Показатели и методы измерения производительности труда.

Итак, производительность труда – это показатель его эффективности, результативности, который характеризуется соотношением объема продукции работ или услуг с одной стороны, и количеством труда, израсходованного на производство этого объема – с другой стороны. В зависимости от прямого или обратного соотношения этих величин мы имеем два показателя уровня производительности труда: выработка и трудоемкость.

Выработка – это прямой показатель уровня производительности труда, которая определяется количеством продукции (работ, услуг), выработанной одним работником за единицу рабочего времени и рассчитывается по формуле:

B = V / T,

Где В – выработка, V – объем производства продукции (работ, услуг), T – затраты работы на выпуск соответствующего объема продукции (работ, услуг).

Затраты труда при расчетах его производительности могут измерятся отработанными человеко-часами, человеко-днями и средне списочной численностью персонала. Однако все эти показатели измеряют лишь количество труда, нивелируя его качество. Другими словами, в таких расчетах рабочая сила наиболее квалифицированных конструкторов или управленцев прибавляется к рабочей силе охранников и уборщиков. И снова универсальным показателем количества израсходованного труда может быть стоимость затрат на удержание персонала.

Трудоемкость – это обратный показатель уровня производительности труда, который характеризуется количеством рабочего времени, израсходованного на производство единицы продукции (работ, услуг) и рассчитывается по формуле:

TM = T / V.

11.2. Факторы, влияющие на производительность труда.

Производительность труда – показатель динамичный, постоянно изменяющийся под воздействием множества факторов. факторы изменения показателя – это совокупность всех движущих сил и причин, которые определяют динамику этого показателя. Соответственно факторы повышения производительности труда – это вся совокупность движущих сил и причин, которые приводят к увеличению производительности труда..

Все факторы, воздействующие на производительность труда, можно разделить на две группы.

Первая группа включает факторы, действующие в направлении повышения производительности труда, улучшения организации труда и производства и социальных условий жизни трудящихся. Вторую группу представляют факторы, отрицательно отражающиеся на производительности труда. К ним относятся неблагоприятные природные условия, плохая организация производства и труда, напряженная социальная обстановка.

Факторы, влияющие на производительность труда

Материально-технические

Организационные

Социально-экономические

К материально-техническим факторам роста производительности труда относится повышение технической и энергетической вооруженности труда на основе непрерывного развития научно-технического прогресса .Главными направлениями научно-технического прогресса в производстве является: механизация производства с переходом к автоматизации; увеличение единичных мощностей машин и оборудования с повышением энерговооруженности труда; электрификация производства; химизация производства в ряде отраслей промышленности и сельском хозяйстве; создание принципиально новых технологий, обеспечивающих интенсификацию производства и резкое сокращения затрат живого труда; снижение материалоемкости продукции и экономия материальных ресурсов; углубление специализации машин и оборудования. Важное значение имеет освоение новых мощных источников энергии – атомной, внутриядерной, геотермальной, космической.

К организационным факторам роста производительности труда относится организация производства на уровне предприятия, отраслей и национального хозяйства в целом Большее значение здесь имеют размещение предприятий по территории, организация транспортных связей как внутри страны, так и с зарубежьем; специализация предприятий и их надежная последующая кооперация; организация материально-технического снабжения, энергоснабжение, ремонтного обслуживания и т.д.

Социально-экономические факторы играют важную роль в формировании показателя производительности труда. Значение действия данных факторов обусловлено тем, что и развитие научно-технического прогресса, и совершенствования материальной основы производства – техники, технологии, и осуществление многообразных и нередко довольно сложных организационных мероприятий происходят не сами по себе, под влиянием каких-то сил природы, а исключительно в результате активной трудовой деятельности людей – участников общественного производства.

По сфере возникновения и действия факторы повышения производительности труда делятся на:

• Внутри производственные – те, которые возникают и действуют непосредственно на уровне предприятия или организации;

• Отраслевые и межотраслевые, которые связанные с возможностью улучшения кооперативных связей, концентрации и комбинирования производства, освоения новых технологий и производства на уровне всей отрасли или нескольких совместных отраслей народного хозяйства;

• Региональные – это факторы повышения производительности труда, характерные для данного региона;

• Общегосударственные – это такие факторы, которые вызывают повышение производительности труда по всей стране (например, повышение образовательного уровня населения, рациональное использование трудового потенциала).