- •Раздел 1 Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Объект, предмет и задание дисциплины.
- •Труд как объект изучения дисциплины экономика труда и социально-трудовые отношения.
- •Предмет и задание дисциплины.
- •1.1. Труд как объект изучения дисциплины экономика труда и социально-трудовые отношения
- •Предмет и задание дисциплины
- •Тема 2 Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества
- •Все население Украины, 100% Разделение по методике мот
- •Разделение по традиционной методике
- •2.2. Трудовые ресурсы: сущность и содержание
- •Образовательный аспект трудовых ресурсов
- •2.3. Трудовой потенциал: понятие, структура и показатели
- •Трудовой потенциал общества
- •2.4. Динамика изменений в структуре населения Украины и мировом сообществе
- •Тема 3 труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства
- •Психофизиологические факторы труда
- •3.2. Производственный фактор труда.
- •Производственный, технологический и трудовой процессы
- •Классификация технологических процессов
- •3.3. Сущность удовлетворенности трудом и ее структура.
- •3.4. Качество трудовой жизни.
- •Раздел 2 социально-трудовые отношения как система
- •4.1. Характеристика социально-трудовых отношений.
- •4.2. Формы социально-трудовых отношений.
- •4.1. Характеристика социально-трудовых отношений.
- •4.2. Формы социально-трудовых отношений.
- •Типы социально-трудовых отношений
- •Тема 5 механизм функционирования системы социально-трудовых отношений: организационные аспекты.
- •5.1. Формирование и развитие социально-трудовых отношений в обществе.
- •5.2. Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда.
- •5.1. Формирование и развитие социально-трудовых отношений в обществе.
- •5.2. Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда.
- •Тема 6 социальное партнерство
- •6.2. Субъекты социального партнерства.
- •6.3. Сущность, показатели, типы и социальная структура трудового конфликта.
- •Факторы, обуславливающие сложность конфликта.
- •Глава 7 рынок труда и его регулирование
- •7.2. Сегменты рынка труда.
- •7.3. Спрос и предложение на рынке труда.
- •Спрос на труд.
- •Предложение индивидом своего труда
- •7.4. Регулирование рынка труда.
- •Глава 11 производительность и эффективность труда.
- •Показатели эффективности: производительности и рентабельность труда.
- •Показатели и методы измерения производительности труда.
- •11.2. Факторы, влияющие на производительность труда.
- •Резервы повышения производительности труда
- •11.3. Производительность и уровень оплаты. Высокая заработная плата как фактор повышения производительности труда
- •Эффективная заработная плата и ее влияние на производительность
- •Усиление мотивации работников путем внедрения системы последовательного вознаграждения (мировой опыт)
- •Изменение составляющих оплаты труда в зависимости от достигнутых результатов
- •Глава 12 политика доходов и оплата труда
- •12.1. Уровень жизни и доходов населения.
- •12.2. Заработная плата в экономической системы.
- •12.1. Уровень жизни и доходов населения. Основные цели и приоритеты социальной политики на современном этапе развития экономики Украины.
- •Уровень жизни: понятие и факторы, его определяющие. Структура доходов населения. Трудовые и нетрудовые доходы.
- •Структура дохода сотрудника предприятия
- •Роль доходов от собственности и предпринимательской деятельности и доходов от трудовой деятельности
- •Метрологические основы наблюдения за динамикой уровня жизни населения.
- •Прожиточный минимум и методы его расчета
- •Минимальные социальные стандарты уровня жизни населения
- •Социальные трансферты как элементы формирования уровня жизни и доходов
- •Принципы формирования доходов в рыночной экономике
- •12.2. Заработная плата в экономической системе.
- •Сущность и содержание понятий стоимости и цены рабочей силы
- •Основные функции заработной платы. Функции, элементы и принципы организации заработной платы
- •Причины различия в заработной плате
- •Необходимость и формы государственного регулирования заработной платы в экономической системе
- •Тема 13 анализ, отчетность и аудит в сфере труда
- •13.1. Система трудовых показателей и взаимосвязь их элементов.
- •13.2. Отчетность и аудит в сфере труда.
- •13.1. Система трудовых показателей и взаимосвязь их элементов.
- •Анализ производительности труда
- •Анализ роста производительности труда по факторам
- •13.2. Отчетность и аудит в сфере труда.
- •Эффективность аудита в трудовой сфере
- •Раздел 4 развитие и регулировани социально-трудовых отношений
- •Тема 14
- •Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и усовершенствования социально-трудовых отношений
- •14.2. Сущность, цели и задачи социологических исследований в сфере труда.
- •14.3. Регулирование и совершенствование социально-трудовых отношений.
- •14.2.Сущность, цели и задачи социологических исследований в сфере труда.
- •14.3.Регулирование и совершенствование социально-трудовых отношений.
- •Трудовое законодательство Украины: Соответствие международным нормам
- •Тема 15 международная организация труда и ее влияния на развитие социально-трудовых отношений
- •15.1 Международная организация труда.
- •15.2. Трудовая миграция населения.
- •15.1. Международная организация труда
- •Структура мот
- •15.2 Международная трудовая миграция
- •Тема 16 международный опыт использования различных программ регулирования социально-трудовых отношений.
- •16.1. Методы работы Международной организации труда.
