- •3. Трансферт инноваций: сущность и формы.
- •4. Диффузия инноваций. Факторы, влияющие на ее скорость.
- •5. Инновации и их место в рыночной экономике.
- •6. Сравнительная классификация инноваций и ее значение.
- •11. Организационные структуры инновационных предприятий и требования к ним.
- •12. Влияние нововведений на изменение организационной структуры
- •13. Инновационная активность и показатели ее характеризующие
- •1. Затратные показатели:
- •2. Показатели, характеризующие динамику инновационного процесса:
- •15. Инновационная политика государства и предприятий.
- •16. Типы инновационных стратегий и направления их выбора.
- •17. Инновационный проект: сущность, виды, особенности разработки.
- •18. Управление инновационными проектами и программами.
- •19. Инновационный потенциал организации и работника.
- •20. Методы экспертизы инновационных проектов.
- •21. Риски инновационной деятельности.
- •22. Виды эффекта от реализации инноваций.
- •23. Эффективность инновационных проектов.
- •24. Творческая активность персонала и инновационная среда организации.
- •25. Творческий потенциал персонала.
- •26. Типы сотрудников по отношению к инновациям.Типы людей по их отношению к инновациям
- •31. Организация патентно-лицензионной деятельности.
- •32. Интеллектуальная собственность и новаторская деятельность.
- •33. Рационализаторское предложение.
- •34. Стимулирование инновационной деятельности персонала.
- •35. Становление и развитие концепции человеческого капитала.
- •36. Человеческий капитал как фактор инновационного развития.
- •37. Человеческий капитал в структуре интеллектуального капитала организации.
- •38. Лицензированная торговля. Особенности формирования цен на лицензии.
- •39. Субъекты управления персоналом в инновационной деятельности.
- •40. Создание благоприятных условий кадровых нововведений.
- •41. Развитие, прогресс, регресс, стагнация, кризис, стабилизация кадровой работы.
- •42. Классификация нововведений в кадровой работе.
- •43. Восприимчивость организации к нововведениям.
- •44. Инновационная восприимчивость персонала.
- •45. Процесс управления кадровыми инновациями.
- •46. Факторы, препятствующие инновационной деятельности.
- •47. Факторы, способствующие инновационной деятельности.
- •48. Причины и формы сопротивления изменениям.
- •49. Методы преодоления сопротивления изменениям
- •50. Экономическая и социальная эффективность нововведений в кадровой работе
50. Экономическая и социальная эффективность нововведений в кадровой работе
В настоящее время одними из основных актуальных проблем в области инновационного менеджмента выступают:
- прогнозирование деятельности, характера и стадий жизненного цикла инноваций;
- оценка эффективности и планирование инновации как инвестиционного проекта с использованием критериев ценности инновации, нормы отдачи и срока окупаемости капитальных вложений в инновации.
Понятие «эффективность» можно определить как функцию достигнутых результатов и затраченных на это ресурсов. Это выступает общим принципом оценки эффективности (сопоставление эффекта (результата) и затрат). Отношение может быть выражено как в натуральных, так и в денежных величинах и показатель эффективности при этих способах выражения может оказаться разным для одной и той же ситуации.
Эффективность кадровых нововведений - система показателей, отражающих соотношений затрат и результатов применительно к интересам его участникам. Различают коммерческую, бюджетную, экономическую и социальную эффективности. Главным внутриорганизационным критерием инновационной эффективности является грамотное использование социального капитала.
Критерии оценки кадровых нововведений— признаки, на основании которых происходит отбор кадровых нововведений :
а) финансовое обоснование — определение экономической эффективности;
б) социальное обоснование — определение социальной эффективности;
в) общественное обоснование — определение общественного мнения о кадровом нововведении — степени солидарности членов коллектива для определения сопротивления кадровым нововведениям.
В зависимости от учитываемых результатов и затрат различают следующие виды эффекта:
- Экономический - показатели учитывают в стоимостном выражении все виды результатов и затрат, обусловленных реализацией инноваций.
- Научно-технический - новизна, простота, полезность, эстетичность, компактность.
- Финансовый - расчет показателей базируется на финансовых показателях.
- Ресурсный - показатели отражают влияние инновации на объем производства и потребления того или иного вида ресурса.
- Социальный - показатели учитывают социальные результаты реализации инноваций.
- Экологический - показатели учитывают влияние инноваций на окружающую среду.