- •1.Предмет, объект, цель и задачи курса «Экономика предприятия».
- •2.Характеристика понятия «Предприятие»,цель создания и функционирование.
- •3.Направление деятельности предприятия.
- •12.Линейная структура управления: характеристика, преимущества, недостатки.
- •4.Правовые основы функционирования предприятий в Украине
- •5. Классификация предприятий в системе народного хозяйства Украины.
- •6.Добровольные объединения предприятий. Структура предприятий и основы организация управления.
- •7.Понятие структуры предприятия. Общая и производственная структура предприятия: характеристика основных элементов производственной структуры.
- •9.Управление предприятием: понятия, функции.
- •8.Виды производственных структур управления, принципы их создания.
- •11.Матричная структура управления: характеристика, преимущества, недостатки.
- •13.Линейно-функциональная структура управления: характеристики, преимущества, недостатки.
- •14.Функциональная структура управления: характеристики, преимущества, недостатки.
- •15.Дивизионнальная структура управления: характеристики, преимущества, недостатки.
- •16.Направление усовершенствования структуры управления предприятием.
- •17.Сущность и необходимость планирования деятельности предприятия.
- •18.Виды планов развития предприятия, классификация, характеристика.
- •II. В зависимости от содержания и назначения выделяют следующие виды планов предприятия:
- •19.Методы планирования, их характеристика.
- •20.Стратегическое планирование предприятия.
- •21.Текущие планы ,их характеристика.
- •23.Бизнес-план: характеристика, цель разработки, типовая структура разработки.
- •24.Общая характеристика продукции предприятия и её классификация.
- •25.Измерение и показатели объёма продукции предприятия, сферы их применения.
- •26.Экономическое содержание качества продукции. Показатели качества.
- •27.Конкурентоспособность продукции и её оценка.
- •28.Производственная программа предприятия.
- •30.Основные производственные фонды предприятия: экономическая сущность, состав, структура основания фондов.
- •31.Методы оценки опф.
- •32.Виды износа, их характеристика, оценка степени износа.
- •33.Амортизация основных фондов, понятие, норма амортизации.
- •34.Методы начисления амортизации: суть, достоинства, недостатки. Метод прямолинейного списания.
- •Метод прямолинейного списания имеет свои преимущества и недостатки.
- •Метод суммы единиц продукции (производственный метод)
- •Метод снижения остатка.
- •Метод удвоенного снижения остатка
- •Метод суммы цифр лет (кумулятивный метод)
- •36.Показатели использования, состояние, динамики основных фондов.
- •1. Наиболее обобщенным показателем,
- •2. Другим показателем использования оф является фондоемкость - обратный пок-ль Фотд
- •3 .Фондовооруженность.
- •4. Рентабельность производства.
- •37. Производственная мощность предприятия. Факторы, оказывающие влияние на величины производственной мощности.
- •Различают три вида мощности:
- •38.Расчет производственной мощности.
- •40.Важнейшие направления улучшения работы основных производственных фондов.
- •41.Оборотные средства: общая характеристика, источники формирования, состав, структура.
- •1) Производственные запасы;
- •2)Незавершенное производство и полуфабрикаты собственного производства;
- •3) Расходы будущих периодов.
- •42. Нормирование оборотных средств.
- •Нормирование оборотных средств в незавершенном производстве
- •Нормирование оборотных средств в расходах будущих периодов
- •Нормирование оборотных средств в запасах готовой продукции на складе
- •43. Основные показатели уровня эффективности использования оборотных средств.
- •45.Материалоемкость продукции. Абсолютная, удельная (относительная), общая материалоемкость.
- •1) Удельный расход материальных ресурсов на физическую единицу произведенной продукции (удельная материалоемкость):
- •2) Удельный расход материальных ресурсов на единицу главного потребительского свойства продукции:
- •39.Показатели использования производственной мощности. Улучшение её использования.
- •47.Нематериальные ресурсы предприятия, понятие, состав; оценка и амортизация нематериальных активов.
