24.Отраслевые законы o.: своеобразия, пропорциональности и композиции, непрерывности и ритмичности движения пр-венных фондов, дифференциации и универсализации фун-й.

Закон композиции и пропорциональности формулируется так: каждая материальная система стремится сохранить в своей структуре все необходимые элементы (композицию), находящиеся в заданной соотносительности или заданном подчинении (пропорции).

Сознательная р-ция закона композиции и пропорциональности в O. требует обязательного использования следующего набора принципов: планирования, координации и полноты.

Принцип планирования: каждая O. должна иметь обоснованный план деят-ти и развития.

Принцип координации: каждая O. должна следить за стратегическими, тактическими и оперативными изм-ями и вносить соответствующие коррективы в механизм выполнения.

Принцип полноты: каждая O. должна выполнять весь набор фун-й пр-ва и упр-я на своем участке деят-ти либо своими силами, либо с помощью привлеченных организаций.

Закон своеобразия: для каждой организационной системы существует наилучшая и только ей присущая организационная стр-ра пр-ва и упр-я.

К частным законам обычно относят законы, действующие в отдельной сфере или отрасли. Исследователи" считают частным законом упр-я пр-вом непрерывность, ритмичность в движении пр-венных фондов, т.е. непрерывность и ритмичность процесса пр-ва, непрерывность материально-технического снабжения и реализации изготовленной продукции, обновление основных пр-венных фондов предпр-я (фирмы). Соблюдение эт_их условий позволяет достичь оптимальной скорости оборота пр-венных фондов, что является основой их рационального использования, источником повышения эффективности пр-ва.

Закон дифференциации и универсализации фун-й: в O.х действуют противоположно направленные процессы: специализация фун-й, реализуемых ее элементами, с одной стороны, и их интеграция, универсализация — с другойⁱ. За счет этого потенциальные возможности отдельных элементов усиливаются, их взаимодействие улучшается, и потенциал всей системы возрастает.

25.Специфические законы соц. Орг: соц. Упр., состязательности кадров упр-я, необх. Периодической смены команды. Статистическая и динамич. Карьера менеджера. Специфические законы присущие соц.орг. и распространяющиеся на ее членов.

Закон состязательности кадров упр-я: любая система, включая O., должна обладать четким механизмом объективного отбора и дальнейшей оценки упр-го персонала. Такой отбор и оценка проводятся на основе конкуренции между сотрудниками, отсюда и пошло название закона. При стимулировании сотрудников к участии в такой конкуренции O. может опираться на уже указанные теории мотивации.

система социального упр-я целостна, что обусловлено культурными, политическими и экономическими факторами общественного развития. Это проявляется в неразрывной цепи отношений упр-я (от высших органов упр-я до низших его звеньев), в единстве социального упр-я со всеми его составными частями на основе гармонизации разных целей и интересов общества, в сочетании основных фун-й и методов упр-я;

К основным принципам социального упр-я относят принципы:

• единоначалия в принятии решений и коллегиальности при их обсуждении;

• единства воздействия всех методов упр-я для поддержания целостности социальной