Раздел II

Гражданское правоотношение

Глава 9 § 6 (1)

палата (ТПП) создается по инициативе не менее 15 учредителей. В отличие от обычного объединения юридических лиц, единственным учредительным документом ТПП служит устав. Членами ТПП явля­ются исключительно российские коммерческие организации и инди­видуальные предприниматели, а также их объединения (союзы и ас­социации). Главной особенностью ТПП по сравнению с другими разновидностями объединений юридических лиц является отсутствие дополнительной ответственности участников по долгам палаты. В ос­тальном правовое положение ТПП аналогично статусу обычной ас­социации (союза).

Специфической разновидностью ассоциаций можно признать саморегулируемые организации профессиональных участников рынка ценных бумаг, создаваемые профессиональными участниками рынка ценных бумаг и осуществляющие свою деятельность на основании лицензии на осуществление деятельности в качестве саморегули­руемой организации, выданной Федеральной комиссией по рынку ценных бумаг (в настоящее время — федеральная служба по финан­совым рынкам) (ст. 48—50 Федерального закона от 20 марта 1996 г. «О рынке ценных бумаг»¹; п. 1.3 Положения «О саморегулируемых организациях профессиональных участников рынка ценных бумаг»²).

Создание похожих саморегулируемых организаций арбитражных управляющих предусмотрено ст. 21, 22 Закона о несостоятельности (банкротстве).

§ 6. Объединение работодателей

1. Понятие и виды объединений работодателей

Особой формой некоммерческой организации, близкой к объеди­нениям юридических лиц, является объединение работодателей.

¹ СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1918.

² Утверждено постановлением Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг 1 июля 1997 Г. № 24 // Вестник ФКББ России. 1097 No d

от

350

Объединение работодателей — форма некоммерческой организации, основанная на членстве работодателей — юридических и (или) физи-

ческих лиц (ст. 3 Федерального закона от 30 октября 2002 г. «Об объединениях работодателей »').

В отличие от ассоциаций и союзов, участниками объединения ра­ботодателей могут быть не только юридические, но и физические лица.

Объединения работодателей могут создаваться по территориаль­ному, отраслевому, межотраслевому или территориально-отраслевому признакам (ст. 4 Закона об объединениях работодателей). Исходя из этого, различаются следующие разновидности объединений:

• общероссийское объединение работодателей;

• общероссийское отраслевое (межотраслевое) объединение работода­телей;

• межрегиональное (отраслевое, межотраслевое) объединение работо­дателей;

• региональное объединение работодателей;

о региональное отраслевое объединение работодателей;

• территориальное объединение работодателей;

• территориальное отраслевое объединение работодателей. Объединения работодателей создаются по решению не менее чем

двух учредителей-работодателей или объединений работодателей, на добровольной основе в целях представительства законных инте­ресов и защиты прав своих членов в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений с про­фессиональными союзами и их объединениями, органами государ­ственной власти и местного самоуправления.

Учредительным документом объединения работодателей является устав, который помимо общеобязательных сведений должен включать условие о порядке наделения представителя и (или) представителей объединения работодателей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, а также на участие в примирительных процедурах при возникновении коллективных трудовых споров (ст. 10, 11 Закона об объединениях работодателей).

Структура, порядок формирования и полномочия органов управ­ления объединения работодателей, порядок принятия ими решений также устанавливаются уставом объединения.

¹ СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741 (далее - Закон об объединениях работодателей).

351