Задача № 8.

На должности начальника отдела важны организаторские качества кандидата? Важны. Коммуникативные навыки. Как внутри организации так и во внешних отношениях. То что тот был заместителем это означает что определенные навыки управления у него уже есть. поэтому вполне возможно, что генеральный директор тут исходил именно из этого. Что касается права на продвижение по службе, оно есть. Но нет обязанности работодателя передвигать лиц желающих эти должности занять. Правила подбора и расстановки кадров говорит о прерогативе, тут всецело мнение работодателя.

Задача №9.

Право на повышение квалификации есть. и в ст. 196 и 197 были изменения но не сущностного плана. Теперь есть понятия профессиональное образование и профессиональная подготовка. Сути решения это не меняет. Право работника на подготовку и дополнительное образование предусмотрена в кодексе, но не предусмотрена обязанность работодателя каждому обеспечить это право всякий раз, когда работник этого пожелает. Здесь зачем работодателю тратить деньги на обучение Сергеевой. С учетом этих фактических обстоятельств и что именно работодатель определяет необходимость и целесообразность подготовки.

Тема 3. Источники трудового права

Теория: правовой обычай – источник права? нет. Вот сложилось и сложилось. Это разве форма закрепления нормы права. для ТП не характерен правовой обычай.

Что касается судебного прецедента. Официально он не признается источником права. А вот по факту признается таковым. ВС фактически восполняет законы в пробеле. Хотя де-юре такого полномочия у него нет. Акты КС. Еще? Обзоры и обобщения суд практики ВС. На что направлены эти обобщения? С целью формирования определенного единообразия в сфере трудовых отношений. Косвенное воздействие на сферу трудовых отношений. Могут быть решения ВС по конкретным делам.

Теор. вопрос. Которого нет в учебнике, но бывает на экзамене. Давайте определим, в чем состоят особенности системы источников трудового права. Одна из особенностей системы источников трудового права в то, что в этой системе наличествуют такие источники как международные правовые акты. Вспомним по видам актов. Акты МОТ. Три вида актом, принимаемых МОТ: конвенция, рекомендация и декларация МОТ. О двух декларациях мы говорили в теме принципы. Конвенция МОТ как международный договор является составной частью правовой системы РФ при условии ратификации конвенции. Осуществляется путем принятия ФЗ. Кроме того ч. 4 ст. 15 закрепляет приоритет международных договоров над национальным законодательством. Рекомендации МОТ не требуют ратификации. Это стандарты к которым должен стремится национальный законодатель при регулировании труд отношений. Это некие идеальные модели, к которым должен стремится национальный законодатель. А декларация это документ который определяет некие основополагающие идеи, которые переопределяют направленность регулирование трудовых отношений. Еще два пакта, ЕСПЧ, ВДПЧ, ЕКЧП Европейская социальная хартия. И еще мы не должны забывать что есть межгосударственные соглашения, такая разносность международных договоров. Которые тоже входят в систему источников.

Следующая особенность. Локальные акты. Это специфический источник трудового права. Любой работодатель обладает правом издания локальных актов? Юридические и физические лица, которые являются индивидуальными предпринимателями. У них есть право на осуществление локального нормотворчества. Это акты нормативные, работодатели, нормативность. В чем она? Приказ о назначении это индивидуальный акт. Локальные акты – правила внутреннего трудового распорядка, кодекс этики, график отпусков, должностные регламенты или должностные инструкции, положение о премировании, оплате труда и т.д.

Вот еще коллективный договор и соглашение. Такие договоры с нормативным содержанием. В чем специфика этого вида источника трудового права? Это нормативные договоры. Это не нормативно-правовой акт, так как нормативный правовой акт носит односторонний характер. Мы имеем место с договорами. Это всегда двусторонние акты между работодателем и работниками – коллективный договор. Соглашение может быть трехсторонним – еще и государство в лице органов есть. Это все акты договорного характера. Почему они нормативны? Потому что в отличие от индивидуальных трудовых договоров, эти акты распространяются на неопределенный круг лиц. Заключен коллективный договор на три года – за три года состав работников организации меняется. И этот договор будет распространяться на всех в организации.

В литературе существует точка зрения, что коллективный договор можно рассматривать как разновидность локального нормативного акта? Согласны с этим? Объединяет эти акты только сфера действия. Но локальный акт это всегда акт односторонний, акт работодателя. Даже если в принятии локального акты участвует представительный орган работника, а для некоторых актов это обязательно, то это не влияет на природу данного акта как одностороннего акта. Потому что участвуют в форме выражения мнения. Или с согласия. Но природа локального акта от этого не меняется. Не превращает в договор.

Приоритет норм ТК в регулировании. Если брать законодательство. ТЗ это исключительное ведение РФ или совместное ведение? Совместное. Вот особенность еще системы. Если посмотреть на систему актов мы увидим что в этой системе наличествуют и акты субъектов Федерации.

Что еще. Во-первых, не только федеральный, но и региональный уровень актов. Во-вторых, в системе нормативных актов, регулирующих трудовые отношения можно встретить акты, принятые еще в СССР. В частности, мы будем по ходу дела с такими актами сталкиваться. Они действуют в части не противоречащей кодексу. Но такие акты есть и продолжают действовать. В частности постановление по социальным вопросам.

Еще можно сказать, что для системы источников трудового права характерно сочетание единства и дифференциации трудовых отношений. Мы говорили что такое дифференциация в системе трудовых отношений. Как раз система источников основана на дифференциации регулирования. Единство - это единые правила и нормы распространяются на все категории работников и работодателей. И в то же время дифференциация, которая проявляется в установлении специальных норм, распространяющихся на отдельные категории работников.

Еще последняя особенность – участие представительных органов работников в создании норм трудового права. Мы говорили о локальных актах. Две формы – выражение мнения и дача согласия, если такая форма предусмотрена коллективным договором.