Порядок выполнения

1. Оформите официальную (производственную) доверенностьна совершение сделки купли-продажи.

2. Оформите личную доверенностьна получение каких-либо материальных ценностей (при оформлении доверенностей и расписок на технические средства надо указывать их точные характеристики).

3. Оформите распискув получении материальных ценностей (при оформлении доверенностей и расписок на технические средства надо указывать их точные характеристики).

Контрольные вопросы

1. Какие юридически значимые реквизиты должны содержать доверенность и расписка?

2. Чем отличаются производственная и личная доверенности?

3. Для чего в доверенности нужно удостоверять подпись доверителя?

4. Сколько сторон участвует в доверительных отношениях? Перечислите их.

Практическая работа № 42

Оформление документации при оформлении и прекращении трудовых отношений

Цель выполнения работы: научиться составлять и оформлять документы при приеме на работу и увольнении

Перед началом выполнения работы необходимо знать:

понятия «документ», «реквизит документа», виды документов по трудовым отношениям и кадрам, требования, предъявляемые к их оформлению.

После окончания выполнения работы необходимо уметь:

составлять и оформлять документы по личному составу при приеме на работу и увольнении

Оборудование(приборы, материалы, дидактическое обеспечение):

[1] - § 5.3.1, 5.4, [2] - § 5.4, 6.1, 6.2, 6.4.2 [3] - § 5.2.

Теория

Приказы по личному составу (кадровые приказы) регулируют прием, перемещение, увольнение работников, предоставление отпусков, присвоение разрядов, вынесение взысканий и поощрения работников.

Приказы по личному составуобычно оформляют с использованием унифицированных форм, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Разработаны следующие унифицированные формы приказов по учету труда:

Т-1 (1а) "Приказ (распоряжение) о приеме работника(ов) на работу",

Т-5 (5а) "Приказ (распоряжение) о переводе работника(ов) на другую работу",

Т-6 (6а) "Приказ, (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику(ам)",

Т-8 (8а) "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(амии) (увольнении)",

Т-9 (9а) "Приказ (распоряжение) о направлении работника(ов) в командировку",

Т-11 (11а) "Приказ (распоряжение) о поощрении работника(ов)",

Примечания:

1. при увольнении указывается номер статьи Трудового кодекса РФ, определяющий причину увольнения (по собственному желанию – ст. 77 п.3 ТК РФ, по инициативе работодателя, например, «неявка на работу в течение 4 часов без уважительной причины» – ст. 81 п. 6а ТК РФ)

2. при увольнении по собственному желанию необходимо учитывать, что с даты написания заявления об увольнении должно пройти не более двух недель до дня увольнения (ТК РФ), включая день написания заявления и день увольнения.