Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ВІДПОВІДІ ВСІ.doc
Скачиваний:
17
Добавлен:
29.10.2018
Размер:
735.74 Кб
Скачать

16. Нарахування виплат за час відпустки.

Згідно ст..№2 зак. Укр. Про відпустки, громадяни України які перебувають у трудових відносинах з підприємстваи, установами, організаціями незалежно від форми власності та галузевої належності мають право на відпустки. Щорічна основна відпустка надана тривалістю не менше 24 днів календарних днів причому після працевлаштування особа має право на відпустку через 6 міс. з/п працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за 3 дні до її початку. Працівники мають право на види відпусток: 1)щорічні – основна відпустка, додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці; 2)додаткова відпустка у зв’язку з навчанням; 3)творча відпустка; 4)соціальна відпустка – у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до 3ох років; 5)відпустка без збереження з/п (за свій рах.) При обч. Сер. з/п враховують: основну з/п, доплати і надбавки,виробничі премії та премії за економію матеріалів, палева, за підсумками роботи за рік, попередня відпустка, лікарняні. При надані щорічних відпусток у календарних днях нарахування виплат проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останній період наданням відпустки 12 міс., або за фактично відпрацьований період на відповідну к-ть календарних днів року за винятком святкових і не робочих. Одержаний результат перемножуєм на к-ть календарних днів відпустки. Забороняється ненадання щорічних відпусток протягом 2 років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам до 18 років та працівникам на роьоті зі шкідливими умовами праці, щорічну відпустку можна поділити на частини за умови, що що основна її безперервна частина становить не менше 14 календарних днів.

18. Синтетичний облік праці та заробітної плати.

Одним з етапів розрахункової роботи по розрахунках з робітниками та службовцями є формування даних синтетичного обліку розрахунків та звітності. Рахунок 66 "Розрахунки з робітниками по оплаті праці" - пасивний, балансовій, розрахунковий:

66 1- "Нарахована заробітна плата";

662 - "Депонована заробітна плата";

При нарахуванні заробітної плати кредитується рахунок "Розрахунки з робітниками по оплаті праці" й дебетуються рахунки в залежності від видів виробництв (основною, допоміжною), де виконуваність роботи, характер цих робіт, категорій робітників, а також від виду заробітної плати (основна, додаткова).

Облік розрахунків з робітниками та службовцями по операціях, не пов’язаних з оплатою праці (розрахунки за товари, які продані в кредит), ведеться на рахунку 39 "Розрахунки з робітниками та службовцями по інших операціях", який має слідуючи субрахунки:

1 - за товари, продані в кредит; 2 - позика на індивідуальне житлове будівництво; 3 - позика на будівництво садових будинків; 4 - позика молодим сім'ям; 5 - на формений одяг; 6 - по акціях; 7 - заборгованість учасників по підписці на акції.

По кредиту даного рахунку відображається заборгованість робітників по виданих позиках, а по дебету - погашення цієї заборгованості.

Розрахунки з працюючими при ручному способі обробки документів вносять у розрахункові відомості або розрахунково-платіжні відомості.

Розрахункові відомості по заробітній платі працюючих за місяць складаються із розділів "Нарахування заробітної плати", "Відраховано, передано, внесено, виплачено", "Належить на 1 число сума до виплати".

Розрахунково-платіжні відомості виконують подвійну функцію: по-перше, за їх допомогою виконуються розрахунки з працюючими, по-друге, вони є формою аналітичного обліку рахунка 66.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]