Розничная сеть магазинов js discount

• Дата открытия первого магазина сети: 1998 г.

• Состав представленных брендов: более 20 брендов.

• Формат магазинов 150 - 600 кв. м.

Магазины сети JSDiscount- это магазины бесконечной распродажи стильной одежды.

Если Вам понравилась модели из предыдущей коллекции, и вы не знаете где приобрести, то, конечно же, Вы можете найти их в сети JSDiscount. Огромнейший выбор джинсовой одежды всевозможных моделей и размеров. Купить здесь можно не только джинсы, но и различные рубашки, футболки, шорты, джемперы, кардиганы, кожаные куртки, пуховики, шарфы, шапки, ремни, перчатки, кошельки и многое другое. 

Розничная сеть магазинов six

• Дата открытия первого магазина сети: 2011г.

• Состав представленных брендов: Six.

• Формат магазиов 100 - 120 кв. м.

Магазины сети Six- это магазины модной бижутерии и аксессуаров. КомпанияSixбыла основана в 1998 году в Европе и вскоре, завоевав признательность модной аудитории, стала лидером в сегменте аксессуаров и бижутерии. ДизайнерыSixотслеживают последнии модные тенденции и воплощают их в продукцию, что позволяет нашим покупателям дополнять свой гардероб самыми актуальными украшениями и аксессуарами. Успеху способствует креативная концепция магазинов, постоянное обновление и дополнение ассортимента, а так же доступные цены.

Дизайнер

• Дата открытия первого магазина сети: 2004 г.

• Состав представленных брендов: Camaieu.

• Формат магазинов: 200 – 250 кв.м.

Camaieu- это модная французская марка одежды для женщин. Идея универсальности и доступности женской одежды и аксессуаров французского производства нашла воплощение в монобрендовом магазине Camaieu. Коллекции Camaieu создаются для модниц, ценящих индивидуальность и женственный стиль. Цвета у Camaieu живые и насыщенные. В коллекционных линиях присутствует хлопок, ткани, имитирующие жаккард, тафту.

В 2011 году в москве был открыт первый дисконтный магазин Camaieu.

Розничная сеть магазинов celio

• Дата открытия первого магазина сети: 2009 г.

• Состав представленных брендов: Celio.

• Формат магазинов: 100 -175 кв. м.

Celioэто модная французская марка одежды для мужчин.

История Celio началась, когда братья Марк и Лоран Гроссман открыли первый магазин Celio в Париже. С тех пор Celio стала интернациональной маркой, которая насчитывает около 700 магазинов во Франции и за ее пределами. Бренд Celio предлагает чистый, изысканный, свободный и естественный стиль, который позволяет мужчинам выражать свою индивидуальность и чувствовать себя комфортно при любых обстоятельствах. Изначально компания ориентировалась на спортивный стиль, который включает в себя одежду для дома и белье, затем появилось направление casual и с 2007 года Celio Club – более элегантная одежда для делового мужчины.

Основные процедуры, регламентирующие взаимоотношения компании с персоналом.

Наша Компания постоянно развивается. Расширяя численный состав коллектива, руководство стремится к созданию благоприятного корпоративного климата. Мы учитываем не только профессиональные, но и личностные качества потенциальных сотрудников, такие как инициативность, порядочность, ответственность, коммуникабельность.

Прием на работу

После прохождения конкурсного отбора и принятия руководителем решения о приеме его на работу, сотрудник обязан предоставить следующие документы в Департамент персонала:

• паспорт гражданский общероссийский;

• документы об образовании;

• военный билет или приписное свидетельство (для мужчин)

• трудовую книжку;

• карточку пенсионного страхования;

• идентификационный номер налогоплательщика;

• справки о доходах с предыдущего места работы (2-НДФЛ, если есть ребенок, справку о доходах для расчета больничных листов);

• 2 фотографии размером 3х4.

Кроме того, сотруднику необходимо заполнить документы о приеме в Департаменте персонала в центральном офисе Компании.

Также, непосредственно в магазин, сотрудник должен предоставить медицинскую книжку.

Срок испытания

Все сотрудники, принятые на работу, проходят испытание сроком от одного месяца до трех. Во время, которого проверяется уровень квалификации, работоспособности, дисциплинированности и коммуникабельности сотрудника, его соответствие требованиям Компании. В период испытания на работника распрастраняются все положения, инструкции, локальные нормативные акты Компании.

Период работы на испытательном сроке включается в общий стаж работы в Компании и учитывается при расчете отпуска.

* Обо всех изменениях в анкетных данных (адрес, телефон, семейное положение и т.д.) сотрудник обязан в течение 3-х рабочих дней сообщить в Департамент персонала Компании.

Отпуска

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации сотрудникам, проработавшим в штате не менее 6 месяцев, предоставляется отпуск за отработанное время с учетом испытательного срока. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней в год.

Праздничные дни, попадающие на отпускной период, добавляются к отпуску (отпуск увеличивается на число праздничных дней). Общая продолжительность одной части отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Сотрудники получают отпуск в соответствии с графиком отпусков, который утверждается 1 раз в год Генеральным Директором.

Для оформления ежегодного отпуска необходимо не менее чем за 5 дней подать в Департамент персонала заявление об отпуске на имя Генерального Директора. Оно должно быть завизировано у непосредственного руководителя, содержать дату начала, окончания отпуска и точное количество дней отпуска (см. образец).

В случае острой необходимости (свадьба, болезнь или смерть родственника и т.д.) сотрудник может взять несколько дней неоплачиваемого отпуска.

Больничные листы

При невозможности выхода на работу по болезни, сотрудник должен немедленно поставить об этом в известность непосредственного руководителя или Департамент персонала.

При болезни более 1 рабочего дня необходимо обязательное представление больничного листа в Департамент персонала Компании через директора магазина.

После выхода на работу больничный лист необходимо в тот же день предоставить директору магазина для передачи в Департамент персонала Компании.

В случае 1-дневного недомогания и невыхода на работу по согласованию с руководителем подразделения, больничный лист может не оформляться. В этом случае необходима служебная записка от руководителя подразделения, подтверждающая разрешенное отсутствие сотрудника по болезни.

Оплата дней отсутствия по болезни производится в день выплаты заработной платы.