- •Санкт-Петербургский государственный университет
- •Задача №1.
- •Задача №2.
- •Задача № 3.
- •Задача № 4.
- •Задача № 5.
- •Задача № 6.
- •Задача № 7.
- •Задача № 8.
- •Задача № 9.
- •Тема 2. Функции и принципы трудового права
- •Задача № 1.
- •Задача № 2.
- •Задача № 3.
- •Задача № 4.
- •Задача №6.
- •Задача №7.
- •Задача № 8.
- •Задача №9.
- •Тема 3. Источники трудового права
- •Задача № 1.
- •Задача № 2.
- •Тема: «источники трудового права» Задания для самостоятельной работы
- •Задачи для практической работы Задача № 1.
- •Задача № 2.
- •Задача № 3.
- •Возможно ли включение в соглашения условий, которые в соответствии с законом могут быть предусмотрены в коллективных или индивидуальных трудовых договорах? Разрешите ситуацию по существу.
- •Задача № 4.
- •Задача № 5.
- •Задача № 6.
- •Задача № 7.
- •Задача 8.
- •Задача № 9.
- •Тема 4. Социальное партнерство
- •Задача №1.
- •Задача №2.
- •Задача №3.
- •Задача №1.
- •Задача №2.
- •Задача №3.
- •Задача №4.
- •Тема 6. Трудовой договор
- •Задача №1.
- •Задача №2.
- •Задача №4.
- •Задача №5.
- •Семестр изучения - II.
- •Семинарское занятие от 08.04.2015 (семинар № 1. Семестр 2)
- •Тема 6: прием на работу. Заключение трудового договора. Продолжение.
- •Тема 6: переводы на другую работу. Изменение условий трудового договора.
- •Тема 6: переводы на другую работу. Изменение условий трудового договора.
- •Тема 6: расторжение трудового договора.
- •Тема 6: расторжение трудового договора.
- •Тема 6: расторжение трудового договора.
- •Тема 7. Рабочее время.
- •Тема 7: рабочее время.
- •Тема 7: рабочее время.
- •Тема 8: время отдыха.
- •Тема 8: время отдыха.
- •Тема 9: правовое регулирование меры вознаграждения за труд. Задача 3. Мое решение.
- •Тема 11: дисциплина труда
- •Тема 11: дисциплина труда
- •Тема 11: дисциплина труда.
- •Тема 13: материальная ответственность сторон трудового договора.
- •Тема 13: материальная ответственность сторон трудового договора.
- •Тема 15: разрешение трудовых споров.
Задача № 1.
Постановление Пленума №2 говорит, что суды учитывают и разрешают споры на основании в том числе и международных договоров. Конвенция МОТ №87 по вопросам ассоциации работников. Мы ее упоминали. В этой части наше законодательство соответствует требованиям международного права. Ни закон о профсоюзах, ни ТК не устанавливает ограничений на количество профсоюзов. Есть еще конвенция МОТ №98. Она тоже содержит нормы, касающиеся запрета на ущемление прав профсоюзов. По сути там речь тоже идет о свободе объединений, которая не может быть ограничена ни посредством ограничения количества организаций, ни посредством вмешательства в действия друг друга.
Задача № 2.
Есть определение КС от 05.02.2005 №29-О. Что касается ч.2 ст. 127 ТК работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением.. Здесь действительно речь идет о том что она устанавливает исключение из общего правила что отпуск должен быть предоставлен каждому в натуре. Обратите внимание, что форма реализации права на отпуск при увольнении работника, решение вопроса об это осуществляет работодатель. Ч. 2 ст. 127. Мы еще вернемся к этой проблеме. Могут быть предоставлены.
Тема: «источники трудового права» Задания для самостоятельной работы
Задание 1. Расположите указанные ниже нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в порядке убывания их юридической силы:
11) коллективный договор;
5) указ Президента РФ;
8) закон субъекта РФ;
7) постановление Министерства труда и социальной защиты РФ;
3) Трудовой кодекс РФ;
12) правила внутреннего трудового распорядка;
10) отраслевое соглашение;
1) Конституция РФ;
6) постановление Правительства РФ;
2) конвенция МОТ;
4) федеральный закон;
9) постановление органа исполнительной власти субъекта РФ.
Задание 2. Определите, какие из указанных ниже вопросов могут быть урегулированы законодательством субъекта РФ:
формы участия работников в управлении организацией; (ст. 53 – федеральный и локальный уровень лишь)
дополнительные гарантии работникам, высвобождаемым из организаций в связи с ликвидацией или сокращением штата; (ст. 6, для кого можно установить доп. льготы – для учреждений субъекта, а для учреждений Федерации – при условии если из бюджета субъекта будут соотв. ДС перечисляться; на коммерческую сферу это уже не распространяется)
порядок регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;(все что прямо не отнесено к ведению фед. органов власти может регулироваться субъектом, даже на уровне МО – ст. 303 ТК об этом говорит, если де есть акт субъекта РФ, то акт МО должен ему соответствовать)
минимальный размер оплаты труда; (МРОТ устанавливается ФЗ, на уровне субъекта может быть установлен минимальный размер зарплаты – минимальный размер зарплаты в субъекте – но не законом субъекта РФ а региональным соглашением, как актом соц. партнёрства, носящим трехсторонний характер, на уровне субъекта)
дополнительные виды дисциплинарных взысканий;
порядок регистрации коллективных договоров; (регулирование процедуры, порядок устанавливает федеральный законодатель)
дополнительные нерабочие дни?. (этот вопрос был рассмотрен ВС, он поставил точку в нем, оспаривалось положение республики Башкортостан, постановление Президиума ВС от 21 декабря 2011 года №20-пв11, он подтвердил право законодательного органа субъекта РФ на это).
Задание 3. Определите, какой из актов, содержащий нормы трудового права, будет действовать в случае возникновения коллизии и при каких условиях:
локальный нормативный акт или нормативный акт органа местного самоуправления; (нужно смотреть в каждом конкретном случае, не может противоречить в плане ухудшения положения субъектов, сфера действия последнего акта узка, иногда эти акты и не могут соотносится вообще, коллизия может быть только при локальных актов финансируемых из бюджета МО)
закон субъекта РФ или указ Президента РФ; (в принцип если брать сферу регулирования труд отношений, то указов президента практически как таковых нет, что касается сферы ведения. Субъект Федерации по каким вопросам – все что не перечислено и с целью восполнения пробела на федеральном уровне, он восполняется на уровне субъекта и всё)
коллективный договор или индивидуальный трудовой договор; (в принципе с точки зрения иерархии коллективный договор выше, а ИТД может улучшать положение но не ухудшать, будет действовать там где установлены более льготные
нормативный правовой акт органа исполнительной власти субъекта РФ или отраслевое соглашение, заключенное на федеральном уровне; (понятно что отраслевое соглашение на фед уровне естественно не может учесть законодательство всех субъектов РФ. Если это соглашение заключает уполномоченными представителями работодателей и работников соотв. отрасли и установлен набор опр. льгот и гарантий, в этом смысл вообще их заключения. Если это отраслевое положение улучшает положение субъекта то в отношении работников организации будет действовать условия этого соглашения. А если в каком то регионе принят закон, который устанавливает для всех работников на территории соотв. региона более высокий уровень гарантий чем установлен отраслевым соглашением то будет действовать нпа)
федеральный закон или рекомендация МОТ.