- •Раздел 1 Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Объект, предмет и задание дисциплины.
- •Труд как объект изучения дисциплины экономика труда и социально-трудовые отношения.
- •Предмет и задание дисциплины.
- •1.1. Труд как объект изучения дисциплины экономика труда и социально-трудовые отношения
- •Предмет и задание дисциплины
- •Тема 2 Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества
- •Все население Украины, 100% Разделение по методике мот
- •Разделение по традиционной методике
- •2.2. Трудовые ресурсы: сущность и содержание
- •Образовательный аспект трудовых ресурсов
- •2.3. Трудовой потенциал: понятие, структура и показатели
- •Трудовой потенциал общества
- •2.4. Динамика изменений в структуре населения Украины и мировом сообществе
- •Тема 3 труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства
- •Психофизиологические факторы труда
- •3.2. Производственный фактор труда.
- •Производственный, технологический и трудовой процессы
- •Классификация технологических процессов
- •3.3. Сущность удовлетворенности трудом и ее структура.
- •3.4. Качество трудовой жизни.
- •Раздел 2 социально-трудовые отношения как система
- •4.1. Характеристика социально-трудовых отношений.
- •4.2. Формы социально-трудовых отношений.
- •4.1. Характеристика социально-трудовых отношений.
- •4.2. Формы социально-трудовых отношений.
- •Типы социально-трудовых отношений
- •Тема 5 механизм функционирования системы социально-трудовых отношений: организационные аспекты.
- •5.1. Формирование и развитие социально-трудовых отношений в обществе.
- •5.2. Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда.
- •5.1. Формирование и развитие социально-трудовых отношений в обществе.
- •5.2. Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда.
- •Тема 6 социальное партнерство
- •6.2. Субъекты социального партнерства.
- •6.3. Сущность, показатели, типы и социальная структура трудового конфликта.
- •Факторы, обуславливающие сложность конфликта.
- •Глава 7 рынок труда и его регулирование
- •7.2. Сегменты рынка труда.
- •7.3. Спрос и предложение на рынке труда.
- •Спрос на труд.
- •Предложение индивидом своего труда
- •7.4. Регулирование рынка труда.
- •Глава 11 производительность и эффективность труда.
- •Показатели эффективности: производительности и рентабельность труда.
- •Показатели и методы измерения производительности труда.
- •11.2. Факторы, влияющие на производительность труда.
- •Резервы повышения производительности труда
- •11.3. Производительность и уровень оплаты. Высокая заработная плата как фактор повышения производительности труда
- •Эффективная заработная плата и ее влияние на производительность
- •Усиление мотивации работников путем внедрения системы последовательного вознаграждения (мировой опыт)
- •Изменение составляющих оплаты труда в зависимости от достигнутых результатов
- •Глава 12 политика доходов и оплата труда
- •12.1. Уровень жизни и доходов населения.
- •12.2. Заработная плата в экономической системы.
- •12.1. Уровень жизни и доходов населения. Основные цели и приоритеты социальной политики на современном этапе развития экономики Украины.
- •Уровень жизни: понятие и факторы, его определяющие. Структура доходов населения. Трудовые и нетрудовые доходы.
- •Структура дохода сотрудника предприятия
- •Роль доходов от собственности и предпринимательской деятельности и доходов от трудовой деятельности
- •Метрологические основы наблюдения за динамикой уровня жизни населения.
- •Прожиточный минимум и методы его расчета
- •Минимальные социальные стандарты уровня жизни населения
- •Социальные трансферты как элементы формирования уровня жизни и доходов
- •Принципы формирования доходов в рыночной экономике
- •12.2. Заработная плата в экономической системе.
- •Сущность и содержание понятий стоимости и цены рабочей силы
- •Основные функции заработной платы. Функции, элементы и принципы организации заработной платы
- •Причины различия в заработной плате
- •Необходимость и формы государственного регулирования заработной платы в экономической системе
- •Тема 13 анализ, отчетность и аудит в сфере труда
- •13.1. Система трудовых показателей и взаимосвязь их элементов.
- •13.2. Отчетность и аудит в сфере труда.
- •13.1. Система трудовых показателей и взаимосвязь их элементов.
- •Анализ производительности труда
- •Анализ роста производительности труда по факторам
- •13.2. Отчетность и аудит в сфере труда.
- •Эффективность аудита в трудовой сфере
- •Раздел 4 развитие и регулировани социально-трудовых отношений
- •Тема 14
- •Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и усовершенствования социально-трудовых отношений
- •14.2. Сущность, цели и задачи социологических исследований в сфере труда.
- •14.3. Регулирование и совершенствование социально-трудовых отношений.
- •14.2.Сущность, цели и задачи социологических исследований в сфере труда.
- •14.3.Регулирование и совершенствование социально-трудовых отношений.
- •Трудовое законодательство Украины: Соответствие международным нормам
- •Тема 15 международная организация труда и ее влияния на развитие социально-трудовых отношений
- •15.1 Международная организация труда.
- •15.2. Трудовая миграция населения.
- •15.1. Международная организация труда
- •Структура мот
- •15.2 Международная трудовая миграция
- •Тема 16 международный опыт использования различных программ регулирования социально-трудовых отношений.
- •16.1. Методы работы Международной организации труда.
- •16.2. Основные сферы использования различных программ регулирования социально-трудовых отношений в международной практике.
- •16.1. Методы работы Международной организации труда
- •16.2. Основные сферы использования различных программ регулирования социально-трудовых отношений в международной практике.
