6.2 Производительность труда
Производительность трудахарактеризует интенсивность труда, или эффективность трудовой деятельности.
К показателямпроизводительности труда относятся:
выработка;
трудоемкость.
Выработка- это количество продукции, выработанное одним рабочим в единицу рабочего времени или приходящееся на одного среднесписочного работника за определенный период времени.
Выработка может быть рассчитана тремя методами (табл.)
|
Метод расчета выработки |
ВЫРАБОТКА (В) | |
|
Производимая в единицу рабочего времени (час, день, месяц, квартал, год) |
Приходящаяся на одного среднесписочного работника (месяц, квартал, год) | |
|
Натуральный (штуки, тонны, метры) |
В = объем выпуска продукции / отработанное время |
В = объем выпуска продукции / среднесписочная численность |
|
Стоимостной (рубли) |
В = товарная (реализованная) продукция / отработанное время |
В = товарная (реализованная) продукция / среднесписочная численность |
|
Трудовой (нормо-часы) |
В = объем выпуска продукции • трудоемкость продукции / отработанное время |
В = объем выпуска продукции • трудоемкость продукции / среднесписочная численность |
Трудоемкость- это количество затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции ( нормо-час.).
нормативная трудоемкостьопределяет затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции по действующим нормам;
фактическая- отражает действительные затраты на единицу продукции, включая потери рабочего времени.
Факторы роста производительности труда:
Структурные изменения в производстве:
• изменение структуры ассортимента продукции;
• изменение трудоемкости производства;
• изменение доли кооперированных поставок и
покупных полуфабрикатов.
Повышение технического уровня производства:
• механизация и автоматизация производства;
• внедрение новых видов оборудования и техпроцессов;
• улучшение конструктивных свойств изделий;
• повышение качества сырья и использование новых материалов.
Совершенствование управления, организации производства и труда:
• совершенствование технического нормирования и организации труда;
• снижение внутрисменных потерь рабочего времени;
• сокращение доплат за отклонения от нормальных условий труда;
• сокращение потерь от брака;
• изменение бюджета рабочего времени.
Прочие факторы.
Определение роста производительности труда(∆ ПТ) в плановом году по сравнению с базовым годом:
∆ ПТ = ПТплан / ПТбаза • 100, %
6.3 Организация заработной платы
Регулирование отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется :
Трудовым кодексом РФ (ТК РФ),
федеральными законами,
указами Президента РФ,
постановлениями Правительства РФ,
конституциями (уставами),
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ,
актами органов местного самоуправления,
локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
На предприятии вопросы оплаты труда регулируютсяследующими документами:
коллективными договорами(ст. 40 ТК РФ) илисоглашениями(ст. 45 ТК РФ);
локальными нормативными актами(правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда работников, Положение о премировании);
трудовыми договорами (ст. 56 ТК РФ).
Заработная плата- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальный размер оплаты труда(МРОТ) устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
В соответствии со ст.133 ТК РФ МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Прожиточный минимум– стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы. Потребительская корзина- минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.
Номинальная заработная плата — сумма денег, получаемая за час, день, неделю, месяц и т.д. Реальная заработная плата —это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату при существующем уровне цен и тарифов.
С оплатой труда связаны действия организации (работодателя) по начислению единого социального налога(ЕСН), а также по удержаниюналога на доходы физических лиц.
ЕСН отражает обязательные отчисления по установленным законодательством нормам органам государственного социального страхования, Пенсионного фонда РФ, фондов медицинского страхования от затрат на оплату труда работников, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг).
Налогообложение выплат работника налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) производится в порядке, предусмотренном главой 23 НК РФ. Заработная плата подлежит обложению НДФЛ по ставке 13 % (п.1 ст. 224 НК РФ).
В условиях рыночной экономики с организацией зарплаты связано решение двуединой задачи:
Гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатом его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда.
2. Обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему (после реализации продукции) возместить затраты и получить прибыль.
Таким образом через организацию зарплаты достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника.
Основу организации оплаты трудана предприятии составляютэлементы:
Техническое нормирование труда.
2. Тарифное нормирование труда.
3. Формы и системы оплаты труда.
С помощью технического нормирования трудаустанавливают обоснованные нормы труда, необходимые для количественной оценки затрат труда на выполнение какой-либо работы. Нормы используют для определения расценок (размеров оплаты труда за единицу работы).
Тарифное нормирование трудаобеспечивается тарифной системой, включающей тарифные ставки 1-го разряда, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов для руководителей, специалистов и других служащих, систему доплат и надбавок к тарифной зарплате. Тарифная система позволяет приблизительно оценивать качество труда.
Формы и системы оплаты труда —это способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда (рис.).
Формы и системы оплаты труда
