7.2. Сегменты рынка труда.

Сегментация рынка труда — это разделение работников и рабочих мест на устойчивые и замкнутые секторы, зоны, очерчивающие мобиль­ность рабочей силы своими границами. Сегментами рынка труда явля­ются первичный и вторичный рынки труда.

Первичный рынок труда — это рынок, для которого характерны ста­бильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, а так­же возможность профессионального продвижения, прогрессивная техно­логия, система управления и т. п.

Вторичному рынку труда свойственны большая текучесть кадров и нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, роста квалификации, наличие отста­лой техники и технологии, отсутствие профсоюзов.

Причинами разделения рынка труда на сегменты являются различия в уровнях: экономической эффективности производства; социальной эф­фективности труда; социальной эффективности производства.

Сегментация рынка труда предусматривает также его деление на внут­ренние и внешние рынки.

Внутренний рынок труда — это система социально-трудовых отноше­ний, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого наз­начение цены рабочей силы и размещение последней определяются ад­министративными правилами и процедурами.

Хотя внутренние рынки труда (ВРТ) различных предприятий обычно изолированы друг от друга, они обладают общими чертами:

1) ВРТ имеет иерархическую структуру, в которой можно выделить ряд уровней;

2) работник, как правило, сначала попадает на одну из низших ступе­ней ВРТ, а затем постепенно продвигается на более высокий уровень;

3) находящиеся на внутреннем рынке труда работники в значительной степени защищены от колебаний заработной платы и угрозы безрабо­тицы.

Основными функциями внутреннего рынка труда являются:

• обеспечение дифференцированной социальной защиты работников;

• специальная подготовка и развитие навыков занятых;

• сохранение наиболее ценной части трудового потенциала;

• поддержание социальной стабильности коллектива.

Сегментация рынка труда позволяет проанализировать причины и факторы, влияющие на мобильность рабочей силы на рынке труда, опре­делить его перспективы. Сегментация проводится по разным критериям и признакам. К ним относятся:

• демографические характеристики (пол, возраст, состав семьи);

• географическое положение (регион, город, район и т. д.);

• социально-экономические характеристики рабочей силы на рынке труда (образование, профессиональные знания, уровень квалифика­ции, стаж работы и пр.);

• экономические показатели, отражающие финансовое состояние, фор­мы собственности работодателей, а также показатели, характеризую­щие материальную обеспеченность наемных работников;

• психофизиологические качества работников (физическая сила, темпе­рамент), его принадлежность к определенному слою общества и т. д.;

• поведенческие характеристики работника с точки зрения мотивации занятости и др.

. Рынок труда выполняет ряд функций:

• организация встречи работодателей и наемных работников;

• обеспечение конкуренции на рынке труда, как между работодателями, так и наемными работниками;

• установление равновесных ставок заработной платы;

• решение вопросов занятости населения;

• осуществление социальной поддержки безработных путем перераспре­деления рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сфе­рами производства и обеспечения работой незанятого населения.

Важнейшей функцией рынка труда является согласование различных, иногда и противоположных интересов обеих сторон.

В течение столетия рыночная система выработала механизм согласо­вания интересов предпринимателей и наемных работников.

Главное место в этом механизме занимает система коллективных до­говоров наряду с индивидуальными трудовыми соглашениями и госу­дарственной регламентацией занятости. Центральным объектом коллек­тивных переговоров между работодателями и рабочими выступают цена труда, его условия, решение социальных проблем и урегулирование тру­довых конфликтов.

Важное место в механизме регулирования рынка труда занимают его субъекты: администрация фирмы, работники, профсоюзы и государство. Для современного периода характерно снижение роли профсоюзов и повышение значения государственных органов и менеджмента фирм и компаний.

Под понятием «рабочая сила» имеются в виду те работники, кому свыше 16-ти лет и кто уже имеет работу или активно занят ее поиском, или кто ждет, что после увольнения с работы к его услугам вновь обра­тятся. Те индивидуумы, находящиеся на рынке труда, кто не имеет рабо­ты за вознаграждение, составляют ряды безработных. Люди, которые не заняты на работе, не ищут работы и не ожидают, что их работодатель вновь даст им рабочее место, не причисляются к рабочей силе. Следова­тельно, совокупная рабочая сила состоит из занятых и безработных. Ка­чество и количество рабочей силы на каждом конкретном рынке труда постоянно меняются, поток работников, меняющих рынок труда, весьма значителен.