- •16.2. Основные сферы использования различных программ регулирования социально-трудовых отношений в международной практике.
- •16.1. Методы работы Международной организации труда
- •16.2. Основные сферы использования различных программ регулирования социально-трудовых отношений в международной практике.
- •Основные термины и понятия
5.2. Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда.
Система социальной защиты населения может быть эффективной при условии ее дифференциации и адресности.
система социальной защиты в широком смысле — это система правовых, социально-экономических и политических гарантий, представляющих условия для обеспечения средств существования:
-
трудоспособным гражданам — за счет личного трудового вклада, экономической самостоятельности и предпринимательства;
-
социально уязвимым слоям — за счет государства, но не ниже установленного законом прожиточного минимума.
Социальная защита- это система законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, средств и мер, благодаря которым создаются равные для членов общества условия, препятствующие неблагоприятным воздействиям среды на человека, обеспечивающие достойное и социально приемлемое качество их жизни.
В полном своем проявлении социальная защита должна охватывать следующие направления:
-
обеспечение членам общества прожиточного минимума и оказание материальной помощи тем, кому в силу объективных причин она необходима, защита от факторов, снижающих жизненный уровень;
-
создание условий, позволяющих гражданам беспрепятственно зарабатывать себе средства для жизни любыми, не противоречащими закону способами;
-
создание условий, обеспечивающих удовлетворение определенного минимума (в объеме общественных возможностей и с учетом национально-исторической специфики) потребностей граждан в образовании, медицинской помощи и т. д.;
-
обеспечение благоприятных условий труда для наемных работников, защита их от негативных воздействий индустриального производства;
-
обеспечение экологической безопасности членов общества;
-
защита граждан от преступных посягательств;
-
защита гражданских и политических прав и свобод, соответствующих принципам правового, демократического государства;
-
создание условий, исключающих вооруженные социальные и межнациональные конфликты;
-
защита от политического преследования и административного произвола;
-
обеспечение свободы духовной жизни, защита от идеологического давления;
-
создание благоприятного психологического климата в обществе в целом, в отдельных ячейках и структурных образованиях, защита от психологического прессинга;
-
обеспечение максимально возможной стабильности общественной жизни.
Социальный институт- это устойчивая
форма организации совместной деятельности
людей в виде организационной структуры
или системы правил нормативного
урегулированного порядка, в рамках
чего происходит распределение социальных
ролей и статусов людей, охватываемых
деятельностью соответствующего
института.
Государство
Профессиональные союзы
«независимые» профсоюзы
Принципы социального партнерства и трехстороннего сотрудничества нашли свое институциональное воплощение в создании Украиной на общегосударственном уровне трехсторонней комиссии и соответствующих органов на нижестоящих ступенях иерархической лестницы. Эти институты занимают важное место в общей институциональной системе, осуществляющей функции социальной зашиты трудящихся, могут рассматриваться как особая разновидность и именоваться институтами социального согласия.
Главным институтом социальной защиты, охватывающим своей деятельностью весь коллектив предприятия и располагающим для этого необходимыми правами и возможностями, выступает профсоюзная организация.
Другим важным социально-нормативным институтом, который все шире входит в практику наших предприятий и различных организаций и который при определенных условиях может выступать средством социальной защиты, является трудовой контракт. Его нельзя однозначно и безусловно оценить именно как институт социальной защиты, но он может быть им, если контрактная система на предприятии (трудовой организации) отрегулирована таким образом, что предусматривает специальную систему обеспечения прав работников, если в нем четко оговаривается ответственность работодателя за несоблюдение обозначенных в контракте социально-экономических гарантий.
Все вышеперечисленные социальные институты в той или иной степени включены в механизм социальной зашиты. Процесс формирования механизма социальной защиты в нашей стране идет непрерывно и уже сегодня можно говорить о трех его компонентах: институциональном, использующем весь перечень существующих институтов социальной защиты; инструментальном, включающем используемые средства для решения задач социальной защиты; деятельном, когда применяются различные формы деятельности институтов по выполнению функций социальной защиты — нормотворческая, организационная, переговоры социальных субъектов и т. д.
Основные принципы механизма социальной защиты, которая:
-
должна быть встроена в систему экономических отношений, базироваться на эффективном труде работающих;
-
не может быть ограничена гарантиями только в какой-либо одной сфере жизни;
Любая социальная защита строится на социальных гарантиях, которые также представляют собой определенную систему. Гарантии должны:
• регулировать рынок рабочей силы через смятение возникающих противоречий между ее спросом и предложениями;
• содействовать полной занятости всех трудоспособных членов общества (никто не должен против своей воли оставаться без работы);
• рассчитываться на все категории трудоспособного населения, особо
выделяя при этом нуждающихся.
Система гарантий должна учитывать структуру населения конкретного региона, которая по трудовому потенциалу может быть разделена на следующие группы:
• пригодных для работы в современных условиях;
• тех, кто может быть использован лишь после соответствующей профессиональной подготовки;
• кто может работать, но при создании подходящих условий труда;
• кто вообще не может работать;
• кто не стремится работать.
Основными институтами социальной защиты человека являются государство, профессиональные союзы и другие общественные объединения. В то же время социальная защита строится на социальных гарантиях. Эти гарантии зафиксированы законодательством.