Порядок выполнения

1. Оформите свою автобиографию.

2. Оформите свое резюмес целью соискания должности секретаря.

3. Оформите заявлениео приеме на работу на должность секретаря.

4. Оформите характеристикуна студента(ку) из Вашей группы.

Контрольные вопросы

1. В каких случаях необходимо оформлять заявление? Приведите примеры.

2. Какие документы необходимо оформить с целью соискания какой-либо должности?

3. Сформулируйте общее и отличия резюме и автобиографии.

4. Сформулируйте общее и отличия характеристики и автобиографии.

Практическая работа № 26

Оформление трудового договора

Цель выполнения работы: научиться составлять и оформлять трудовой договор

Перед началом выполнения работы необходимо знать:

понятия «документ», «реквизит документа», виды документов по трудовым отношениям и кадрам, требования, предъявляемые к их оформлению.

После окончания выполнения работы необходимо уметь:

составлять и оформлять трудовой договор

Оборудование(приборы, материалы, дидактическое обеспечение):

[1] - § 5.3.1, 5.4, [2] - § 5.4, 6.1, 6.2, 6.4.2 [3] - § 5.2.

Теория

Трудовой договор- это документ, фиксирующий соглашение сторон об установлении трудовых правоотношений и регулирующий их.

Статья 56 Трудового кодекса (ТК) РФ определяет трудовой договоркак соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными актами, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовые договоры могут заключаться:

• на неопределенный срок;

• на определенный срок не более пяти лет (срочный договор).

Срочный трудовой договор заключается в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия:

• об испытании;

• неразглашении государственной, служебной или коммерческой тайны;

• обязанности работника отработать после обучения не менее определенного срока (если обучение проводилось за счет работодателя);

• иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с Трудовым кодексом.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Работник вправе не выполнять работы, не включенные в трудовой договор (ст. 60 ТК РФ). Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

Реквизиты трудового договора: наименование организации; наименование вида документа; дата; регистрационный номер; место составления или издания документа; текст; подписи работодателя и работника; печать.

Датой трудового договора является дата подписания его сторонами.

Различают основные и дополнительные условия трудового договора.

Основные условия:

• место работы (наименование предприятия, его адрес);

• конкретная работа в соответствии с квалификацией по определенной профессии или должности;

• дата начала работы и ее окончания (если договор срочный);

• оплата труда;

• обязанности предприятия.

Дополнительные условиямогут касаться любых вопросов труда, социально-бытового обслуживания, повышения квалификации и т.п.

Трудовые договоры включаются в личное дело работников или формируются в отдельное дело по алфавиту фамилий работников (если личные дела не заводятся). Трудовой договор хранится 75 лет.