- •46.Повышение эффективности использования оборотных средств.
- •49.Понятие и состав инвестиций
- •50.Капитальные вложения, их классификация, структура, виды.
- •52. Характеристика инновационных процессов, их классификация.
- •53.Нтп, его формы и направления развития.
- •55.Концентрация и разукрупнение производства: понятие, виды, показатели.
- •56. Комбинирование производства: характерные признаки, показатели эффективности развития.
- •57. Сущность, показатели уровня развития и эффективность специализации, кооперирование и конверсия промышленных предприятий.
- •61. Понятие, состав, структура персонала предприятия.
- •62. Производительность труда, понятие, методы определения, факторы и резервы роста.
- •64. Принципы оплаты. Виды оплаты.
- •65. Формы и системы заработной платы.
- •67. Себестоимость продукции, её виды, показатели. Планирование себестоимости продукции.
- •68. Общая характеристика затрат, входящая в себестоимость продукции. Их классификация.
- •Итого: прямые материальные затраты
- •Итого: прямые расходы на оплату труда
- •Итого: прямые расходы
- •70. Калькулирование себестоимости продукции.
- •71. Прибыль предприятия: сущность, виды, резервы и пути повышения.
- •1. По источникам прибыли, используемым в ее учете, выделяют:
- •73. Прибыль и механизм её распределения.
- •74. Определение численности определённых категорий работников. Исходная численность ппп:
- •Расчёт работников:
- •По рабочим местам:
- •Явочное кол-во работников в смену:
- •75. Конверсия и диверсификация.
- •76. Характеристика и измерение эффективности производства.
12.Линейная структура управления: характеристика, преимущества, недостатки.
Линейная организационная структура управления – это такая структура, между элементами которой существуют только одноканальные взаимодействия.
При такой организационной структуре управления каждый подчиненный имеет только одного руководителя, который и выполняет все административные и специальные функции в соответствующем подразделении. Преимуществами организационной структуры управления линейного типа являются: четкость взаимоотношений, однозначность команд, оперативность подготовки и реализации управленческих решений, надежный контроль. Но руководитель при этом должен быть квалифицированным универсалом, способным решать любые стратегические и текущие вопросы деятельности подчиненных ему подразделений (звеньев).
4.Правовые основы функционирования предприятий в Украине
Правовые нормы, определяющие статус предприятия как субъекта хозяйствования, регламентированы в ряде законодательных актов Украины. К ним относятся: Конституция Украины; Хозяйственный кодекс Украины; Гражданский кодекс Украины; Гражданско-процессуальный кодекс Украины; а также законы Украины «О Предприятиях в Украине», «О предпринимательстве», «О собственности», «О хозяйственных обществах», «О банкротстве», «О защите экономической конкуренции»; «О промышленно-финансовых группах».
Главным юридическим основанием создания и деятельности предприятий в Украине является Конституция Украины, которая провозгласила и гарантирует права каждого гражданина Украины на владение собственностью и на предпринимательство (статья 42).
Закон Украины «О предприятиях в Украине» принят Верховной Радой Украины 27 марта 1991 года. Он является центральным и основополагающим из всех законодательных актов, определяющих создание и функционирование предприятий в Украине.
Устав предприятия является основополагающим документом, определяющим существование предприятия. В уставе предприятия определяются собственник предприятия, его наименование, местонахождение, предмет и цели деятельности, его органы управления, порядок их формирования, компетенция и полномочия трудового коллектива и его выборных органов, порядок образования имущества предприятия, условия реорганизации и прекращения деятельности предприятия.
Коллективный договор является документом, создающим правовую основу организации взаимоотношений между руководством предприятия и трудовым коллективом. В коллективном договоре устанавливаются нормы во взаимоотношениях трудового коллектива и администрации предприятия в вопросах организации и осуществления производственного процесса, оплаты и охраны труда, найма и увольнения работников, социального развития, участие работников в использовании прибыли предприятия, а также в других вопросах, требующих соответствующего регулирования.