- •Основные термины и понятия
Роль доходов от собственности и предпринимательской деятельности и доходов от трудовой деятельности
в системе распределительных отношений при переходе к рынку.
Рыночные доходы, получаемые в результате реализации предпринимательского потенциала граждан, существенно дополняют минимальные доходы от трудовой деятельности, формируемые на основе весьма невысоких размеров ставок и окладов. Новые виды доходов получают преимущественно собственники предприятия и его работники, участвующие в прибылях. Речь идет о получении дивидендов по акциям. Кроме того, часть граждан инвестирует свои трудовые доходы в производство, приобретая акции других предприятий, свободно функционирующие на финансовом рынке, а также ценные государственные бумаги, по которым банки выплачивают проценты. Именно в таком виде происходит интеграция доходов от труда по найму с доходами от собственности и предпринимательской деятельности.
Основные принципы совершенствования практики формирования доходов от трудовой деятельности должны сводиться к тому, чтобы система оплаты и материального стимулирования обеспечивала не просто выплату денежного вознаграждения определенной величины (которая призвана отражать стоимость рабочей силы), но непосредственную связь его з результатами труда. Необходимо установить прямую связь между мерой труда работников и размеров получаемого ими денежного дохода. Такая связь между количеством и качеством труда, с одной стороны, и объемом вознаграждения за труд – с другой, должна касаться как отдельного работника, так и коллективов предприятий (участков, цехов, других подразделениях). Только при этих условиях функционирования распределенных отношений можно признать нормальным.
Метрологические основы наблюдения за динамикой уровня жизни населения.
Методом государственного статистического наблюдения за уровнем жизни населения является выборочное обследования бюджетов домашних хозяйств. Оно проводится органами государственной статистики в соответствии с государственной программой статистических работ, ежегодно утверждаемой Госкомстатом Украины по согласованию с Правительством Украины.
Цель такого выборочного обследования – получение экономико-статистической информации о жизненном уровне различных групп и слоев населения. Материалы обследования позволяют:
-
отслеживать изменения структуры доходов и потребительских расходов населения;
-
выявления различия в уровнях материального благосостояния в зависимости от состава семьи, занятости ее членов;
-
определить роль отдельных источников в формировании доходов, зависимость потребления от уровня доходов;
-
проследить за изменением потребительского спроса;
-
охарактеризовать дифференциацию населения по уровню доходов.
Метод проведения обследования – непосредственный опрос членов домашних хозяйств и ведение вспомогательных записей о получаемых ими доходах и совершаемых расходах.
Программа обследования бюджетов домашних хозяйств представляет собой систему балансового учета поступлений и расходование средств (денежных и натуральных) в домашнем хозяйстве за календарный месяц.
В процессе выборочных обследований бюджетов домашних хозяйств принято оперировать следующими понятиями.
Денежный доход – поступление в денежной форме, которые, как правило, являются возобновляемыми по своей природе и начисляется домашнему хозяйству или отдельным его членам регулярно ежемесячно. Денежный доход домашних хозяйств складывается из: заработной платы наемных работников и других поступлений от работодателей; части дохода от самостоятельных занятий; прибыли от предпринимательской деятельности; дохода от личных инвестиций (рента, проценты, дивиденды) гонораров и комиссионных сборов. В составе денежных доходов домохозяйств учитываются алименты, пенсии, стипендии, вознаграждения и другая помощь в форме регулярно получаемых денег. Изъятие из сбережений, взятые ссуды или полученные возвращенные ссуды, даже если они и используются для целей потребления, не включаются в доходы домашних хозяйств.
Заработная плата и доходы типа заработной платы работающих по найму – общая сумма оплаты труда всех членов домашнего хозяйства, получающих заработную плату в денежной форме, перед вычетом налогов. Она включает доходы от основной и вторичной деятельности и, как правило, охватывает основную заработную плату, оплату внерабочего времени, премии, пособия, надбавки (включая надбавки социального характера, выплачиваемые непосредственно работодателем).
Доходы от самостоятельных занятий – доходы домашнего хозяйства в денежной форме, полученные от самостоятельного занятия (индивидуальной трудовой деятельности), а также от регулярного или случайного бизнеса и независимой профессиональной деятельности.
Расходы домашних хозяйств – включают расходы на потребления и расходы, не связанные с потреблением.
К расходам на потребление домашних хозяйств относятся все денежные расходы, связанные с приобретением хозяйством или отдельными его членами товаров, предназначенных для потребления (как продовольственных, так и непродовольственных), и оплатой услуг.
Расходы, не связанные с потреблением, включают налог на доход, отчисления на пенсии и на социальное страхование и аналогичные страховые взносы, денежные переводы, подарки и аналогичные трансферты, произведенные данным домашним хозяйством или отдельными его членами. В эту группу расходов не входят добавления к сбережениям, суммы инвестированные или отданные взаймы, возврат ссуд и расходов на другие финансовые операции.
Потребительские расходы включают в себя все текущие расходы на товары и услуги для использования данным домашним хозяйством или отдельными его членами. В этой категории расходов не учитываются прямые налоги, отчисления на пенсии по выслуге лет и другие виды социального страхования, депозиты в банках, отчисления жилищно-строительным кооперативам, страховые взносы по страхованию жизни, трансферты в форме наличных денег и расходов в пользу лиц, не являющихся членами домашнего хозяйства, и возврат ссуд. Исключаются также расходы, являющиеся по своей природе инвестиционными, безвозмездные трансферты наличными деньгами и пожертвования. Услуги образования, медицины и другие услуги, полученные бесплатно, к потребительским расходам тоже не относятся.