- •1. Предмет і метод бухгалтерського обліку. Закон України “Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні”
- •2. Система бухгалтерських рахунків, їх побудова та класифікація. Поняття про синтетичний та аналітичний рахунки, субрахунки.
- •3. Облік касових операцій. Порядок ведення касових операцій у національній валюті в Україні.
- •5. Форми розрахунків, порядок їх відображення в бухгалтерському обліку.
- •4. Облік розрахунків із підзвітними особами.
- •6.Бухгалтерський облік грошових коштів на поточних рахунках підприємства.
- •7. Оцінка запасів на дату балансу. Первинна оцінка запасів.
- •9. Аналітичний і синтетичний облік операцій руху виробничих запасів.
- •Кореспонденція бухгалтерських рахунків з обліку надходження виробничих запасів
- •Кореспонденція бухгалтерських рахунків з обліку вибуття виробничих запасів
- •12. Аналітичний і синтетичний облік надходження та вибуття мшп (малоцінних та швидкозношуваних предметів) та мнма (малоцінних необоротних матеріальних активів), нарахування зносу мнма.
- •8. Оцінка вибуття запасів згідно п(с)бо № 9 “Запаси”.
- •10. Переоцінка запасів та відображення її результатів у бухгалтерському обліку.
- •11. Організація інвентаризації виробничих запасів. Облік результатів інвентаризації.
- •13. Облік операцій з цінними паперами.
- •14. Облік праці та її оплати. Системи та форми оплати праці.
- •15. Фонд оплати праці: основна, додаткова заробітна плата, стимулюючі та компенсаційні виплати.
- •16. Нарахування виплат за час відпустки.
- •18. Синтетичний облік праці та заробітної плати.
- •17. Порядок нарахування допомоги у випадку тимчасової непрацездатності.
- •19. Поняття та класифікація основних засобів, документальне оформлення їх обліку.
- •21. Облік амортизації основних засобів п(с) бо №7 “Основні засоби”.
- •22. Класифікація господарських засобів підприємства.
- •23. Порядок та організація проведення переоцінки основних засобів, відображення її результатів у системі бухгалтерського обліку.
- •24. Організація обліку орендних операцій основних засобів.
- •25. Аналітичний та синтетичний облік реалізації готової продукції.
- •26. Облік власного капіталу підприємства.
- •27. Облік витрат за елементами згідно п(с)бо № 16 “Витрати”.
- •28. Класифікація джерел утворення господарських засобів підприємства.
- •29. Облік витрат, пов’язаних з операційною діяльністю, які не включаються до собівартості реалізованої продукції.
- •55. Сутність та функції податків.
- •56. Загальні принципи оподаткування.
- •57. Основні елементи оподаткування. Класифікація податків
- •58. Податкова політика держави.
- •59. Структура податкової системи України.
- •60. Податок на додану вартість.
- •61. Акцизний податок.
- •62. Місцеві податки на збори.
- •30. Облік доходів згідно п(с)бо № 15 “Дохід”.
- •31. Основні завдання ревізії операцій з основними засобами і нематеріальними активами.
- •32. Функції фінансового контролю.
- •33. Ревізія операцій з підзвітними особами.
- •35. Основні завдання ревізії операцій з товарно-матеріальними цінностями.
- •36. Фінансовий контроль, його завдання.
- •34. Контрольно-ревізійний процес, види ревізій.
- •37. Узагальнення і оформлення результатів ревізії.
- •38. Ревізія каси і касових операцій.
- •48.Методи економічного аналізу
- •49. Елімінування як метод економічного аналізу.
- •50.Інформаційна база економічного аналізу
- •39. Поняття бюджетної установи, бюджету, бюджетної системи.
- •40. Розпорядники бюджетних коштів та їх функції.
- •41. Бюджетні асигнування призначення та зобов’язання, обмеження для бюджетних установ при виконанні бюджету.
- •42. Класифікація доходів бюджету бюджетних установ.
- •43. Класифікація видатків бюджетних установ.
- •44. Порядок складання кошторису доходів і видатків.
- •45. Склад, класифікація і облік необоротних активів бюджетних установ.
17. Порядок нарахування допомоги у випадку тимчасової непрацездатності.
Підставою для призначення допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю є виданий у встановленому порядку лікарняний лист (лист непрацездатності). Інші документи не можуть бути підставою для призначення допомоги цього виду. Допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю призначається у наступних випадках: ♦ при захворюванні (травмі), пов'язаному з втратою працездатності; ♦ при санаторно-курортному лікуванні; ♦ при хворобі члена сім'ї у випадку необхідності догляду за ним; ♦ при карантині; ♦ при тимчасовому переведенні на іншу роботу у зв'язку із захворюванням туберкульозом або професійним захворюванням; ♦ при протезуванні із перебуванням у стаціонарі протезно-ортопедичного підприємства. Допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю обчислюється, виходячи із загального стажу роботи працівника в розмірах, які визначаються залежно від загального трудового стажу працівника
Підставою для нарахування допомоги у разі тимчасової непрацездатності є листок непрацездатності.
Листок непрацездатності видається лікувальним закладом. У листку зазначається вид непрацездатності та час звільнення з роботи. На зворотному боці лікарняного відділом кадрів або керівником підприємства визначається безперервний стаж роботи на підприємстві згідно з трудовою книжкою. Довідка про заробітну плату заповнюється бухгалтерією підприємства (приклад заповнення зворотного боку листка непрацездатності див. на стор. 3).
Допомога у разі тимчасової непрацездатності надається з першого дня втрати працездатності і до її відновлення або встановлення групи інвалідності.
Якщо тимчасова непрацездатність настала під час перебування працівника в щорічній (основній чи додатковій) відпустці, допомога надається за всі дні звільнення від роботи, підтверджені лікарняним листком.
Допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю під час відпустки без збереження заробітної плати, у тому числі відпустки по догляду за дитиною віком до 3-х років, не нараховується. Допомога в цьому випадку може бути нарахована лише з того дня, коли працівник мав приступити до роботи.
Якщо непрацездатність настала під час роботи і продовжується в період тимчасової зупинки роботи підприємства, цеху, відділу, то допомога за час зупинки надається в тому ж розмірі, в якому виплачується за цей час заробітна плата робітникам і службовцям тієї ж професії і кваліфікації, але не вищому від допомоги, яку працівник отримував би на загальних підставах.
Працівникам, які захворіли під час тимчасової зупинки підприємства або його структурного підрозділу, допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю за період простою не надається, оскільки такі працівники знаходяться у відпустці без збереження заробітної плати.
Допомога на санаторно-курортне лікування надається, якщо чергової і додаткової відпустки робітника або службовця недостатньо для лікування і проїзду в санаторій і у зворотному напрямку і якщо путівка видана за рахунок коштів Фонду соціального страхування.
Допомога у разі карантину надається, якщо працівника було усунено від роботи органами санітарно-епідеміологічної служби внаслідок інфекційного захворювання осіб, які його оточують.
Якщо працівник внаслідок захворювання на туберкульоз або професійного захворювання тимчасово непрацездатний на своїй роботі, але може виконувати без порушення режиму лікування іншу роботу і якщо оплата праці за новим місцем роботи нижча, ніж на попередньому, тоді йому видається лікарняний листок на час переведення, але не довше ніж на 2 місяці. Допомога в цьому випадку нараховується за загальними правилами, а надається в такому розмірі, щоб разом з новим заробітком не перевищувала попереднього заробітку.
У разі необхідності догляду за хворою дитиною віком до 14 років працюючій матері або одному з працюючих членів сім'ї надається допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, але не більше ніж на 14 календарних днів.