Тема 7. Учет труда и расчетов с персоналом предприятия

Вопрос 33. Формы, системы и виды оплаты труда, порядок расчета заработной платы и доплат

Основные нормативные документы: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ.

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

• Работникам бюджетных организаций соответствующими нормативно-правовыми актами;

• Работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

• Работникам других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Системы оплаты трудамогут быть:

тарифными

нетарифными (бестарифными)

Система включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда, трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Система, при которой размер заработной платы отдельных работников определяется в зависимости от результатов работы всего коллектива.

Заработная плата– вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выделяют основную и дополнительную заработную плату. К основной относится вознаграждение за труд; дополнительная заработная плата включает выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Формы оплаты труда определяются ст. 131 Трудового кодекса РФ.

Выделяются повременная и сдельная формы оплаты труда.

При повременной формеоплаты труда заработная плата рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. Различают два основных вида – простую повременную и повременно-премиальную. В первом случае размер оплаты труда зависит от двух факторов – часовой тарифной ставки и количества отработанного времени. При повременно-премиальной оплате труда устанавливается процентная надбавка к заработной плате.

Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих применяются, как правило, должностные оклады, которые могут быть фиксированными либо плавающими. Плавающими окладами предусматривается корректировка окладов в зависимости от показателей деятельности обслуживаемых ими участков (производительность труда, качество продукции и т.д.)

Размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров организаций (кроме бюджетных или с частичным бюджетным финансированием) устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

При сдельной формеоплаты труда заработная плата определяется исходя из установленного размера оплаты за каждую единицу продуктов труда (сдельных расценок) и количества произведенной продукции, объемов выполненных работ и оказанных услуг. Сдельная оплата труда имеет несколько видов: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, оплата труда по конечному результату.

Доплаты и надбавки предусматриваются работникам:

• Занятым на тяжелых работах, с вредными, опасными и иными условиями труда;

• В местностях с особыми климатическими условиями;

• При выполнении работ различной квалификации;

• При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;

• При выполнении сверхурочной работы;

• За работу в выходные и праздничные дни, в ночное время.

Расчет средней заработной платы работника согласно ст. 139 ТК РФ производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплат. При этом существует перечень (регулируемый законодательством и локальными нормативно-правовыми актами) выплат, включаемых в расчет.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на три и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Обычно, правительством дополнительно принимается документ, определяющий порядок исчисления среднего заработка.

Порядок расчета заработной платы и доплат зависит от системы и формы оплаты труда.

Пример. Простая повременная форма оплаты.

Работнику установлен оклад 12000 руб. В определенном месяце по графику 20 рабочих дней, работник проработал 15 дней. Сумма начисленной за указанный месяц заработной платы составит:

12000 руб. : 20 х 15 = 9000 руб.

Пример. Повременно-премиальная форма оплаты труда.

В соответствии с положением о премировании, принятым в организации, тому же работнику установлена ежемесячная премия. Размер премии 40 % к сумме начисленной заработной платы за определенный месяц:

9000 руб. х 40 : 100 = 3600 руб.

Размер премии может быть установлен в процентах к тарифной ставке (окладу).

Пример. Прямая сдельная форма оплаты труда.

Рабочий изготовил за месяц 200 ед. продукции. Расценок за единицу продукции – 50 руб. Заработная плата работника за месяц составит:

50 руб. х 200 ед. = 10000 руб.

При сдельно-прогрессивной формеоплаты труда используются не только фиксированные, но и прогрессивные расценки.Пример. Рабочий изготовил за месяц 200 ед. продукции, в том числе 40 ед. – сверх установленного задания. Расценок в пределах нормы установленного задания составляет 50 руб. за ед., за дополнительную выработку расценок повышается на 10 %.

(50 руб. х 160 ед.) + (55 руб. х 40 ед.) = 8000 руб. + 2200 руб.= 10200 руб.

При сдельно-премиальной формеразмер заработной платы зависит не только от объемов выработки и сдельных расценок, но и премии, которая устанавливается положением о премировании, ее размер определяется в процентах к заработной плате.

При косвенно-сдельной форме, которая применяется главным образом для оплаты труда вспомогательных рабочих, сумма заработной платы зависит от результатов и оплаты труда обслуживаемых ими основных рабочих.

Пример.Сумма заработной платы вспомогательного рабочего, обслуживающего бригаду рабочих основного производства, составляет 12 % от заработной платы, начисленной бригаде. Сумма заработной платы всей бригады за определенный месяц 15000 руб. Рабочему вспомогательного производства будет начислено:

15000 руб. х 12 % : 100 % = 1800 руб.

Пример.Оплата труда по конечному результату.

В соответствии с трудовым договором продавцу выплачивается 7 % от суммы выручки от продажи товаров, которая в отчетном месяце составила 40000 руб. Продавцу начисляется заработная плата в сумме:

40000 руб. х 7 % : 100 % = 2800 руб.

Примеры расчета доплат.

Работник, получающий оклад 15000 руб., в течение месяца выполнял обязанности отсутствующего в связи с длительной командировкой сотрудника. За совмещение должностей работнику установлена доплата к окладу в размере 30 %, что составит:

15000 руб. х 30 % :100 % = 5000 руб.

Работнику установлена месячная тарифная ставка (оклад) 5000 руб. В течение отчетного месяца работник работал сверхурочно. Норма рабочего времени за отчетный месяц – 160 час., фактически отработанное время – 172 часа.

Рассчитывается часовая тарифная ставка:

5000 руб. : 160 = 31,25 руб.

Сверхурочно работником отработано 12 часов, 8 часов из которых оплачивается в полуторном, а 4 часа – в двойном размере.

31,25 руб. х 1,5 х 8 час. + 31,25 х 2 х 4 час. = 375 + 250 = 625 руб.