
- •55.Концентрация и разукрупнение производства: понятие, виды, показатели.
- •56. Комбинирование производства: характерные признаки, показатели эффективности развития.
- •57. Сущность, показатели уровня развития и эффективность специализации, кооперирование и конверсия промышленных предприятий.
- •61. Понятие, состав, структура персонала предприятия.
- •62. Производительность труда, понятие, методы определения, факторы и резервы роста.
- •64. Принципы оплаты. Виды оплаты.
- •65. Формы и системы заработной платы.
- •67. Себестоимость продукции, её виды, показатели. Планирование себестоимости продукции.
- •68. Общая характеристика затрат, входящая в себестоимость продукции. Их классификация.
- •Итого: прямые материальные затраты
- •Итого: прямые расходы на оплату труда
- •Итого: прямые расходы
- •70. Калькулирование себестоимости продукции.
- •71. Прибыль предприятия: сущность, виды, резервы и пути повышения.
- •1. По источникам прибыли, используемым в ее учете, выделяют:
- •73. Прибыль и механизм её распределения.
- •74. Определение численности определённых категорий работников. Исходная численность ппп:
- •Расчёт работников:
- •По рабочим местам:
- •Явочное кол-во работников в смену:
- •75. Конверсия и диверсификация.
- •76. Характеристика и измерение эффективности производства.
11.Матричная структура управления: характеристика, преимущества, недостатки.
При матричной организационной структуре управления рядом с линейными руководителями предприятия и рациональным аппаратом управления формируют еще и временные предметно-специальзированные звенья – проектные группы.
Проектные группы формируют из специалистов постоянных функциональных отделов и только временно подчиняются руководителю проекта. Руководитель проекта выполняет роль линейного руководителя относительно специалистов проектной группы. В то же время он является функциональным руководителем относительно производственных подразделений предприятия, которые обеспечивают реализацию проекта. После завершения работы над проектом группы распускаются, а специалисты возвращаются в свои функциональные подразделения.
Главная особенность матричных организационных структур – это их исключительно высокая гибкость и ориентация на нововведения. Однако матричные структуры управления имеют и определенные недостатки: увеличение численности управленческого персонала, рост количества информационных связей между работниками подразделений, возможные конфликтные ситуации между ними. Использование матричной информационной структуры управление оправдано на предприятиях, которые объединяют большое количество производств с коротким жизненным циклом продукции.
13.Линейно-функциональная структура управления: характеристики, преимущества, недостатки.
Линейно-функциональная организационная структура управления опирается на разделение полномочий и ответственности по функциям управления и принятия решений по вертикали.
Она дает возможность организовать управление по линейной схеме (директор - начальник цеха – мастер), а функциональные отделы аппарата управления предприятия только помогают линейным руководителям решать управленческие задачи. При этом линейные руководители не подчинены руководителям функциональных отделов аппарата управления.
Такая структура управления благодаря своей иерархичности обеспечивает быструю реализацию управленческих решений, благоприятствует специализации и повышению эффективности работы функциональных служб, делает возможным необходимый маневр ресурсами. Она является наиболее целесообразной при массовом производстве с установленным ассортиментом продукции и незначительными эволюционными изменениями технологии ее изготовления. Однако при условии частых технологических изменений, обновления номенклатуры продукции использование этой оргструктуры замедляет сроки подготовки и принятия управленческих решений, не обеспечивает надлежащей согласованности в работе функциональных отделов (подразделений).
14.Функциональная структура управления: характеристики, преимущества, недостатки.
Основой функциональной организационной структуры управления является разделение функций управления между отдельными подразделениями аппарата управления.
Каждое производственное подразделение получает распоряжение одновременно от нескольких руководителей функциональных отделов. Такая организационная структура управления обеспечивает компетентное руководство относительно каждой управленческой функции. Однако этот тип оргструктуры имеет определенные недостатки: возможны спорные распоряжения, трудности координационной деятельности управленческих служб, торможение оперативной работы органов управления.